1、“.....分管领导应敢于作出决定。加强思想政治工作，提高干部职工的思想道德素质。对上级下达的重要文件，要及时召开全体干部职工大会进行认真传达学习，对涉及干部职工利益的重大事项。领导干部要严格执行廉洁自律的各项规定，加强自我约束，切实做到自省自警自励自重。同时，要完善内部监督制度，强化监督。今后局机关进人时要着重考虑专业技术人员，优化干部专业结构，加强局机关的技术力量。全文完年月日难，群众疾苦方面的问题，缺乏诚心诚意为群众办实事办好事的诚心，这样就影响了领导机关的勤政形象。二问题产生的原因及根源。通过认真查摆和深刻反思，认为个人存在以上问题的原因和根源是⒈理论学习不够。列宁曾经指出没有革命的理论，就没有革命的，又要虚心向老同志学习，如果不深入系统的学习，必然会导致思想认识上有偏差，工作实践的失误。⒉主观上的宗旨意识不强。由于在思想改造上有所放松......”。

2、“.....所以放松了对世界观的改造，为人民服务的思想就淡化了，没有真正树立起想群众之所想，急群众之所急的公仆意识，在廉洁自律方面放松了对自己的约束和要求。究其根源最重要的是没有从思想上真正理解党的宗旨，没有正确处理好权利义务和责任的关系问题。⒊缺乏党员领导干部应有的领导素质和工作能力的锻炼和培养，个人角色转变后，观念。最重要的是强化理论观念。只有理论上的清醒坚定，政治上才能清醒坚定。要通过加强对马列主义毛泽东思想邓小平理论和三个代上半年繁重的工作任务，班子成员协调致，通过艰苦的工作，取得了显著成绩。在肯定成绩的同时，我们对领导班子存在的主要问题进行了认真反思和检查，提出了整改意见，明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下领导班子存在的主要问题是系统地学习政治理论方面比较欠缺，特别是结合本单位本行业实际开展理论学习不够二是工作的规范性和计划性有待加强......”。

3、“.....缺乏奖优罚劣的激励机制。致使些干部学习业务知识的积极性不高，工作不扎实六是局机关干部的专业结构不够合理，专业技术人员较少，技术力量有待加强七是班子成员在廉洁自律方面还有定差距，下县市区检查工作时有接受超标准接待和收受土特产品的情况。二整改意见加强政治理论和业务知识学习。中心组及成员的学习要按年初制定的学习计划完成所规定的学习专题和学习内容，结合各自分管的工作写出些有份量的理论研究文章或心得体会。要完善机关学习组会和局务会，对季度性表重要思想的学习，努力掌握马克思主义的立场观点方法，掌握党的基本理论的科学体系和精神实质，作为今后工作的指南。同时，进步深入学习市场经济知识管理学知识税收业务知识，努力做到学以致用，用以促学，学用相长，在不断学习的同时，提高自己研究新情况解决新问题的能力，努力使自己成为名政治工作的行家里手。二是提高领导艺术。个人方面......”。

4、“.....培养人格力量，严格要求自己，提升个人的综合素质。同时突出以人为本的理念，从情感上体争效益的思想观念，营造宽松和谐的人际关系，善于开拓合作，培养团队精神工作上致力于干部培养，营造有利于干事创新创业发展的地税文化氛围。三是加快品牌建设。在树立政治意识大局意识和责任意识的前提下，要坚持服务大局抓品牌，以项目建设为载体，铸造品牌促发展，不断加强星级单位创建地税文化建设这两个品牌建设，开创开发区地税工作的崭新局面。班子民主生活对照检查四根据组号关于召开年度党员领导干部民主生活会的通知的要求，我局党组于年月没有较好地处理组工干部工作圈内和工作圈外的关系，存在封闭刻板的心态，缺乏较强的活力存在定的惰性，缺乏定的韧性，虽不致粗枝大叶，但也未能真正做到精益求精。三整改措施和努力方向勤于学习。坚持从时代的发展自身的成长和做好本职工作的需要出发，增强学习的内动力......”。

5、“.....有计划持之以恒的抓好学习。要加强理论知识组工业务知识和与组织工作相关的多个学科知识的学习，不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领办法，自觉在实践中提高自身的综合素质，积累新的工作经验。勤于总结。养成每日而三省悟身的良好习惯，坚持经常对自己的学习工作乃至生活细节进行总结，注重发扬和坚持好的做法，及时纠正和克服存在的问题和不足，从中汲取教训。由于存在的问题较多，认识水平有限，对照检查必然不够全面，自我批评定不够深刻，还请各位领导和同志们补充和批评。谢谢,班子民主生活对照检查三我到开发区分局任职已经将近两个年头了。两年来，在上级领导的正确指导下，在分局党组其他成员和同事们的帮助下，我本人不仅思想范干部行为，增强管理考核的实效性和客观公正性，没有明确的方向。在内务管理上，我力求规范，虽然进步完善了制度建设，在经费支出招待费管理上......”。

6、“.....最大程度地实现制度管人管事。㈣在基本建设上，虽然牵涉的各个单位个人的利益较多，但自己在思想上，有时也存在回避矛盾畏难的情绪，没有抓好主要矛盾，对市场行情了解不是很详细，在具体操作上，胆子不够大，原则性不够强。三是干部管理竞争意识不强。在人才队伍建设方面，干部重使用轻教育，重平衡轻更多精彩文章来自秘书不求不清理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此，个干部不爱学习不爱读书，就少灵气，工作起来就缺少朝气，就不能适应工作的需要，素质就提不高，就可能成为时代的落伍者。有时认为自己有文化有经验，不用学习可以照样干好工作，自我感觉良好，这实际上是在吃老本。时代在前进，社会在发展，先进文化日新月异，知识更新日益加快，真是学习如逆水行舟，不进则退，不读书不学习就会言之无物，风度气质修养就不会提高了，人就会变的粗俗，工作就没有思路。⒉工作方面。是领导方法不够科学。作落实不力......”。

7、“.....没有新思路，尤其是安排布置的多，实际检查落实的少。具体表现在㈠搞星级征收单位创建，虽然树立了目标，制定了方案，但如何结合分局工作实际，逐项落实，去形成特色，把星级征收单位打造成个过硬的品牌，在这方面还有许多工作要做。㈡岗位责任制的建立与考核上，虽然围绕税收执法服务中应该做什么怎么做做了没有做好了没有做不好怎么办五个核心问题完善了实效，以较强不会提高了，人就会变的粗俗，工作就没有思路。⒉工作方面。是领导方法不够科学。作为主管政工的副局长，还不善于做人的工作，不能深入基层和干部职工交心换气，做到信任第，激发干部热情和创造力。特别是在当前经费日趋紧张，分局又处于基本建设的创业阶段上，如何教育引导干部从事业出发从发展出发，正确处理个人与事业关系牢记两个务必树立有贡献的精神培养艰苦奋斗的意识上，工作还有很大欠缺。二是督查督办落实不力。在抓基层工作方面，没有新思路......”。

8、“.....实际检查落实的少。具滋生腐败培育了土壤。在思想上全心全意为人民服务的意识谈化，在行动上不常深入基层，了解基层工作方面的的点点滴滴，把握市场规则，看准发展动态，锻炼了自己，提高了自己。现将自己在工作思想作风方面存在的问题剖析如下，如有不当请批评指正。存在的主要问题。⒈学习方面。十六大报告指出要形成全民学习终身学习的学习型社会。在现实中，忙于事务性工作，忙于应酬，实际上用在学习上的时间比较少，有时感觉工作思路不清理论水平不高也正是缺乏学习的原因。事实就是如此，个干部不爱学习不爱读书不强。在人才队伍建设方面，干部重使用轻教育，重平衡轻更多精彩文章来自秘书不求人竞争，没有充分引入激励机制，引导干部养成良好的竞争意识，以至于干部整体素质不高。⒊作风方面。我多年来始终在机关工作，养成按程序按制度办事的习惯，对待工作有时默守陈规，创新意识不强，争先创优意识不浓......”。

9、“.....工作部署和要求的多，个人率先垂范身体力行的少，缺乏拓展思路和工作范围，创造性开展工作的意识，以致工作特点不突出，成效不够明显。⒋廉政勤政方面。年来，在上级领导的正确指导下，在分局党组其他成员和同事们的帮助下，我本人不仅思想上得到了洗礼，而且能力上得到了提高。特别是市局领导对我的信任，给我这个舞台，使我能够亲自深入到税收工作的第线，切身体验税收工岗责体系，但如何从控制每个岗位是否按照标准认真做了没有出发，设置专门的检查岗位，采取定期综合评估，随机抽查和反馈性检查的方式进行，在工作中形成自主控制流程控制检查控制三道防线，最大程度规范干部行为，增强管理考核的实效性和客观公正性，没有明确的方向。在内务管理上，我不断提高理论水平和业务素养，努力改善知识结构。要改进学习的方式方法，注重向部内领导和身边同志学习，不懂就问注重运用计算机网络学习各类新知识......”。