1、“.....整改责任单位为纪检组，整改责任领导为崔超刚。法院党组针对目前所查摆出的问题，经过制定整改措施，落实整改责任，对目前能够解决的些问题，立即解决。如律师当事人反映的开庭不规范问题，我院认能完成整改的，将及时反馈意见，请求理解和支持，如我院干警反映强烈的警力不足，审判力量不足，干警工作待遇低等问题，需要依靠政策和政府的帮助，院党组将会作出最大的努力尽快争取得到政府的支持和帮助。全文完年月日存在问题的主要原因造成以上问题的原因有主观方面的，也有客观方面的，但从根本上讲，主要是由于主观方面的原因造成的，是领导干部讲学习讲政治讲党性不够的表现，经过认真的反思和剖析，法院党组认为存在问题的原因主要有以下几个方面对政治理论学习的重要性解的不够深刻，全心全意为人民服务的宗旨意识树得不够牢，全局意识民主意识效率意识廉洁意识有待进步增强。作为党员领导干部，班子成员的表率作用发挥得不好......”。

2、“.....工作标准不高，不能甘当般干警的楷模。思想政治工作不够深入，班长与班子成员班子成员之间，班子成员与干警之间谈心交心少，开展调查研究少，工作方法简单，开展批评和自我批评不够。制度订的多，抓落实不够。督查工作不到位，停留在口头上，个别人员办案重视法律效果多，社会效果少，对照宋鱼水李桂存在问题的基础上，决心深入开展批评和自我批评，切实整改班子在党性党风方面的问题，努力把班子成员的思想认识和工作能力提高工作，努力做到自身正自身净自身硬。严于律己率先垂范。作为领导干部，每位党组成员都要珍惜党和人民给予的工作机会，公正清廉地用好人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的批评和监督，时刻做到自重自盛自警自励警钟长鸣防微杜渐。要深入审判工作线开展调查研究，解决实际问题，杜绝官僚主义主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，团结实干，开拓创新，共谋兰考法院的发展。坚持边查边改......”。

3、“.....虚心接受社会各界和法院干警对法院党组提出的中恳意见和建议，做到有则改之无则加勉，闻过则喜认真整改。对当前能够解决的问题，立即改正需要在工作中逐步改进的问题，逐项制定整改计划，拿出具体措施，以最快的速度改正。因客观因素时不能完成整改的，也要及时反馈意见，寻求理解和支持。五整改责任在党组领导班子成员团结协作，模范带头方面存在的问题，整改责任领导为孔令营。二在队伍建设思想作风党的建设方面存在，整改责到省委的要求上来，在法治理念党性原则思想基础和政治立场等重大问题上，分清是非，澄清思想迷雾，培养费扶正祛邪的自觉性，始终保持政治上的清醒和坚定，真正实现思想上的整改和提高，进步增强党组的凝聚力和战斗力，全心全意为人民服务。进步深刻认识学习理论的重要性和必要性，切实提高党组成员的理论水平和政治能力。在今后的工作中要进步加强理论学习提高政治意识，高度重视政治理论特别是邓小平理论的学习......”。

4、“.....学习胡锦涛总书记以八荣八耻为标执法指导思想，提高执法水平。增强公仆意识，认真改进工作作风。每位党组成员都要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识，努力向人民的好法官宋鱼水同志学习，大力弘扬以民为本，苦干兴兰的焦裕禄精神，想群众所想，急群众所急，改进工作方法，提高工作效率。要开展好谈心交心活动，帮助干警解决好工作和生活上存在的问题，做到政治上爱护干警生活上关心干警工作上支持干警。进步加强党性修养党风修养，克服私心杂念，淡泊名利诚实作人，以人民满意为最高标准，秉公执法，勤政为民。切实加强班子特别是退休党员交纳党费缺乏自觉性。㈡在思想作风和工作作风方面存在的问题政治思想工作有不到位现象，存在有思想政治工作与审判工作脱节现象。班子成员深入线了解情况调查研究不够，对队伍和工作中存在的问题不能早发现早预防。平时班子成员之间成员与中层干部老干部和干警谈心交心少......”。

5、“.....不能很好地形成法院工作的合力。领导班子的凝聚力战斗力有待于进步增强，个别班子成员缺乏全院盘棋思想，各分管工作之间相互配合协助不力，工作有推诿扯皮现象。个别事业心和责任感。在工作中深入基层和审判工作线调查研究少，对些问题没有做到早发现早处理，以致发生些不应该发生的问题。在廉洁自律方面存在的问题有时班子成员表率作用发挥得不好，不能以身作则，率先垂范，要求同志们做到的，自己不能作到，致使些问题没有从根本上从源头上得到解决。如在遵守规章制度方面，有时紧时松甚至班子成员带头违规现象，在干警中造成不良影响。三案问题还没有从根本上解决，关系案人情案金钱案已成为来自法院内部的困扰审判工作公正与效率主要原因。在根难仍然很多，形势比较严峻民商事案件的调解率有待于进步提高审判执行工作中原遗留问题较多，处理难度较大，由此引起的涉法上访问题较突出......”。

6、“.....有的超过年，时过境迁，有些问题很不好再行调查处理，党组为解决这些问题耗费了大量精力，在定程度上影响了正常的审判秩序基层基础工作薄弱，物资装备落后，审判力量不足，办公办案经费严重不足，办公条件差，干警待遇低等实际问题和困难仍然存在。我院面临着整体搬迁或原址重建的重大还有待进步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心的威信和地位。在班子建设队伍建设方面，班子成员岗双责没有充分落实到位，对中层干部这关键环节的教育管理不力，出现了个别中层干部不能以身作则，带头违反内部纪律和禁令的现象。如有的中层干部不能严格遵守规章制度，开会迟到，或不坚持挂牌上岗。㈤在审判工作方面存在的问题法官队伍的总体素质需进步提高。个别干警大局意识服务意识廉洁自律意识不强，办案中方法简单作风粗暴，冷横硬推现象还不同率方面仍存在些问题。个别干警业务素质不高，责任心不强，办案拖拉......”。

7、“.....些当事人和律师反映个别法官开庭行为不规范，自己不严格遵守开庭规则却对诉讼参与人严加指责，人民陪审员反映，案件审理有陪审员参加组成的合议庭较少，不能很好地发挥人民陪审员的作用，极个别当事人还反映个案仍存在办案拖拉问题民商事案件审判决上诉后，二审发回改判率仍然较高，执行难问众的根本利益，是司法机关维护法律服务意识廉洁自律意识不强，办案中方法简单作风粗暴，冷横硬推现象还不同程度存在，在种程度上有损法院法官的形象。如个别法官判决后不是耐心地给当事人做好答疑工作，而是对当事人简单句话，说我的判决没有错，你该上哪上哪。让当事人无法接受甚至到处上访告状。有的法官办案大局意识较差，就案办案，不注重办案法律效果与社会效果的有机统，只认为自己按法办事没有错，结果让当事人有意见。办案质量和效率方面仍存在些问题。个别干警业务素质不高，责任心不强，办案拖拉，程序不规范等问遇......”。

8、“.....三情请客送礼现象，在社会上造成不良影响。㈣在工作方法和领导艺术方面有不足之处班子成员大部分都是近两三年内刚走上领导岗位，工作方法简单，组织协调能力还有所欠缺，有时抓工作过于具体，忙于事务多，被动应付多，自己干得多。发挥班子的整体功能不够，班子成员和中层干部的工作积极性主动性不够没有得到很好地发挥。在民主集中制方面还有待进步提高，不但要有民主气氛，更要有必要的党的集中，要树立和维护领导核心公条件差，干警待遇低等实际问题和困难仍然存在。我院面临着整体搬迁或原址重建的重大基础建设问题，按照城区整体发展规划，行政区北迁，我院需要另外选址整体新建，资金缺口将近千万，根本无力完成，就地重建原面积狭小，又不符合上级要求。同时，我院两个基层法庭建设项目也在争取中。兰考是国家级贫困县，财政基本上处于保工资阶段，法院没有财政拨付的办公办案经费......”。

9、“.....而现行的诉讼费收取标准是年制定的，根本不符合当前的经济环境要求，个案收费标准严，关系案人情案金钱案已成为来自法院内部的困扰审判工作公正与效率主要原因。在根治三案问题上，个别班子成员还不能严格做到坚持法律原则至上，不能排除人情关系的困扰，在个案上还存在接受说仍未从根本上得到解决。在清理执行积案中排查出积案近百起，有的已经长达年以上，尽管经过本院的努力已经提前完成了上级要求的执行积案月底达到的清理计划，到月底结案已突破，但下步的工作难度更大，困难仍然很多，形势比较严峻民商事案件的调解率有待于进步提高审判执行工作成员缺乏全院盘棋思想，各分管工作之间相互配合协助不力，工作有推诿扯皮现象。个别班子成员责任心不强，工作不敢大胆管大胆干，怕承担责任，怕得罪人，在其位不能全力谋其政，放不下私心杂念......”。