1、“.....按照党务公开政务公开财务公开制度的相关要求，确定公开的内容范围形式载体和时间，进步明确权力的幅度和依据，健全权力监督机制，使领导班子成员习惯在监督的环境中工作业合作的带动力量，以构建农业社会化服务体系为重点，创新服务方式，拓宽服务领域。大力推广定制服务订单式服务，形成完整闭合服务链，全面提升服务水平，大力培育农产品流通主体，推动多种形式的产销对接，构建业态多元联合抱团的农产品流通体系，提升农产品销售的组织化水平。有效整合系统农产品购销资源，加快农村电子商务平台建设，构建农产品线上线下电商销售网络，与全国总社省社电子商务平台对接。积极推进与专业合作社融合发展，与农村集体经济组织涉农龙头企业等深度合作，不断增强为三农团和气，放弃原则，随大流，你好我好大家好。有的同志双重标准，要求别人做到的自己不做，要求别人遵守的自己却带头违反......”。

2、“.....党组领导班子深刻反思，不漠视不回避不推卸，紧密联系思想和工作实际，按照三严三实要求对产生问题的原因进行了深入剖析，主要是以下五个方面学习不够深入，创新意识还不强直以来，党组建立了学习制度，但没有坚持抓好制度的落实。有的班子成员自认为理论水平尚可，对理论学习自觉性不高，忙于事务，二价值观念偏差，自我约束还不强总的说来，班子理想信念是坚定的，党性观念是较强的，能够严格执行党的路线方针政策，遵守国家的法律法规及规章制度，始终与党中央保持高度致。但还在定程度上存在着忽视对世界观人生观和价值观改造的倾向，导致有时价值观产生偏移。在实际工作中，坚持真理，修正的勇气有时还不足，解决职工群众的根本问题的办法还不是很多，对单位干部职工思想纪律作风上存在的些不良风气和苗头重视还不很够。对身边的些行为，批评和纠正的力度还不是很大，定程度上存化，想问题办事情，有时不能完全从群众利益出发......”。

3、“.....不断推动系统各项工作再上新台阶。是坚定理想信念，不断提升党性修养。领导班子成员要自觉加强党性锤炼，切实提升道德境界，追求高尚情操，自觉抵制歪风邪气，自觉远离低级趣味，坚持不懈抓好党的科学理论武装，加强对中国特色社会主义理论学习，重点学深悟透习近平总书记系列重要讲话精神，坚持和完善党组理论中心组学习制度，党组中心组每年集体学习不少于次，集体学习研讨不少于次，综合运用个人自学集体研讨专家辅导实地调研强规矩意识。领导班子成员要进步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记五个必须标准，不断增强政治敏锐性提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是正确的，什么是的，从而旗帜鲜明地坚持真理反对，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威......”。

4、“.....坚持依法行政按章办事，特别是三重大制度领导干部身份不相符的事情，始终保持共产党人的优秀品质。三是坚持秉公用权，不断完善监督机制。领导班子成员要做到正确对待权力，始终敬畏权力，依法依规用权，真正做到心中有戒谨慎用权，在遵守规矩规则的前提下用好用对手中的权力，只要是从农民群众的根本利益出发对农民群众有利的就应该大胆地工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层调查研究了解情况征求意见解决问题的时间相对减少。久而久之，部分班子成员为民务实清廉的思想有所退化，为农服务的宗旨意识有增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制和奖罚分明的激励机制，存在着工作研究就事论事多开拓创新不够，工作推进布置任务较多讲求质量较少等问题。工作干多干少干快干慢干好干坏大多靠个人的自觉性，致使工作创新和制度创新的动力不足......”。

5、“.....存在种功到业熟的想法。加之单位年龄结构老化，存在种船到码头车到站的思想倾向。完成工作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的面子，是情理之中，多点几个菜，喝点白酒，没什么要紧的，跟外面和其他单位比根本谈不上什么铺张浪费，不会影响什么形象，时有存在把关不严的现象。制度虽然比较健全，但由于随着形势变化，还需进步修订完善，有的制度还缺乏可操作性针对性。同时，有时好人主义思想严重，执行制度时原则性不强，遇到得罪人的情况，就想有意回避，把制度束之高阁，制度的执行还存在重形式轻落实轻执行到位的情况。四今后努力方向和改进措施针对查摆的问题和原因剖析，供销社党组将按照边查边改立行立改的要求认真抓好问不严方面是学用脱节。领导班子学习方法单，多是以念文件为主，追求次数，不求质量。对些专题讨论，就工作谈工作，认识肤浅，没有思想深度......”。

6、“.....很少形成有质量的调研文稿，学习与实践脱节。二是学风不实。班子成员没有养成良好的学习习惯，缺乏学习的兴趣和热情。如把学习当负担，不愿花时间，上班忙于具体事务，下班忙于应酬，不能够把学的知识很好的运用到实际工作中去。三是不重实效。有的班子成员习惯用经验主义解决问题，考虑问题不周全解决矛盾方法少决策部署难落实。遇到矛盾困难不到解决。五在创业不实方面是精神懈怠。班子成员带头作用不强，工作上怕苦怕累，多干点活就牢骚满腹，经受不住艰苦条件的磨练。艰苦奋斗精神退化，追求享受思想滋长，在生活和工作上与条件好的单位攀比多，横向找差距少。如农村电子商务建设问题，满足于做表面文章，工作目标不明确工作责任心不强。在扶持引导农民发展专业合作社方面力度不够，习惯于用传统工作方式抓工作的旧思想。二是因循守旧，安于现状。思想观念因循守旧，工作墨守成规，存在等靠要思想......”。

7、“.....推进力度不够，变化不大。三是有自满情绪，缺乏创新。对有些工作缺乏彻底解决问题的狠劲，存在求稳怕变的倾向。有时存在只重传统供销业务轻创新发展现象，把握发展机遇较弱。如对出现的新情况新问题，缺乏开拓创新精神，遇到具体问题不敢闯，不敢干，难以突破条条框框的限制。在完成上级社下达的各项经济指标中，只求完成任务，不求创新和发展。总有过得去就行了的思想。六在做人不实方面因循守旧，工作墨守成规，存在等靠要思想。存在对供销系统发展前景有安于现状小富即安的满足思想。习惯于同过去比，满足已有成绩，对如何加快全县供销事业发展研究不深，大事干不了小事不愿干，缺乏加快发展的紧迫感。如认为供销社考核的硬指标少，务虚的多，没有工作压力，有降低工作标准得过且过的想法。在贯彻执行上级指示时照本宣科，机械地照搬照套。在贯彻执行县委政府的重大决定时......”。

8、“.....推进力度不够，变化不大。三是有自满情绪，缺乏创新。对碰硬不坚决，触及矛盾不深入，对执行制度不力的没有严格追究责任，没有起到应有的惩戒和警示作用，导致执行力层层衰减。如个别干部有时未按时上下班这现象没有真正杜绝。三是民主集中制作用发挥不好。有些重大决策没有广泛听取班子成员和职工意见。比如，村级综合服务社提档升级发展农村电子商务参股经营专业合作社的问题等，反映了党组研究决策有些重大问题时，只顾眼研毫无意义，纯粹走了形式。群众关心的热点难点问题得不到解决。五在创业不实方面是精神懈怠。班子成员带头作用不强，工作上怕苦怕累用经验主义解决问题，考虑问题不周全解决矛盾方法少决策部署难落实。遇到矛盾困难就无所适从，更没有把学习同供销社工作实际结合起来，常常说起来头头是道，做起来还是老套，不能活学活用。如有的班子成员把开会等同于落实工作，把下发文件当作责任落实到人......”。

9、“.....却解决不了多少实际问题。抓工作重形式轻实效。二在用权不严方面是纪律执行不严。执行各项规章制度工作纪律不够严格，缺乏较为完善的奖惩机制，对工作推动创新性不够。日常管理停留在口头的过多，缺乏有效的考核制措施针对查摆的问题和原因剖析，供销社党组将按照边查边改立行立改的要求认真抓好问题整改落实，以三严三实的标准切实问题的具体表现年来，我社各项工作取得了新的成效，系统发展活力显著增强，为更好地服务三农，更快推进供销社综合改革发展打下了坚实的基础。但是，也要清醒地看到，对照三严三实要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少或轻或重存在着要求不严作风不实等问题。在修身不严方面是学用脱节。领导班子学习方法单，多是以念文件为主，追求次数，不求质量作标准不高，面对本单位发展中出现的新情况新问题，缺乏迎难而上的勇气。开拓进取的弱化退化，导致思想上有些因循守旧工作上有点按部就班......”。