1、“.....通过努力，不断增进司法行政与人民群众的感情。责任人及整改时间由纪检组长尹保光同志负责，在月底前抓好落实，办公室政工室股室负责人是责任落实到人，具体操作实施。五针对奢靡之风方面存在的同志看齐，保持平常平静的心态，做到荣辱不惊得失不悔。二是坚持爱岗敬业。对事业有热情，对工作有激情，从各自工作岗位做起，从现在做起，从言行做起，把岗位职责化作励志图强奉献人民的实际行动，以本职工作作为奉献的起点，干行爱行，爱行专行，争创流的工作业绩，做到在其位精其业勤其政倡其德。三是坚持勇争流。按照县委提出的追赶长浏望，领跑大湘南奋斗目标，保持追求流奋发进取的精神状态，对照全国先进找差距，加强与干部职工的互动交流，充分发挥每位干部职工的聪明才切依靠群众的认识还不深刻，个别同志随着职务的升迁，定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，自以为能力比他人强对社会贡献大，碰到困难向基层干部和群众请教学习不够......”。

2、“.....导致解决难题的办法不多。其次，对切为了群众的理解还不透彻，干工作掺杂着对个人形象局部利益的小算盘，内心包含着迎合上级赢取口碑的私心杂念，没深刻认识到下级要对上级负责，而全党上下都要对群众负责，导致照顾小团体以及个人利益，而忽视群众利益。再次，从群众中来到群众中去的实践还不轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的忧患意识缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，的严格要求......”。

3、“.....我局领导班子坚持团结协作和衷共济。但是局部利益的本位主义利已主义思想还普遍存在。些人纪律意识不够强，总是从本人本股室的角度出发想问题办事情，只顾局部不顾全部，只顾小团体利益而不顾全乡的整体利益。有些同志虽然也常讲要在大局下行动，但是触及到个人或小团体的利益，就会产生各种各样的想法，最终还是千方百计地维护局部利益。五践行三严三实要求不力。上述问题存在的深层次原因，还是在于我局领导干部没有严格践行三严三实。宽于待己，严于律人的思想心态践中探寻工作思路，进步密切同群众的血肉联系。充分尊重群众的首创精神，及时将群众大胆试大胆闯的经验加以总结，在全县加以推广。责任人及整改时间由副局长谭家南纪检组长尹保光工会主席彭金秀党组成员刘小波同志负责，在月底前抓好落实，基层工作股宣教股法援中心公证处等股负责人是责任落实人，具体操作实施......”。

4、“.....我局领导班子共查找出是群众意识不强，服务宗旨不明确。二是对基层工作命令多与分管领导之间的定期约谈制度，形成提醒与相互提醒批评与自我批评的良好氛围认真落实党风廉政建设责任制，认真执行党员领导干部个人有关事项报告制度，建立纪律组织群众监督机制。三是完善作风建设机制。积极帮助基层解决实际困难，进步完善公务接待公车使用因公学习考察经费管理等方面的具体标准和细化措施，严格压缩接待规模，坚决杜绝人情消费职务消费。四是建立健全学习制度。扎实开展理论学习活动，牢固树立全员学习终身学习，学习促进工作工作推动学习的理念，认真学习党的路线方享乐主义方面存在的问题过程中，我局领导班子共查找出是在管理履职上，碍于面子。二是艰苦奋斗勤俭办事的作风有所淡泊。三是公车管理不够严格。整改措施是厉行节约。坚持长期过紧日子的思想，坚持用勤俭节约的标准谋划工作推动工作检验工作，真正做到不摆阔气不讲排场......”。

5、“.....坚持思想上艰苦工作上吃苦生活上清苦党性锻炼上刻苦，努力以己之苦换群众之好以己之苦乏进取向上吃苦奉献的追求精神，自身修养道德品质的培养也失去了标杆。五今后的努力方向和改进措施通过深入对照检查规定精神方面存在的对党的方针政策学习不够系统民主集中制落实难以到位班子成员在下基层调研不扎实在工作中不能精简文件简报班子成员在接待上有超标的现象。整改措施是加强政治修养，坚持以与时俱进的态度学习和运用马克思主义理论，牢固树立正确的人生观世界观价值观，在任何情况下都做到政治信仰不变政治立场不移政治方向不偏，始终在思想和行动上与党中央保持高度致。二是加强道德修养，始终做到修身自重慎独，着力锤炼道德意志陶冶道德情操提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动志负责，在月底前抓好落实，纪检监察政工室股室负责人是责任落实人，具体操作实施......”。

6、“.....我局领导班子共查找出是班子学习的整体意识还不够强二是工作方法创新不够。三是政治执行力不够强等三个方面的问题。整改措施是完善党组中心组学习制度，制定年度学习计划，将党组委中心组学习和三会课落实情况列为绩效评估指标任务。推行专家学者授课班子成员自学和中心发言集中讨论相结合，局领导班子多就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决设备普遍老化设备维护缺乏保障等问题上存在等靠要的思想。三享乐主义方面精神懈怠，动力不足。有的同志不思进取安于现状，不愿意吃苦受累出力动脑，不愿意深入思考谋划重大问题，满足于现有的工作，苦干实干爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在单位面临发展瓶颈力求跨越的关键时期，责任意识危机意识不强，创新精神奉献精神不够，争先进位跨越发展的冲劲不足。艰苦奋斗勤俭办事的作风淡泊。极少数党带脚的现象仍然存在......”。

7、“.....领导干部用车缺乏有效的监督，有些党员干部思想上仍然存在着贪占公家小便宜的现象，在定程度上影响了领导干部在群众中的形象。拈轻怕重，闯劲消减。有的同志不愿多事担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏敢闯敢试敢担当的精神。四奢靡之风方面办公浪费现象仍然存在。行政管理较粗放，精细化程度不够，公共资源节神不够，争先进位跨越发展的冲劲不足。艰苦奋斗勤俭办事的作风淡泊。极少数党员干部中存在艰苦奋斗的意识退化，生活追求高档次的现象，有的在领导岗位的时间长了，逐渐出现了安于现状按部就班的思想苗头。个别党员干部工作缺乏主动性，习惯于在办公室等指示，有任务能推就推，习惯当工作的二传手，不愿与同事同甘共苦的问题。公车管理不严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事私事带脚的现象仍然存在。在使用管理上也没采取定额管理......”。

8、“.....司法行政工作布置下去后，有时也没有及时跟踪运行状况。有些工作只停留在以会议传达上级精神，以文件落实具体工作，工作不够扎实。服务职工缺少贴心化。虽然有服务的意识，但有的同志的宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心干部职工的工作学习和生活不够，切实帮助干部职工解决实际困难和问题不够。有时制定目标脱离实际，要求不切实际，没能很好调动广大职工积极性有时布置工作时间要求过急，刚收到通知就要求上报情况和材料，使基层职工疲于突击应付。在解决设备普遍老化设备维护缺乏保指标任务。推行专家学者授课班子成员自学和中心发言集中讨论相结合，局领导班子多次进行封闭式集中学习，班子成员均列出每年读几本书写几篇理论调研文章等目标计划。二是出台关于规范考核检查工作的通知，将所有检查考核项目整合为综合类和业务类两类，组成联合考核组实施次性考核，严格控制发文数量，减少内部刊物杂志的征订和简报文件的发行......”。

9、“.....实行会议审批制度，严格控制会议数量规模及经费开支，规定确需召开的会议原则上采用视频会议形式，尽量精减压缩会议，整合议题，尽慎独，着力锤炼道德意志陶冶道德情操提升道德境界，切实把道德修养转化为自发行动内化为正确价值取向，做人公道正派，做事光明磊落，以良好的个人操守筑牢工作防线。三是加强廉政修养，坚定不移地反对腐败，时刻对党纪国法心存敬畏，自觉接受法律法规约束，带头讲党性守原则知荣辱明是非，身体力行洁身自好，做到做人干净做事干净做官干净，以身作则永葆纯洁性。责任人及整改时间由党组副书记副局长侯阳保同志负责，在月底前抓好落实，纪检监察政工室股室负责人是责任落实人，具体操作实施身修养道德品质的培养也失去了标杆。五今后的努力方向和改进措施通过深入对照检查和认真反思剖析，我们决心以党的群众路线教育活动为契机，针对各方面提出的意见和对照检查发现的问题，逐条认真梳理，采取针对性措施......”。