1、“.....时刻警惕权利金钱的诱惑，防止手中的权力商品化庸俗化。领导班子要切实加强对家属和身边工作人员的教育提醒约束，严格要求，带头发扬艰苦奋斗勤俭节约的精神，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头。大力推行电子政务和无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。着力加强党风廉政建设。严格落实党风廉政建设责任制，认真执行岗双责，自觉遵守党章党纪和廉洁从政有关规定，健全监督机制，拓宽监督渠道，自觉接受党和人民的监督，树立清正廉洁的良好形象。以上对照检查，恳请督导组各位领导评议，并提出宝贵意见和建议。我们相信，通过这次教育实践活动，人口计生局定能够切实解决四风方面突出问题，把为民务实清廉贯穿到工作生活的方方面面，以良好的精神状态，全身心投入到人口计生工作当中查，致使些工作出现了有要求无效果的局面。四宗旨意识不牢是坚持群众立场不够......”。

2、“.....面对群众反映的社会抚养费征收难和部分计生特殊家庭的诉求，缺乏换位思考的感情认同，往往过多地强调客观原因和历史原因，缺乏为群众利益破解难题敢于担当的主动作为和责任意识。二是紧密联系群众不够。局领导班子密切联系群众的作风不够深入，对群众需求的了解掌握不深不透不全，在提升家庭发展能力特殊家庭养老非农无业独生子女父母奖励等段，没有很好的坚持深入群众，问计于民，从群众中汲取智慧，寻求破解之策。五担当精神不足，进取意识消减有怕担风险怕负责任怕出问题的思想，工作因循守旧墨守陈规不求有功但求无过，觉得卫生计生合并在即，工作不用创新，也不动脑筋创新，没有调动起广大干部职工的积极性。六党性修养有差距有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流思想滑坡，出现讲享受讲待遇和讲面子讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照党员标准严格要求自己......”。

3、“.....按照三严三实要求，狠抓班子自身建设完善学习制度。坚持党组成员轮流辅导每周工作例会学习自学心得交流业务培训等制度，深入学习人次。年底前继续为全县户周岁以上计生特殊家庭购买政府公共服务。四是开展阳光行政便民服务，不断提高依法行政效能，积极提供方便均等维权服务，当好计生服务员，让群众在的行政服务中享受阳光福，圆体贴计生之梦。完善岗位责任制限时办结制兑现承诺制和责任追究制度，解决群众办证难的问题。五是开展典型带动的方式，引导更多家庭步入幸福家庭行列，让家家享受天伦福，圆和谐家庭之梦。月日前全县幸福家庭创建达到总户数的以上，并公开表彰批幸福家庭，对先进典型和新经验进行推广。三坚持求真务实，不断改进工作方法和工作作风在计生卫生合并重组的新形势之下，坚持发扬求真务实的精神，大力强化进取意识，发扬不骄不躁艰苦奋斗精神，激发干事创业激情，增强紧迫感和危机感......”。

4、“.....规范办事程序。是简化办事程序，要求工作人员在推进计生工作。三是实行首问责任制，对职责范围内的事情，能够办的要立即办理，限时办理。对时不能办的，要耐心解释，说明原因，兑现承诺。深入基层调研。没有调研就没有发言权。调查研究是开展各项工作最基本最有效的方法手段，要用足用好这方法，逐步完善调研制度，班子成员每月下基层调研不少于次，定期深入基层，广泛听取群众的意见和建议，了解群众的服务需求，做到民需我为，同时还要注意听取基层干部和群众的意见，进步加强和改进工作。严格依法行政。当前，社会抚养费征收再生育服务证则和决策程序，认真执行民主集中制，既要民主，也要集中，做到科学化规范化。严格党内政治生活。严格落实党内生活制度，每年至少召开次民主生活会，积极开展经常性的批评和自我批评，及时解决领导班子和个人在思想工作作风方面存在的不良倾向和问题......”。

5、“.....二致力改善民生，切实解决群众关心关注的热点问题牢固树立公仆意识。进步完善落实班子成员各科室调查研究和包乡镇联系制度，建立完善重点工作跟踪督查制和绩效评估机制，完善年度工作目的，积极开展三晋康家好娃娃和六福佳家，圆梦古韩活动，是开展聪明宝宝指导服务，制定优生优育指导方案，从源头进行出生缺陷干预，全面提高人口素质，让宝宝享受摇篮福，圆赢在起跑之梦。每年对全县以上的岁婴幼儿开展测评指导服务。二是开展生殖健康关爱服务，实施青春健康教育母亲健康生殖保舰孕前免费检查服务，提高生殖健康水平，让人人享受健康福，圆健康快乐之梦。积极为基层育龄群众提供计划生育政策法规咨询服务，重点围绕优生优育生殖健康等为利福，圆发展致富之梦。月日前完成对计生困难家庭和计生专干家庭子女当年考入大学的进行助学活动。月日前对计生家庭骨干培训人数达到准不高......”。

6、“.....造成部分计生老年家庭困难家庭和计生特殊家庭存在很多现实问题，生活没有幸福感。四职责履行不细，目标考核落实程度不深工作不主动配合，信息化资源共享执行力不强。对基层工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。比如在部门信息班子成员对企业和社会组织流动人口计生工作复杂性认识不足，重视程度不够，情况掌握不具体，采取的针对性措施不多，造成了流动人口计生服务管理有漏洞，计生政策落不到实处，流动人口计划生育均等化服务问题没有得到很好解决。六办事效率低下，解决群众办证难问题不到位群众观念不强，便民服务措施不力。班子在解决群众反映的办理计划生育证件手续繁琐上不到位。是在办理生育服务证上，对于部分人户分离的育龄群众，因居住地和户籍地都难以证明本人的生育情况，造成办证需要跑好多趟才能办妥有办公资源浪费现象。三产生问题的原因分析上述问题的存在......”。

7、“.....概括起来主要有政治纪律松懈是教育引导不够。局领导班子对局机关党员干部在严明责任严肃纪律严格管理上有所放松，教育引导不够。二是严格管理不够。对影响到些单位和群众眼前利益的事情，往往容易产生偏重照顾群众情绪，维护队伍稳定的考虑，在个别问题的处理上态度还不够坚决。三是监督检查不够。对局机关遵守政治育龄群众，因居住地和户籍地都难以证明本人的生育情况，造成办证需要跑好多趟才能办妥。有的甚至跑好多趟也不能如愿拿到生育服务证。二是乡镇街之外监督不到位。艰苦奋斗精神弱化，爱面子讲排常公务交往中总觉得节约是小气铺张是气派，在接待上级领导时，为了表示诚意和大气，安排吃饭住宿存在超标准讲排尝比阔气问题。办公方面有浪费现象。机关办公耗材水电使用等没有制定科学的细化标准，管理不到位，有办公资源浪费现象。三产生问题的原因分析上述问题的存在，主要是领导班子主观方面究不深入......”。

8、“.....是考核内容面面俱到，重点不突出，有的指标过高，脱离实际，使基层频于应付追求表面。二是偏重数字指标，把是否出台文件是否有活动照片是否有会议记录等作为评判工作的标准，关注工作的实际效果和群众的满意度较少，助长了基层浮夸造假虚报数据的不良风气。五工作机制不强，流动人口等特殊人群的服务管理有漏洞缺乏有效的管理机制，流动人口等特殊人群的服务管理相对滞后。班子成员对企业和社会组织流动人口计生工作复杂性认识不足，重视程度不够，情况掌握层工作部署多，督促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。比如在部门信息协调方面，每月只注重与公安卫生民政互通出生新婚等信息，对于人员迁移死亡等信息互通较少，且互通比对后部分信息不能及时核实补录，户籍地和现居住地相互推诿，导致漏报错报信息录入不及时，严重影响了数据质量。工作基础不实，对基层业务缺乏指导。由于工作简单化和缺乏科学性......”。

9、“.....没有新点子，没有新路数，习惯于机械地采集汇总分析上报数据和情况，忽视了对所采集信息的整合分析和。积极为基层育龄群众提供计划生育政策法规咨询服务，重点围绕优生优育生殖健康等为群众提供优质便捷的服务，逐渐满足广大育龄群众的需求加强对流动人口的服务管理，实施家人计划，达到均等化服务利用秋季开学之际，开展青春期健康知识讲座月日之前完成对夫妇免费孕前优生健康检查。三是开展民生关怀暖心服务，进行助学助残帮扶创业最低生活保障技能培训等服务，让计生户优先享受发展红利福，圆发展致富之梦。月日前完成对计生困难家庭和计生专干家庭子女当年调查研究和包乡镇联系制度，建立完善重点工作跟踪督查制和绩效评估机制，完善年度工作目标管理责任制考核，认真解决群众关心关注的问题，切实拉近与群众之间的距离。深入开展下乡接地气，服务面对面活动，沉下身子与基层的同志和群众起同心同力，推动落实......”。