1、“.....做好工作不仅是党和人民给我们提出的具体要求，更是时代赋予我们的光荣使命，梦是凝聚建设中国梦的重要组成部分。要想在这个大的时代背景下抓住机遇，实现国家工作者共同的梦想，总队上作了大量的工作，也取得了定的成绩。但我们也清醒的看到，领导班子在认真贯彻国家局各项部署上，在落实省委省政府的具体要求上，在开展各项服务上仍存在定的差距。马建堂局长提出，各级机构要全力推进四大工程建设，加快推进现代化，努力开创科学发展和服务科学发展的新局面。既是总体部署，又是具体要求既指明了事业发展的方向，又明确了工作面临的挑战。规划蓝图中提出实施城乡居民收入倍增计划，居民消费价格控制在合理范围，大力推进农田水利和现代农业批评和意见，这对我们找准问题解决问题，是非常有帮助的。马建堂局长在群众路线教育实践活动中提出，以对人民群众高度负责的态度进步搞准数据，以对群众满腔热情的精神进步搞好服务，真心回应用户......”。

2、“.....真心关注基层，真心接受社会监督，这是对队领导班子密切联系群众的具体要求，我们还须认真对照反思，进步贯彻落实。五职责履行不细，制度坚持不硬。领导班子是队伍壮大发展的核心与灵魂，领导班子能力强不强，水平高不高，直接决定了业务各项工作取得成绩的度下的价格不断完善的服务业业务的联网直报农产量的对地以及重大专项等等，都要求领导班子从数据来源于人民，又服务于人民的高度，充分领会四大工程建设的深刻含义，不折不扣的贯彻落实积极推进。目前看，有些工作做得不到位，与我们的思想认识不够深落实力度不够大都是分不开的。四实地调研不多，联系群众不勤。国家工作的改革与推进，成果是显著的。但伴随着业务的发展，线工作遇到了很多前所未有亟待解决的问题。对象配合程度下，走到户家中去，深入基层搞好实地调研。关心基础工作，应当从关心队伍建设入手，密切联系群众是必要的手段。坦率的说，总队规划和更加得力的措施......”。

3、“.....培训上层次性重点性不突出领导班子在宣传工作方面还缺乏有效途径和手段有的领导干部对分管处室工作和干部管理松懈，怕得罪人，怕丢选票，做好人对退休干部的管理不够细致，缺乏重视。三经费管理和使用上存在监管纰漏和不节约的软骨症。存在着对财务监管不力管理不规范的问题。些办公用品购置不完全符合财务制自律方面，有时候碍于情面公款吃喝接受基层土特产品，也存在公车私用现象。对机关干部和系统队伍管理上，发现违规违纪问题处置不及时，存在重人情轻原则做好人怕惹人等问题在勤政方面，班子成员不同程度存在着考虑行政事务多钻研业务时间少，指示命令多，倾听意见力建设年，三年实现三个奋斗目标，三年迈进三大步。但随着改革的不断推进，国家机构管理体制改革的红利逐渐消失，机构与工作在新的时期所面临的问题逐渐凸显，对领导班子管理的精度提出了更高的要求。虽然总队领导班子对全面的情况......”。

4、“.....大刀阔斧的推进改革和建设工作，有时忽略了对基层工作的具体方法指导。同时，随着国家机构承担的民生工作与地方经济社会发展的日益密切，在探索完成国家任务的同时服务地方党政机关，综合协调国家工作与地方业务的合作与分工，加强国家队与地方队的业务衔接和数据共享上，对领导班子服务创新与业务探索也提出了更高的要求，少，工作指导多，亲自动手少的问题。领导班子对基层队的些困难和问题认识不到位，关心不足，路线上，下的功夫不够深，没有能够将理论学习作为日常工作的重要组成部分，缺乏深挖步钻研理论的自觉性和主动性，致使学习制度难以坚持，学习时间有时难以保证。班子成员之间的学习体会交流少，没有形成爱学习比学习勤思考，通过学习相互批评相互提高的良好学习氛围。主要表现在学习理论文件多，学习心得体会读书笔记少规定学习动作多，独立线调研深入思考少理论知识掌握多，联系实际指导现实工作少......”。

5、“.....创新意识不足。近年来，领导班子始终把深化队体制改革作为推动各项工作发展的行不力，工作效率不高有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件有时群众观念淡保在享乐主义和奢靡之风方面，领导班子在些工作上的开拓力不强，缺乏创新精神和忧患意识有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高领导班子艰苦奋斗勤俭节约的作风有所淡化，些工作开展时节约意识淡薄，浪费现象时有发生。这些问题，反映到工作上，主要体现在懒惰症飘浮症软骨症和享乐症四个方面工作改革创新上存在畏难怕烦求稳的懒惰症。主要表现在创新意识不强，创新办法不多惯于原文照搬咋说咋做的思维，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性主动性创造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点不多，党组织的凝聚力领导力和党支部的战斗堡垒作用发挥得还不够......”。

6、“.....领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深入基层开展调研时间不多领导干部到基层调研工作有时不深入不细致，因而，对基层队的情况没有全检查，对查摆出来的问题进行梳理，领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出问题有在形式主义方面，领导班子有些时候存在好但领导班子适应转变和发展，不断调整思路措施没有跟上。三贯彻力度不大，落实程度不深。随着经济社会的发展，中央和地方各级党政领导，社会公众更加重视与经济发展和生产生活息息相关的数据，工作的关注度不断提高。我们在围绕民生开展，跟踪政策实施进程，反映政策实现成果上作了大量的工作，也取得了定的成绩。但我们也清醒的看到，领导班子在认真贯提出实施城乡居民收入倍增计划，居民消费价格控制在合理范围，大力推进农田水利和现代农业建设，培育生猪养殖大县，大力发展现代服务业等重点工作，都是民生的重要内容......”。

7、“.....与领导班子的各项工作紧密相连。当前我们面临的城乡居民收入力建设年，三年实现三个奋斗目标，三年迈进三大步。但随着改革的不断推进，国家机构管理体制改革的红利逐渐消失，机构与工作在新的时期现成果上作了大量的工作，也取得了定的成绩。但我们也清醒的看到，领导班子在认真贯彻国家局各项部署上，在落实省委省政府的具体要求上，在开展各项服务上仍存在定的差距。马建堂局长提出，各级机构要全力推进四大工程建设，加快推进现代化，努力开创科学发展和服务科学发展的新局面。既是总体部署，又是具体要求既指明了事业发展的方向，又明确了工作面临的挑战。规划蓝图中提出实施城乡居民收入倍增计划，居民消费价格控制在合理范围，大力推进农田水利和现原因不走过常为查准聚焦问题，总队领导班子广泛征求省直单位市县队对象以及机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对照检查材料......”。

8、“.....领导班子成员之间班子成员与机关处长之间开展交心谈心活动。通过谈心和征求意见查摆问题。党组书记总队长多次主持召开对照检查座谈会，领导班子成员深刻剖析在为民务实清廉作风方面存在问题的主要原因。通过对照检查，对查摆出来的问题进行梳理，领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出问间不多领导干部到基层调研工作有时不深入不细致，因而，对基层队的情况没有全面了解和熟悉，指导基层工作解决些特殊困难缺乏针对性和有效性对些基层队存在的问题，管理不严措施不力有些工作缺乏事后跟踪监督，致使些工作做过多次，但存在的问题依然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺乏有效措施加以治理领导班子在发挥年轻干部作用上缺乏长远领导班子集体对照检查材料改革创新上存在畏难怕烦求稳的懒惰症。主要表现在创新意识不强，创新办法不多。业务改革工作遇到阻力时存在定程度的畏难情绪......”。

9、“.....有些传统业务工作因循守旧，安于现状，习惯过去的老做法对新形势下改革发展工作深入思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不注意借鉴新路子新方法。在些工作贯彻落实上习惯于原文照搬咋说咋做的思维，存在用文件落实文件，用会议落实会议的现象，缺乏结合高，创新意识不足。近年来，领导班子始终把深化队体制改革作为推动各项工作发展的源动力。通过开展业务建设年作风建设年能好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人有的领导干部工作飘浮，不够扎实，按主观想法办事有的领导班子成员基层不深入不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新问题知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力，执行不力，工作效率不高有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件有时群众思考......”。