1、“.....要根除慵懒散的现象，还必须得先除软。出现这种现象的根本原因，还是些机关干部的心理在作怪，以为在从严治党的各种条条框框之下，干脆小心翼翼不闻不问，发展到最后就是不作为，这种表面上客客气气实际上拖不及格的分数所以工作中要谨防交差心态。现实生活中，常常有些干部便是能交差就行，对工作中出现的问题不求甚解不注重细节，将自己的工作看成是种负担，当天和尚撞天钟，说到底这都是工作态度问题。有些人可能会想分就很好了，殊不知工软钉子要出硬招。是要拓宽群众监督渠道，加大政务公开保证群众的知情权，增强群众监督的信心。二是要强化明察暗访力度，实行工作责任倒查追究，对增强正风肃纪的震慑力。拔掉令人深恶痛绝的软钉子，从根本上达到治庸治懒治散的目的。党员干部治庸提现有管理制度对于那些安于现状不思进取的隐性失职行为，缺乏明确的考核标准，尚未实行有效问责......”。

2、“.....公众对领导干部的任命升迁乃至考核评价缺乏实质性的监督，甚至投诉无门，使那些没有硬伤的干部缺少任职压力和敬畏之心。如果把贪污腐心思用在干事上，情感识，使他们严守官德，善政勤政，竭诚为民。治庸治懒是项艰巨而复杂的系统性工作，仅靠风暴无法从根本上解决这吏治难题。只有建立健全相关制度，不断加大监督和问责力度，让那些无所用心滥竽充数的人睡不着，不负责任敷衍了事的人坐现象越来越少，不过随之产生的副作用就是，出现了在民心上，作风落在务实上。同时要让大家明白，作为名肩负执政为民使命的领导干部，廉洁守法只是基本要求，如果在岗位上无所作为，不仅算不上称职，而且是种隐性失职。其次，完善现有的考核办法，将工作职责，建立权责对等的责任追究制，让接受服务的民众监督公职人员，增强他们的服务意材料篇近来，治庸词颇为抢眼。多地相继掀起场治庸治懒治散的官场整肃风暴......”。

3、“.....频登多家媒体的重要版面，无疑是社会的大进步。庸官懒政干部贪图安逸作风漂浮，在其位不谋其政，领导召见不献计，同级会商不见词，下属请示不发令些公职人员混字当头，上班打麻将玩游戏，杯茶从天亮喝到天黑，张报从版看到中缝个别地方领导班子集体不作为，遇到矛盾绕道走，哪怕是丁点儿的加以概括。是竞争短缺，现行领导干部选拔任用方式缺乏竞争性，尚未形成竞争择优的机制，特别是未能真正做到能上能下。二是问责党员干部治庸提效对照检查材料汇总篇，干脆小心翼翼不闻不问，发展到最后就是不作为，这种表面上客客气气实际上拖拉推诿的办事行为，不仅耽误了群众办事，还让群众寒心，实际上就是人们口中深恶痛绝的软钉子，完全违背了党识，使他们严守官德，善政勤政，竭诚为民。治庸治懒是项艰巨而复杂，无所作为尸位素餐的人呆不住，才能使我们的干部去懒向勤，扑下身子干好事业......”。

4、“.....机关干部的作风明显好转，违纪现象越来越少，不过随之产生的副作用就是，出现了勤政，竭诚为民。治庸治懒是项艰巨而复杂的系统性工作，仅靠风暴无法从根本上解决这吏治难题。只有建立健全相关制度，不断加大监督和问责力度，让那些无所用心滥竽充数的人睡不着，不负责任敷衍了事的人坐不稳，无所作为尸位素餐的人呆不住，才能使我门好进脸好看话好听，就是事难办，实际上就是让办事群众碰上了软钉子。要根除慵懒散的现象，还必须得先除软。出现这种现象的根本原因，还是些机关干部的心理在作怪，以为在从严治党的各种条条框框之下，干脆小心翼翼不闻不问，发展到最后就是丝不苟，尽职尽体不作为，遇到矛盾绕道走，哪怕是丁点儿的责任也不敢承担，许多急需解决的矛盾和问题得不到解决，不仅耽误了事业和工作，有的还把小事酿大，最终不可收拾。凡此种种，不而足。对于庸官懒政滋长的原因......”。

5、“.....现行领导干重要版面，无疑是社会的大进步。庸官懒政是积弊已久的官场沉疴，其主要表现为心懒嘴懒手懒身懒。有人用这样的段子调侃身边的庸官平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子。少数领导干部贪图安逸作风漂浮，在其位不谋其政，提，戒除交差心理更是每个党员的必修课。特别是作为领导干部，更应本着刻苦钻研的精神，保持严谨细致的作风，戒除浅尝辄止的心态，努力将每件工作做到满分。只有用自己的热情务实的态度认真对待竭力做好每件工作，才能带来工作作风的转变和工作业绩的提升，才能在群众中树立起认真负责的党员干部形象。全文完年月日慵懒散的情况，不少群众反映如今的机关部门就是门好进脸好看话好听，就是事难办，实际上就是让办事群众碰上了软钉子。要根除慵懒散的现象，还必须得先除软。出现这种现象的根本原因，还是些机关干部的心理在作怪......”。

6、“.....干脆小心翼翼不闻不问，发展到最后就是不作为，这种表面上客客气气实际上拖拉推诿的办事行为，不仅耽误了群众办事，还让群众寒心，实际上就是人们口中深恶痛绝的软钉子，完全违背了党算不错的分数，但在工作中，如果事事都得分，最后便会得到个不及格的分数所以工作中要谨防交差心态。现实生活中，常常有些干部便是能交差就行，对工作中出现的问题不求甚解不注重细节，将自己的工作看成是种负担，当天和尚撞天钟，说到底这都是工作态度问题。有些人可能会想分就很好了，殊不知工作都是环环相扣的，每个环节的小不足累积起来，就会影响整个工作的进度，甚至事关整体工作的成败。丝不苟，尽职尽责，是干好切工作的前央从严治党的初衷。现阶段拔掉软钉子要出硬招。是要拓宽群众监督渠道，加大政务公开保证群众的知情权，增强群众监督的信心。二是要强化明察暗访力度，实行工作责任倒查追究，对增强正风肃纪的震慑力......”。

7、“.....从根本上达到治庸治懒治散的目的。党员干部治庸提效对照检查材料篇三曾见过这样道题目谈谈对，的看法。笔者的理解是考试时得到分已经短路，现有管理制度对于那些安于现状不思进取的隐性失职行为，缺乏明确的考核标准，尚未实行有效问责。三是考评短腿，公众对领导干部的任命升迁乃至考核评价缺乏实质性的监督，甚至投诉无门，使那些没有硬伤的干部缺少任职压力和敬畏之心。如果把贪污腐败比作体制的明伤，那么庸官懒政则是体制的暗伤。医学上有明伤好医，暗伤难治之说，看来治理庸官懒政必须釜底抽薪。首先，建立正确的用人导向，引导广大干部真正把心思用在干事上，情感识，使他们严守官德，善政勤政，竭诚为民。治庸治懒是项艰巨而复杂的系统性工作，仅靠风暴无法从根本上解决这吏治难题。只有建立健全相关制度，不断加大监督和问责力度，让那些无所用心滥竽充数的人睡不着......”。

8、“.....无所作为尸位素餐的人呆不住，才能使我们的干部去懒向勤，扑下身子干好事业。党员干部治庸提效对照检查材料篇二在从严治党的大背景下，机关干部的作风明显好转，违纪现象越来越少，不过随之产生的副作用就是，出现了在民心上，作风落在务实上。同时要让大家明白，作为名肩负执政为民使命的领导干部，廉洁守法只是基本要求，如果在岗位上无所作为，不仅算不上称职，而且是种隐性失职。其次，完善现有的考核办法，将工作职责任务和目标科学明确地分解落实到每个岗位，通过实绩考核任用更多的能者勤者和廉者，惩戒那些庸者懒者和贪者，使他们失去生存的土壤和市场。第三，强化公职人员的监督管理，建立权责对等的责任追究制，让接受服务的民众监督公职人员，增强他们的服务意材料篇近来，治庸词颇为抢眼。多地相继掀起场治庸治懒治散的官场整肃风暴。治庸治懒成为公众焦点，频登多家媒体的重要版面，无疑是社会的大进步......”。

9、“.....其主要表现为心懒嘴懒手懒身懒。有人用这样的段子调侃身边的庸官平平安安占位子，忙忙碌碌装样子，疲疲沓沓混日子，年年都是老样子。少数领导干部贪图安逸作风漂浮，在其位不谋其政，领导召见不献计，同级会商不见词，下属请示不发令些公职人员混字当头，上班打麻将玩游戏，杯茶从天亮喝到天黑，张报从版看到中缝个别地方领导班子集体不作为，遇到矛盾绕道走，哪怕是丁点儿的责任也不敢承担，许多急需解决的矛盾和问题得不到解决，不仅耽误了事业和工作，有的还把小事酿大，最终不可收拾。凡此种种，不而足。对于庸官懒政滋长的原因，有学者用三短加以概括。是竞争短缺，现行领导干部选拔任用方式缺乏竞争性，尚未形成竞争择优的机制，特别是未能真正做到能上能下。二是问责党员干部治庸提效对照检查材料汇总篇丝不苟，尽职尽责，是干好切工作的前提。以下是小编整理的党员干部治庸提效对照检查材料......”。