1、“.....全部实行集体决策，坚决不干涉和参与工程招投标等活动坚持吃在食堂，不接受吃请，不搞铺张浪费，不接受他人私相馈赠。修订完善水务局项制度，成立专门督导组，对开拓务实，始终以名党员的标准严格要求自己，把工作抓好抓实抓出成效，做名经得起考验的合格的党员领导干部，也请大家予以监督,全文完年月日住的好吃的好。比如有次周末去石家庄开会，心里就有抱怨，坐了天的车，就不想住个普通的宾馆，而选择了比较高档的酒店。三存在问题的原因分析理想信念淡漠。由于对政治理论学习的重要性认识不足，思想上放松了政治理论学习，自以为凭已有的社会知识和近年的工作经验，做好本职工作应该没有问题，缺乏学习新理论我在思想作风方面存在的问题，个深层次的原因，就是近些年来在严格党性锻炼上所下的力气不够多，宗旨意识淡化。随着年龄增长和环境变化，主观主义多些，久而久之，对群众的呼声疾苦困难解决的不够......”。

2、“.....挤占了大部分时间为借口，但是从东壕堑村换水泵的事中就能看出，还是自己从根本上说还是自己没有真正从思想上行动上树立起全心全意为人民服务的意识，从而拉远了与群众之间的距离。三党性修养有所不足。随着个人年龄的增长工作阅历的不断丰富，总觉得自己有定的理论知识，基本可以胜任好学习和工作的关系，做到学习与工作两不误两促进，在学用结合学以致用上，用理论学习成果推动各项工作的落实，特别是在党建知识上更要下真功夫。切实从为了工作的要我学转变为提升自己理论素养的我要学，逐步筑牢思想防线。二密切群众联系，强化为民服务宗旨意识。更加关心单位干部职工，注重倾听群众的呼声，解决他们反映强烈的突出问题，深入基层，多到村级去走访调研，提升自身水平，走出机关走入群众，多长点与群众沟通的本事，结合水利工作实际......”。

3、“.....牢固树立正确的权力观地位观利益观自觉参加党内组织生活，主动接受党内监督，积极开展批评与自我批评自觉增强忧患意识公仆意识和节俭可，因此思想上有所放松，学习的内动力也有所减弱，党性修养也出现不足。工作中，常常会满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，开拓性创新性不高，前进的动力不足，这也是产生四风问题的原因之。四纪律意识弱化。担任水务局局长四年。而我几年来接受外部监督不够，些善意的提醒也没有引起足够的重视，造成问题的产生和解决不彻底。四今后努力方向和改进措施刚开始认为，开展教育实践活动，就是找找具体问题，做做样子就过关了，随着活动的开展，通过学习习总书记的系列重要讲话精神，才深深的感受到，解决这些问题的重要性和急迫性。针对自身的问题和不足，在以后的学习工作中，本人决心大力弘扬焦裕禄精神，按照党员领导干部标准的要求，坚持为民务实清廉......”。

4、“.....实实在在替群众办实事，办好事。加强理论学习平米办公室，没有超标。在人情消费方面，朋友同学同事间的红白喜事的宴请基本不去，只是把礼金捎去。在家属子女情况方面，妻子在市中国银行上班，儿子在县财政局上班，已基本自食其力。公务接待中，切从严控制，严格遵守中央活动办关于进步整治会所中的歪风的通知规定，不出入这些高档会所，没有接受和持有私人会所的会员卡，单位接待律在食堂。二四风方面存在的突出问题根据同志们提出的意见和建议，总结和反思几年来的工作和生活，我发现身上确实存在着很多问题，有工作上的，也有生活位年轻干部在玩电脑游戏，我只是和她简单的说了几句，也没有让其做出深刻检讨和处罚，导致这种现象在单位还时常发生。对于年轻干部来说思想意识自控能力都比较差，对于他们来说理想信念教育更是自己将来进步的个根本动力，而我作为单位的把手，这方面做的还很不够。二是工作中有为创新而创新的思想......”。

5、“.....例如我县的律差，好多不良现象也是屡禁不止。三是漠视群众脱离群众。例如东壕堑村的饮水水泵出现供水不足，村书记多次找到我想单位帮助更换台，我认为是件小事，拖了很长时间才部署干累了，歇口气的想法。在休息的时候也偶尔出去吃请。再比如自己的办公室也是专人打扫，自己也不动手做。对单位的个别下属存在的进取心不强思想懈耽甚至在办公室玩游戏等现象，我应负有定的领导责任。四在奢靡之风方面。是艰苦奋斗精神有所弱化，接待有大手大脚现象。在遵守纪律上基本能够严格要求自己，但会有时松时紧现象，要求别人严，要求自己宽，没有发挥其应有的表率作用。比如今年市防汛办到我县检查防汛工作，现场检查汇报完工作后，已是晚上点，单位食堂工作人员已下班，担心冷落怠慢领导，领导的高度评价，但作为个水利人，明知当中存在的问题却没有及时的解决，灌溉计量设施监测数据的准确性，自己汇报工作时多次避而不谈......”。

6、“.....面对困难，自己选择了得过且过。三是贯彻上级精神走形式。有时候在贯彻上级会议精神时，仅限于开会，认为只要开了会，下发了文件，就是落实了工作，就可以万事大吉心安理得，使工作停留在般号召上，缺乏具体指导和督促检查。例如每年的防汛工作虽然每年都召开专门会议进行了工作部署，也下发相关文件，但缺乏督导检查，部分水库河道存在的问题记录，管理不规范。三转变工作作风方面的情况及问题。活动开展以来四个带头五个表率十个承诺情况及存在问题。坚持从自我做起，带领水务局干部职工，积极探索水利事业发展。培养讲实话干实事，敢作为勇担当，言必信行必果的工作作风，为单位活动开展发挥了示范引领作用。但是，存在的问题也是很明显的，比如对活动精神的学习，仅限于停留在学习文件上，常常只是眼带过，没有理解透彻文件精神，也没有把活动精神与水利实际工作相结合。转变工作作风具体情况及存在问题......”。

7、“.....存在以文件落实文件的问题。经常存在把活动落实到文件上，有时甚至看文件就只看标题，就把工作分解下去，对落实情况开展情况往往是听相关负责人的汇报，自己没有及时的跟进和督导。对照焦裕禄精神自我剖析情况及存在问题，对照焦裕禄精神，我对自己提出四点要求是正确认识和处理人际关系，做到既有人情味又按原则办二是下决心减少应酬，戒酒，保持健康的工作方式和生活方式三是实实在在做人神与水利实际工作相结合。转变工作作风具体情况及存在问题，虽然按照相关规定及时转变了些不良的工作作风，但是还存在工作作风不踏实不严谨，存在经验主义倾向的问题。有时接到工作任务，特别是时间紧要求高的工作任务，往往重结果轻过程，为了高标准完成，达到最好效果，凭主观臆断，做些不切合实际的要求虽然经常提创新工作方法创新工作思路放在嘴边，但从具体工作上来说还是调查研究的少，凭经验做决策的多。存在工作态度不严格不细......”。

8、“.....经常存在把活动落实到文件上，贯彻八项规定仅仅是抓些礼仪节俭方面的具体事情，没有把此项工作提高到加强党的建设，保持党与人民群众血肉联系的高度来认识。二是以偏概全，没有正确处理虚与实的关系。仅仅以抓思想教育建章立制等工作代替抓实际问题，特别是难点热点问题的解决。例如单位车辆管理方面，自己虽多次强调加强公车管理，也制定了相关制度，但仅仅是停在了嘴上落在了纸上，实际运行上效果不好，车辆使用往往是口头说声，没有申请记录，管理不规范。三转变工作作风方面的情况及问题。活动开展以来四个带头专门会议进行了工作部署，也下发相关文件，但缺乏督导检查，部分水库河道存在的问题也没有得到及时的解决。四是深入调查研究，接地气通下情不够。习惯于在办公室里安排布置工作，为群众排忧解难不够。比如今年的小型农田水利管理体制改革工作，我县作为全市唯的省级试点县，本应该先试先行，但面对繁琐而庞大的工作量......”。

9、“.....只是把工作安排部署下去，导致了进度缓慢，效果不好。二在官僚主义方面。是对干部职工生活方面关心少。对单位干部职工的生活情况缺乏了解，比如单现场检查汇报完工作后，已是晚上点，单位食堂工作人员已下班，担心冷落怠慢领导，就选择了外面的餐馆就餐。有时会爱面子，讲排场，也偶尔有过私人关系的接待。二是勤俭节约意识不强。对诸如办公用品食堂伙食监管不严，比如在休息时间不关电脑办公室无人时也有不关灯等现象。单位办公过程中浪费纸张的现象也时常发生。三是个人约束力不强。之前，到外地出差办事时，也喜欢业高效节水工作，近年来取得了可喜的成绩受到了各级领导的高度评价，但作为个水利人，明知当中存在的问题却没有及时的解决，灌溉计量设水不足，村书记多次找到我想单位帮助更换台，我认为是件小事，拖了很长时间才部署解决了这个问题。三在享乐主义方面。是安于现状缺乏的忧患意识......”。