1、“.....导致思想上有些因循守旧工作上有点按部就班，影响了改革创新水平和工作创新能力的提高及经济社会事业的全面发展。究其原因，是革命意志奋斗精神衰减。五管理有待加强，制度执行还不够严。始终坚持用制对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式轻落实轻执行到位的情况。五努力方向和改进措施认真对照四风的具体表现，查找出班子及成员自身存在的主要问题和不足，有过必改，有错必纠，增强服务和发展意识。建立健全规章制度。狠抓制度建设，建立有效工作机制，健全权力运行制约和监督机制，坚持用制度管权管事管人，取得明显实效。尤其是根据此次实践活动查找出的问题和不足，结合工作实际，对症下药，对已有化。坚持每月次工作汇报会，每季度次中心组学习会议，每年二次高质量民主生活会......”。

2、“.....每年至少选读本好书，并写出篇高标准高质量的学习心得。三搞好基层调研与科学决策。领导班子成员必须下到基层进行多方调查走访，深入基层倾听职工群众的诉求与呼声，做到每季度开展个调研专题，每年不少于天的调研。决策时务必要实际依法案，切实加强人才队伍建设。六进步转变工作作风。坚持联系群众，以民为本，把职工群众满意不满意作为衡量我们工作的第标准。进步密切同人民群众的血肉联系，竭力为职工群众排忧解难。坚持厉行节约，反对奢侈浪费，严格公务性支出管理，从严控制内部接待标准。坚持勤政廉政，严守工作纪律，外出出差办事要履行请假和报批手续，上班时间不得做与工作无关的事情。全文完年月日施加强政治学习，努力提高自身的政治素质。以这次群众路线教育活动为契机，加强政治理论的学习，要充学习，两手抓两手都要硬......”。

3、“.....认真贯彻党的十八大，切实落实好中央八项规定和省委十项规定精神，以党的科学思想理论武装头脑。坚持走群众路线，不断改进工作方式方法。在今后的工作中，我会更加密切联系群众，清除自己在四风上存在的问题，更加关心公司线职工，注重倾听公司线职工的呼声，解决他们反映强烈的突出问题。开拓进取，勇于创新，改进工作方式和方法。在任何时候任何情况下，事事想着群众事事为了群众。在改革靠不住的，不能简单靠人来治理，而要靠制度来治理，管理不因领导人的改变而改变，不因领导人意志的改变而改变。让公司领导人的权力在广大职工的监督下阳光运行，是克服形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风的重要手段。在今后的工作中，是要探索党内监督机制，坚持贯彻落实民主集中制，充分发扬党内民主，使个人手中的权力得到广大职工的监督二是着力解决职工提出的突出问题......”。

4、“.....注重建立长效机制。不仅解决员工提出的突出问题，还要中，发现自己在四风方面仍存在诸多不足之处，越来越深刻地认识到自己与组织和职工的要求还有很大差距。党的培养和群众的期盼时刻都是种鞭策，作为党员干部的我更加清晰地认识到，党性修养不会因为年龄的增长而增长，也不会因为阅历的增加而自然增加党性修养，不仅要依靠自己的修养，还要靠组织的培养和群众的帮助和监督。今后我将在上级领导和广大职工们的帮助支持下，自觉接受监督，进步提高思想认识，转变工作作风，振奋精神，加倍努力，不负领导的重托和人民的重望,对照检查材料三根据统部署，认真查找党委班子在形式主义官僚主义享乐主义和奢靡之风这四风方面存在的问题和不足深刻分析了问题产生的原因和危害，制定了相应的整改措施制度。现将对照检查情况汇报如下党委班子遵守党的政治纪律的情况始终将遵守党的政治纪律作为党建工作的大事来抓，班人能严格遵守党的政治纪律......”。

5、“.....坚持权为民所用情为民所系利为民所谋，做到问政于民问需于民，始终保持同职工群众的血肉联系鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形班子和各项工作制度，拟订了涵盖党务行政管理财务管理干从理想信念与思想意识，遵守纪律和加强团结，科学决策及关心群众，理论学习和文风会风，规范用权与效能建设，执行纪律与廉洁从政，干部管理和选拔任用等七个方面进行查找，共收集各类意见建议共条，主要要集中如何引进人才和留住人才如何改善干部职工待遇如何强化制度管理等方面，涉及到四风方面的仅条。经梳理后，主要存在如下问题和不足形式主义方面存在的突出问题主要表现在班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如制约，无法从根本上去解决问题。如自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上，有时对职工群众的利益考虑不够充分。会议部署多，深入基层与群众面对面还需加强......”。

6、“.....不能很好的沉下来搞学习。对有些遗留的老大难问题和矛盾，处理的时候，有时为了保稳定，不敢大胆碰硬较真。为了沟通协调工作，或多或少参加过请吃陪吃和吃请。四关于奢靡之风本单位经济基础相对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现理，修正的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够对身边的些行为，批评和纠正的力度还不很大，定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。解决问题有时有些患得患失，不够果断。在模范遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子迎来送往请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。三进取精神退减，宗况征求意见解决问题的时间相对减少。究其原因......”。

7、“.....四服务意识滑坡，工作动力还不足。近年来，对党员干部强调抓住现的契机，开拓进娶奋力拼搏，以良好的精神状态正确对待事业，抓好各项工作的落实。但对加强干部思想政治教育增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制，存在着工作研究就事论事多开拓创新不够，工作推进布置任务较多讲求质量面子迎来送往请吃等现象。究其原因，价值观取向发生偏差。三进取精神退减，宗旨意识还不强。始终把实现和维护干部职工的根本利益作为全部工作的出发点和落脚点。但在改革开放和经济转轨的新形势下，开展工作时，我们的群众观点相对有些弱化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发，极个别时候还存在与民争利的现象。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层线调查研究了解情况征求意见解决问题的时间相对减少。究其原因......”。

8、“.....宣读文件多，剖析问题少部署工作多，在主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。究其原因，还存在主观主义功利主义思想。二价值观念偏差，自我约束还不强。总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度致。但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生位移。在实际工作中，坚持真理，修正的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对场内干部对较差，加上内部造血功能不足，领导及干部职工的待遇较低，经查找，没有奢靡之风的现象班子成员在车轮上的铺张人情消费职务消费三公经费开支过大违反规定配备秘书等七个方面亦无问题，但仍需进步提高认识，保持清醒的头脑，防微杜渐。四产生问题的原因上述主要问题和不足的存在，有多方面的原因。通过专题讨论分析......”。

9、“.....创新意识还不强。直以来，对学习是十分重视的，建立了学习制度，完善了理论学习中心组学习机制，大力推进了学习型单式主义方面存在的突出问题主要表现在班子对发展研究不够，工作效果还不很理想，比如，产业发展后劲不足，研究产业问题还需加强，人才问题较突出。在抓基础设施建设和经济发展工作时，有时有考虑改善面貌提升形象的成份。二官僚主义方面存在的突出问题主要表现在工作路子还不够宽，对群众反映的有些问题，因政策或体制原因而不能及时解决的，作解释说服工作相对多些，虽然积极想办法，努力向上级争取，但受政策等方面的制约，无法从根本上去解决问题。如自然增长劳动力的社保问题等。在利益问题上，有时的血肉联系鱼水深情，全面落实党风廉政建设责任制，自觉维护党在职工群众中的良好形象。认真贯彻落实党的路线方针政策。认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话等各种会议精神。要求全体党员干部......”。