1、“.....逐步推行家庭医生式服务模式加强卫生信息化建设，加快实施居民健康卡通，建立居民健康医疗信息互通互联，努力实现人人享有方便价廉安全的基本医疗和基本公共卫生服务。三是加强基本药物的管理力度。的政治纪律，严格执行中央八项规定和县委关于转变作风的有关规定，带头坚决抵制四风，推进廉洁从政建设。二是深入开展卫生系统商业贿赂专项整治活动，彻底治理违规乱收费开单提成收受回扣收受红包等问题，坚决惩处商业贿赂行为。结合深化医药卫生体制改革，制定切实管用的防控商业贿赂各项制度和监管措施，建立健全防控商业贿赂长效机制，促进全县卫生事业健康持续发展。以上对照检查，是经过班子认真查找深刻剖析反复研究的，可能还存在查摆问题不全剖析根源不深整改不具体等问题，欢迎县委督导组对工作的督促检查和正风肃纪放不开手脚，导致些工作的实际效果与预期效果有差距。五三严三实认识不足，疏于对标。习总书记提出的三严三实......”。

2、“.....简明扼要，切中要害。局领导班子四风现象之所以产生，是没有时刻对照标准找差距，有的同志认为受党教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我严格要求，满足于不违规不触线不出事，没有持之以恒地把三严三实作为政治品德来培育，作为党性观念来强化，作为谋事创业做人的重要标准来检验。二是没有对照标准严落题，坚持抓好领导班子学习教育，提高班子自身建设水平。进步完善制度建设，加强监督检查，履行好职能职责。坚持向群众学习，向实践学习，不断提高工作能力和工作水平，真正让群众看到变化，以作风建设新成效促进卫生各项工作再上新台阶。加强理论学习，坚定理想信念。是坚持和完善党委中心组理论学习制度。充实和完善党委中心组学习制度，进步健全学习管理检查考核等制度，并认真抓好落实同时严格按照全年学习计划，通过个人自学集中学习报告会等形式，学习党章和中国特色社会主义理论体系......”。

3、“.....充分调动工作积极性，提高服务质量。四是加大干部教育培训力度，严肃有关工作纪律，规范干部使用管理制度，完善日常干部考核机制，对违反规定的行为严肃进行处理，绝不姑息。同时，针对执法医疗等窗口单位大力开展业务技能比武活动，通过采取口头演讲现场操作应急拉练等形式，培养团队精神，提高全系统的干部职工的精神风貌。五是优化办事流程。局机关通过公示科室职责人员去向牌等措施，提高群众办事效率各医疗机构在明显的位置张贴就医流程设置导医台在候诊门诊大力解决关系群众切身利益的事，打通服务群众的最后公里。坚持从广大人民群众最关心最直接最现实的利益问题入手，说真话，出真招办实事，下真功求实效，用发展成果检验教育实践活动成效。持续提升医疗服务质量和水平。是加快发展特色专科建设，积极引进新项目新技术，努力开拓远程医疗服务模式，提升基层对常见并多发病的诊疗能力统筹县乡医疗资源协调发展......”。

4、“.....在县乡医疗机构之间建立起基层首诊分级诊疗双向转诊的分级诊疗体系，加快实现护群众最满意的医务人员等正面典型，努力营造温馨的就诊环境。四是完善医疗卫生监管体制建设，加大对各医疗机构质量管理监督和检查的力度，完善医疗纠纷第三方调解机制，全面提升我县医疗服务能力。扎实推进卫生民生工程。是进步步发扬理论联系实际的学风，坚持对照焦裕禄精神，走出去向实践学，请进来向专家学向身边的同志学，不断汲取新知识新经验，切实提高处理新时期新形势下卫生管理工作中复杂矛盾问题的能力与水平。二增强宗旨意识，不断深化作风建设。加强全心全意为人民服务在增强医疗卫生资源改善卫生人才结构等方面，努力增强攻坚本领。二是教育引导党员干部认真对照焦裕禄精神，对标卫生系统中的先进找差距，加大对系统内爱岗敬业无私奉献等先进典型的宣传表彰，充分发挥先进典型的示范带动效应......”。

5、“.....并通过规范文明用语，开展三好满意群众满意的医疗站所等活动，加强医疗机构医德医风教育，进步牢固切以病人为中心无私奉献的服务意识。在工作作风上，是严格控制会议的次数和规模，能减的减能合并的合并尽量统筹协调，取基层群众和基层干部意见，从群众朴实的话语中提炼真知灼见，从基层的实践中探寻工作思路，加快推进战略顶层设计，以务实的作风赢得群众的信任和支持。三是狠抓工作落实力度。对重点工作采取主要领导牵头研究，分管领导亲自督办，建立工作标准时限人员三落实制度，逐个问题搞突破，不见成效不撒手。同时，制定完善局内督查和考核制度，细化量化考核内容，加大问责力度，和奖励处罚措施。进步完善业务目标考核办法，提升科学性务实性可操作性，严格执行运用考人员上班期间上网看电影被市监察局通报事，就情面，对发现的问题没能及时指出，以致影响工作进展。四是解决棘手问题的力度不大。工作路子不够宽......”。

6、“.....还无法从根本上解决问题。如近几年由于卫生院的快速发展导致新农合次均费用上涨速度过快问题，执行公共卫生服务后村卫生室工作人员积极性不高问题，医药购销领域收受回扣红包等商业贿赂治理问题等等，虽然拿出了解决方案，但总是力度不大不到位，定程度影响了医患关系，制约了卫生事业发展。三享乐主义方面是艰苦朴素观念弱化。面对日益舒适的工作环境，艰苦奋斗勤俭节关拧得不紧。具体表现在理想信念有所弱化，疏于补钙。理想信念是共产党人的精神之钙，是党员干部正确认识世界改造世界的行动指南，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，理论武装和主观世界改造就会有所放松。是没有把学习当做硬指标。忙于具体事务，把学习当作软指标，存在以干代学先干后学，不能很好地用理论指导实践解决问题。二是凡事探求就里的作风所弱化。在对改革发展中的困难和问题，缺少稳准狠的劲头和科学严谨的态度，有时凭经验决策落实......”。

7、“.....致使些干部职工群众观念不强，服务群众出现生冷硬现象。有的领导对政绩观事业观理解不全面，尤其在涉及些具体工作上，个别领导班子成员简单以业务指标高低论英雄，没有真正把群众满意作为评价标准，导致些决策与群众期盼存在差距。三党性锤炼不足，疏于补课。总体来讲，局领导班子是讲党性的，都能在大是大非面前保持清醒头脑。但在始终和自觉上有差难和问题，缺少稳准狠的劲头和科学严谨的态度，有时凭经验决策落实。二宗旨意识有所淡化，疏于纠偏。四风问题的个重要原因是宗旨意识不够牢固群众感情不够深厚，导致形式主义官僚主义的产生。首先，对切依靠群众的认识还不深刻，没有清醒认识党全部力量的源泉在于密切依靠最广大的人民群众，向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验，导致解决难题的办法不多。其次......”。

8、“.....致使些干部职工群众观念不了下班不关电脑不关空调浪费办公用品和器材等现象，造成了资源和资金的浪费。二是抵制奢靡之风不够坚决。没有时刻做到严格求简从俭，平时对吃住用等方面要求高些有的领导干部碍于情面，存在接受别人宴请及个别中午少量饮酒现象。三群众反映强烈的切身服务的质量。四产生问题的原因分析四风问题之所以产生，在于局领导班子在党性修养制度执行等方面要求不高落实不严，其根源是世界观人生观价值观这个总开关拧得不紧。具体表现在理想信念有所弱化，疏于补钙。理想信念是共产三享乐主义方面是艰苦朴素观念弱化。面对日益舒适的工作环境，艰苦奋斗勤俭节约之弦有所松弛，存在不同程度地公车私用现象。二是进取创新意识不强。对卫生事业发展的紧迫感认识不强，对卫生改革发展中出现的问题和困难估计不足，习惯求稳避难，按部就班。在工作中存在当二传手的现象，没有抓到底的干劲。如在基层医改方面......”。

9、“.....如何解决这些难题，还缺乏勇于创新敢于拼搏的闯劲，攻坚克难不够。三是担当意识不够强。班子成员性务实性可操作性，严格执行运用考人员上班期间上网看电影被市监察局通报事，就是日常管理不严，重视不够的结果。三是管理上存有老好人思想。看情绪顾面子迁就多，批评处理干部先考虑当事人情绪，提醒多，批评少，问责更少。有时考虑工作带有感情色彩，存有平衡照顾的思想。比如，在年终评先时，因基层工作较苦，为调动各单位的工作积极性，确保皆大欢喜，综合平衡核定奖项。在部署检查工作中，有时碍于情面，对发现的问题没能及时指出，以致影响工作进展。四是解决棘手问题的力度不大。工工作作风上，是严格控制会议的次数和规模，能减的减能合并的合并尽量统筹协调，从严控制文件和简报数量，能不发纸质文件的不发，律改在卫生网站发布。二是强化下基层调研走访制度......”。