1、“.....二是坚持互相尊重互相支持互相理解互相监督，切实珍惜和维护班子的团结和谐当好班长助手。坚持与分管处室和职工经常性谈心交流，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围。在坚持题解决得多与少解决得好不好。我们要深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神，特别是月日在全国宣传思想工作会上的重要讲话，始终和党中央保持高度致，不断推进理论创新和理论武装，提高理论素养，站在新的历史起点上更好地推进和繁荣发展哲学社会科学事业。要紧密结合教育实践活动的开展，坚持高标准严要求，认真整改四风，坚持自我净化自我完善自我革新自我提高，使自己在这次大检修中，实现思想和行动的大提升。全文完年月日期看不见人也没有相应的约束机制。对此，针对性不强，操作性和落地较为困难。四今后的努力方向和改进措施针对查摆出来的问题，要按照照镜子正衣冠洗洗澡治治病的总要求，立说立行边查边改，取得实效。注重实际强理论......”。

2、“.....社会科学工作对不断学习要求更高。是要时刻打牢马克思主义理论功底，坚持终身学习。要把中国革命历史马克思主义经典著作中国特色社会主义理论体系党的优良传统先进典型等，原原本本学逐字逐句学反反复复学，活到老学到老，特别是要紧密结合实际和社科工作实际决策咨询服好务。要加强社科工作和研究课题的田野调查，每个课题都要深入大众做好访谈问卷调查等工作，力争使今年接受的市委目督办市扶贫办市工商联等委托给我院的全市性重大课题高质量完成，为推动我市社会经济发展做出应有贡献。三是要强化网络技术新知识和互联网安全知识的学习，把握好相关底线要求，不断提高社科工作导向的把关能力，在社科研究社科宣传社科科普社科规划社科评奖社科学术交流和金沙讲坛等重大公开社科活动中，把好选题讲师专家和相关活动的政治方向关和学术质量关，充分发挥社科工作者和政协委员的相关职责，争取提出有针对性切合实际的对策建议......”。

3、“.....四是要在实际工作中，深入基层群众和职工中，广泛听取相关意见建议，和相关同志也要多开工作务虚会。充分尊重群众职工首创精神，充分授权给相关处室创造性开展工作，力争使每项工作的开展都能接地气又能创新不断发展。带头和鼓励各处室深入实际多开展调研活动，不断提高工作能力和水平四建机制谋长远，抓好规范化制度建设和管理工作要加快构建体系完整科学规范运行有效的联院制度体系，推动建立分类长效管度执行不好等问题，加强分管工作和部门的督促落实整改。三是加强作风和队伍建设，加强管理，提高工作效率，着力改变较长期在管理工作中存在的松懒散问题。加大协调和推荐力度，帮助科研处和学会部等部门选好用好人并适当增加人手或招聘临时人员，解决好这些部门长期以来人员少工作任务特别繁杂重而难于样样工作任务都能完成好的现状。以长远发展的眼光谋划队伍建设尤其是管理干部队伍建设......”。

4、“.....加强干部梯队的接续，高度重视对年轻干部的培养。四标准严要求，抓好自身建设世界观的改造群众观的树立永远都是进行时，要坚持三观改造常抓不懈，不断强施明确整改目标设置整改时限，力争使问题整改在较短时间内见到实效。是要加强对市级学会协会研究会和区市县社科联的联系和指导工作，要深入现场，把社科学术沙龙活动广泛在基层中开展起来，保证质量，把今年最后半段沙龙活动做精做细做深，减少学术沙龙活动全年安排数量至期左右，着重在打造社科品牌质量上下工夫，力争打造出我市社科活动的又个品牌活动。重点改进学风文风会风等，如基层，支持和帮助基层社科组织做好推荐邀请专家选题确定课题评审科普基地建设等以及相关工作。四是在月底前，到金沙讲坛现场，和现场听众面对面集中开至次交流座谈会广泛听取持续办好讲坛的意见建议，并做好广大金沙讲坛听众年度问卷调查工作和第三方测评工作。三坚持走转改转作风......”。

5、“.....树立正确的政绩观和群众观，不断改进群众工作方法，进步密切同人民群众的血肉联系。是要建立健全社科基层调研制度，形成长效机制。全年坚持到基层社科联学会和个学会能积极正常开展活动。结合市上的五进活动，推进金沙讲坛进基层的进社区进学校进企业进农村进校园等五进活动持续化常态化。二是做好本联院双深入双报到工作，大力开展联村帮户三个活动，帮助协调解决好对口扶贫村群众反映的困难和问题，年底前到对口扶贫村调研不少于次。三是在重点研究课题和相关决策咨询协商中，致重形式轻内容重布置轻服务和反馈等问题，对学会长期提出市社科联无或很少学会工作专项经费学会开展活动非常困难的诉求，也直没有能力找到根本解决办工作的韧劲还不太足，些重要事项布置了抓落实时却没有很好广泛发动职工参与如财富论坛工作等常以工学矛盾为借口，抓系统深入全面坚持学习理论不够......”。

6、“.....二官僚主义方面主要是联系基层和职工不够不直接不紧密，管理不够大胆队伍建设抓的不够紧等。平时和全体职工每个人的面对面交流沟通联系不够，工作方法还比较单，大胆管理不够。在具体工作标准上要求过高过严，下任务压担子多教方法出点子和激励少，关心大相关的。特别是社会科学工作走转改和从群众中来到群众中去的认识不足等，为四风滋生提供了思想土壤。二宗旨意识不够强化牢固，联系群众不够紧密在这届班子里，也想过自己在社科院工作的时间最长各项业务工作也较为熟悉又是从本单位基层成长起来的，可能不知不觉中定程度上还是产生了较自满和优越感，自认为自己各方面能力还将就很辛苦付出也很多对单位的贡献也还算可以，所以虽然是从群众中来到群众中去，但再到群众中去做得不够，和群众职工基层完全打成片还是不够，不也联系不够等。这表明我的宗旨意识不够牢群众感情不够深......”。

7、“.....教育管理引导不够自认为市社科联院不是执法或窗口部门，没有产生不廉洁的土壤和温床，有些小节松点浅点也可以。有时对分管工作和人员约束不够严格，对警钟长鸣防患于未然等强调不够，防范预警机制建设抓得不够紧，对分管领域的正风肃纪也放不开手脚。还存在着怕不利于团结怕影响众中去，但再到群众中去做得不够，和群众职工基层完全打成片还是不够，不自觉的有时可能还是有点所谓的架子和语气生硬。同时，也考虑过社科院是个科研机构原则上不存在门难进脸难看事难办的问题，对所属部门和自己在这方面要求不够高。但反而是这些不正确的想法导致了有些办事效率不高的问题存在，少数职工习惯请很多假和长假甚至不请假，基层来办事时找不到人或等人或有些基层诉求得不到解决和省市专家也联系不够等。这表明我的宗旨意识不够牢群众感情不够深，没有完全摆正领导就是服务学习缺乏系统性前瞻性的问题比较突出......”。

8、“.....自己虽然过去在党校行政学院较长期从事过党史革命史毛泽东思想史等课程教学工作，但吃老担当，学习上被动应付，重务实轻务虚，抓队伍建设不够等问题，都是急于求成实用思想的具体表现，都在于世界观人生观价值观等不同程度地出现了偏差，也与我长期抓具体业务工作比较紧下的功夫比较大，而思想理论武装和主观世界改造抓得不够紧是有密切相关的。特别是社会科学工作走转改和从群众中来到群众中去的认识不足等，为够。在具体工作标准上要求过高过严，下任务压担子多教方法出点子和激励少，关心大家的身体生活困难和拉家常不够，以为工作时要不讲原因条件过程，只看工作结果效果，对部门和职工的工作难度和辛苦程度包容理解不够不充分，特别是对科研处和学会部等压担子过多，对其科研处存在人手少工作量大和繁杂的问题，极大影响了其组织协调服务功能的发挥的诉求，作为分管领导呼吁不够解决不力......”。

9、“.....所分管处室也存在管理不严与关心或很少学会工作专项经费学会开展活动非常困难的诉求，也直没有能力找到根本解决办法，也没有对学会建立起常有效的支持联系和反馈机制，很少组织区市县社科联和学会参观学习和培训，基层社科组织参与市上重大课题和高端学术活动的机会太少，没有坚持建立基层社科组织的激励机制等。在自身建设上，研究和干具体事务比较多，务虚思考比较少抓业务能力不足落实不力的问题比较紧，抓理想信念强化和思想教育还不够多抓工作的韧劲还不太足，些重要事项布置了抓落实时却没有很好广泛发动职工参与如财联系。是要建立健全社科基层调研制度，形成长效机制。全年坚持到基层社科联学会和扶贫村等实地调研，开展好现场社科工作片区讨论交流。坚持每月第四周的调研活动，坚持到广大社科工作者和专家中调研情况，坚持到基层群众和金沙讲坛听众中访谈调研和帮助解决具体问题......”。