1、“.....加快推进现代化，努力开创科学发展和服务科学发展的新局面。既是总体部署，又是具体要求既指明了事业发展的方向，又明确了工都要求领导班子从数据来源于人民，又服务于人民的高度，充分领会四大工程建设的深刻含义，不折不扣的贯彻落实积极推进。目前看，有些工作做得不到位，与我们的思想认识不够深落实力度不够大都是分不开的。四实地调研不多，联系群众不勤。国家工作密切联系群众的具体要求，我们还须认真对照反思，进步贯彻落实。五职责履行不细，制度坚持不硬。领导班子是队伍壮大发展的核心与灵魂，领导班子能力强不强，水平高不高，直接决定了业务各项工作取得成绩的大小。我们认为，总队上对照检查，存不存在工作不扎实，走过场走形式的现象，存不存在好人主义，存不存在制度坚持不够硬，存不存在思想上的懈怠等等。当前事业正处于快速发展地位空前提高的大好时期，做好工作不仅是党和人民给我们提出的具体要求......”。

2、“.....梦是凝聚建设中国梦的重要组成部分。要想在这个大的时代背景下抓住机遇，实现国家工作者共同的梦想，总队领导班子在严格履行职责加强制度保障上还有很多工作需要认真的思考和积极的改革与推进，成果是显著的。但伴随着业俯下身来，从明亮整洁的办公室里迈出步来，走到工厂企业去，走到田间地头去，走到户家中去，深入基层搞好实地调研。关心基础工作，应当从关心队伍建设入手，密切联系群众是必要的手段。坦率的说，总队领导班子听取汇报和布置工作远远多于和同志们谈谈心交流交流思想，尤其是听取线工作者发发牢骚诉诉苦，和对象见见面，听听他们对业务工作的批评和意见，这对我们找准问题解决问题，是非常有帮助的。马建堂局长在群众路线教育实践活动中提出，以对人民群众高度负责的态度进步搞准数据，品购置不完全符合财务制度规定，个别经费支出不符合财务要求在会议时间会议规模等方面把关不严......”。

3、“.....检查监督查处纠错力度不够，对个别单位专项审计不及时。四存在党风廉政制度执行不到位监管不力的享乐症。领导班子对些廉政风险防范环节抓得不够紧，对廉政建设九不准执行不够严格。在廉政自律方面，有时候碍于情面公款吃喝接受基层土特产品，也存在公车私用现象。对机关干部和系统队伍管理上，发现违规违纪问题处置不及时，存在重人情轻原分管范围内精细化的管理或多或少存在认识的不足，常忙于应付千头万绪的工作而缺乏系统的详细规划。表现在对工作上提出的目标要求高，而在任务的分解以及实施反馈上给予跟踪关注较少。对基层工作的业务安排上，有时缺少全盘考虑和合理排序，存在缺乏考虑基层工作的人力物力财力等情况而扎堆布置工作的情况，没有给基层留出合理的研究安排和组织实施的时间。大刀阔斧的推进改革和建设工作，有时忽略了对基层工作的具体方法指导。同时，随着国家机构承担的民生工作与地方经济社会发展的日益密切......”。

4、“.....工作的关注度不断提高。我们在围绕民生开展，跟踪政策实施进程，反映政策实现成果上作了大量的工作，也取得了既有主观又有客观原因，从更深的层次上分析，主要表现为十个不重视学习不够，学习风气不浓。经常忙于事务性工作，班子学习时紧时松，不够系统，不够深刻，缺乏循序渐进持之以恒。特别是在学习把握贯彻党的群众路线上，下的功夫不够深，没有能够将理论学习作为日常工作的重要组成部分，缺乏深挖步钻研理论的自觉性和主来，领导班子始终把深化队体制改革作为推动各项工作发展的源动力。通过开展业务建设年作风建设年能力建设年，三年实现三个奋斗目标，三年迈进三大步。但随着改革的不断推进，国家机构管理体制改革的红利逐渐消失，机构与工作在新的时期所面临的问题逐渐凸显，对领导班子管理的精度提出了更高的要求。虽然总队领导班子对全面工作有着明确的谋划......”。

5、“.....不够扎实，按主观想法办事有的领导班子成员基层不深入不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情己要求不高领导班子艰苦奋斗勤俭节约的作风有所淡化，些工作开展时节约意识淡薄，浪费现象时有发生。这些问题，反映到工作上，主要体现在懒惰症飘浮症软骨症和享乐症四个方面工作改革创新上存在畏难怕烦求稳的懒惰症。主要表现在创新意识不强，创新办法不多。业务改革工作遇到阻力时存在定程度的畏难情绪，在国家局重大工作推进上有时缺少创新，有些传统业务工作因循守旧，安于现状，习惯过去的老做法对新形势下改革发展工作深入思考和研究不足。工作落实中，有力和党支部的战斗堡垒作用发挥得还不够。二队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风漂浮的飘浮症。领导班子在安排基层调研时存在怕给基层添麻烦，增加基层负担的思想，深入基层开展调研时间不多领导干部到基层调研工作有时不深入不细致，因而，对基层队的情况没有全面了解和熟悉......”。

6、“.....管理不严措施不力有些工作缺乏事后跟踪监督，致使些工作做过多次，但存在的问题依然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部的突出问题有在形式主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人有的定的成绩。但我们也清醒的看到，领导班子在认真贯彻国家局各项部署上，在落实省委省政府的具体要求上，在开展各项服务上仍存在定的差距。马建堂局长提出，各级机构要全力推进四大工程建设，加快推进现代化，努力开创科学发展和服务科学发展的新局面。既是总体部署，又是具体要求既指明了事业发展的方向，又明确了工作面临的挑战。规划蓝图中提出实施城乡居民收入倍增计及重大专项等等，都要求领导班子从数据来源于人民，又服务于人民的高度，充分领会四大工程建设的深刻含义，不折不扣的贯彻落实积极推进。目前看，有些工作做得不到位......”。

7、“.....四实地调研不多，联系群众不勤。国家工作对自己分管范围内精细化的管理或多或少存在认识的不足，常忙于应付千头万绪的工作而缺乏系统的详细规划。表现在对工作上提出的目标要求高的方向，又明确了工作面临的挑战。规划蓝图中提出实施城乡居民收入倍增计划，居民消费价格控制在合理范围，大力推进农田水利和现代农业建设，培育生猪养殖大县，大力发展现代服务业等重点工作，都是民生的重要内容，与总队承担的业务密切相关，与领导班子的各项工作紧密相连。当前我们面临的城乡居民收入体化新制度下的价格不断完善的服务业业务的联网直报农产量的对地以及重大专项等等，都要求领导班子从数据来源于人民，又服务于人民的高度，充分队对象以及机关干部的意见和建议，召开了党组专题会议讨论研究班子对照检查材料，在总队机关开展了处级领导干部民主测评，领导班子成员之间班子成员与机关处长之间开展交心谈心活动......”。

8、“.....党组书记总队长多次主持召开对照检查座谈会，领导班子成员深刻剖析在为民务实清廉作风方面存在问题的主要原因。通过对照检查，对查摆出来的问题进行梳理，领导班子在为民务实清廉及四风方面存在的突出问题有在形式主义方面，领导班子有些时候存在好人思想，不敢管理，不敢碰硬，些工作做过多次，但存在的问题依然如故。在机关业务安排和干部配置上，存在处室和干部忙闲不均的现象，领导班子对此缺乏有效措施加以治理领导班子在发挥年轻干部作用上缺乏长远规划和更加得力的措施，针对不同岗位不同职级的干部，培训上层次性重点性不突出领导班子在宣传工作方面还缺乏有效途径和手段有的领导干部对分管处队伍班子对照检查材料惯过去的老做法对新形势下改革发展工作深入思考和研究不足。工作落实中，有的党员领导干部不善于接受新事物，循旧路嫌麻烦，不注意借鉴新路子新方法。在些工作贯彻落实上习惯于原文照搬咋说咋做的思维，存在用文件落实文件......”。

9、“.....缺乏结合实际而又创造性地工作。在调动干部工作积极性主动性创造性方面，缺乏有效措施和手段。做好新时期党建工作的创新点不多，党组织的凝聚力领导力和党支部的战斗堡垒作用发挥得还不够。二队伍管理和业务建设上存在工作脱节和作风有的领导班子成员基层不深入不细致，意识不强，存在机关化作风，只知面上情况，不知点上情况，好多新情况新问题知之甚少。在官僚主义方面，领导班子在对国家局的些工作部署上落实不力，执行不力，工作效率不高有时大局意识和全局观念还不够强，过份强调客观条件有时群众观念淡薄。在享乐主义和奢靡之风方面，领导班子在些工作上的开拓力不强，缺乏创新精神和忧患意识有的领导干部不求有功，但求无过，对自己要求不高领导班子艰苦奋斗勤俭节约的作风有所淡化，些工作开展时节约意识淡薄的探索。汇报人二〇四年六月十三日全文完年月日定的成绩。但我们也清醒的看到，领导班子在认真贯彻国家局各项部署上......”。