1、“.....为确保按期达标，我们认真贯彻执行省市有关文件精神，以机构改革为抓手，严格控制人员编制，大力精减富余人员，切实做到三不，即没有编制就不能进人，没有编制就不能划拔工资，没有职数就不能提拔在人员进编具体操作上实行统分级管理和严格执行三个工作制度，即全区所有机关事的总体要求和统部署，我区已以去年基本完成了镇街道机关机构改革，各地均依照省委号文件规定成立了三办所，人员也已调配到位。今年改革的重点是乡镇事业单位人员转制和分流，为确保整个改革平稳推进，在操作过程中我们坚持做到了四个三，是坚持三个民主，充分尊重民意。配合改革办深入到镇每个站所，认真听取每名改革对象的想法，座谈干部职工名，座谈面达到了，发放问卷调查表份，回收份，回收率为，多渠道听取意见和建议将省市文件装订成册，下发各单位......”。

2、“.....为电子政务地推行奠定了较好基础同时聘请华中理工大学达梦公司的工作人员对我区电子政务工作系统进行了全面升级和维护，年底将在政府办公大楼试行网上办公和无纸化办公。三强化措施，进步深化了各项改革突出规范高效目标，扎实推进了区政府机构改革。为进步科学规范政府部门职能，提高政府各职能部门的运行效率，根据省市有关文件精神及相关会议精神，决定对我区国有资产管理发展和改革安监计生商务统计经济农林等八个部门现行区人事局年工作总结材料践锻炼为主要途径，切实加强了能力建设为进步提高我区公务员队伍的整体素质，切实加强公务员能力建设，我们今年着重抓了四个方面的工作狠抓了公务员法的学习贯彻。公务员法出台，局机关立即组织机关干部带头学习，并将原文和学习资料印发到人手册，要求机关干部利用休息时间自学......”。

3、“.....开办学习专栏进行了集中交流。在抓好局机关干部自身学习的同时，我们还充分利用全区区直单位集中办公的优势，将公务员法在综合办公大楼电子大屏幕上进行滚动播出，加大了公务员法的宣传力度，并邀请中南大学方丁教授到掇为确保人才不流失。围绕三不求三求要求，狠抓引智工作的落实。针对实际，区委书记同志对人才工作提出了三不求三求不求全才但求特长，不求高专但求适用，不求所有但求所用的工作要求，我们今年主要从两个方面努力，大力引进候鸟型周末型人才，取得了定成效。是促成政府出面聘才引智。在我们的积极建议和推动下，区政府出面同武汉大学深圳格林美集团等大专院校和大型企业集团取得联系，聘请回丁虹等名专家学者和高级管理人才，作为区委区政府和家规模企业的首批科技顾问。今年区政府又从中科院下发。建库搭台，切实帮助企业引才留才。重点抓了四件事是积极争取建立专业技术人才工作基金......”。

4、“.....在我们的建议下区政府已决定出资万元建立优秀科技人才和企业优秀专业技术人才奖励基金，出资万元设立人才开发基金，对民营企业引进硕士以上或副高职称以上优秀人才的，政府将给予元的专项奖励。二是推进人才发展的落实。将人才分解到各地各单位，明确了责任时限。三是成立企业人才服务中心，及时为企业人才提供人才政策宣传咨询服务人事代理等全方位服务。为进步做好民营企业人才服区人事局工作总结今年以来，在区委区政府的正确和市人事局的直接下，全区人事工作坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为，全面贯彻落实省市人事人才工作会议精神，按照坚持改革建机制突出重点创特色全面发展争流的基本思路，紧紧围绕兴工富区战略的实施，狠抓人才强区工程，扎实推进乡镇综合配好公众信息网和政府电子政务办公平台，分批分层举办各类电子政务平台应用技术技能培训班，全面推行网上办公......”。

5、“.....积极探索推进区直事业单位改革。根据省市统要求和部署，抓住个关键两个重点，即建立科学合理的事业单位分类管理体系，妥善解决好经营服务类事业单位转企改制和建立事业单位社会保障制度，研究解决改革中出现的其他问题，积极稳妥地推进区直事业单位分类改革。以组建区本文权属之音所有，更多请登陆网络查看域中高层次人才数据库为着力点，积极搭建区域人才共享平台，推动辖区内人才资源柔性实行人事代理的企事业单位人员到中心办理工资调整人事档案查阅和接转调动手续等均提出了明确的时间要求般情况下半个小时内办毕，特殊情况天内办毕，超过天才能办完的必须向当事人作好解释，并取得当事人的认同。为抓好制度的落实，我们又通过通讯向外公布了服务举报电话和电子信箱，大家不满意可随时举报，我们将立即查处。三是针对群众反映的个别工作人员办事水平有待提高的问题......”。

6、“.....并出台规定全年中出现工作失误达次以上的机关干部年度考核时不能评定为优秀全年，耐心做好他们的思想政治工作，确保了名企业军转干部无人越级上访，工作受到了市委督查组市落实企业军转干部政策工作办公室及区委有关领导的充分肯定。积极完成调研信息宣传等其它工作任务。全年共完成调研篇，在湖北日报日报等报刊上发表宣传稿件篇，有余条信息被中组部和省市组织部及人事局采用。按期完成了人才资源统计和工资年报。六切实抓好人事部门的自身建设深入开展学习型机关建设。以六个学习教育活动写本学习笔记每位干部在学习会上作次重点开展次学先进找差距抓思路协议总引资额达到了万元，现已完成固定资产投资万元，全年招商引资任务基本完成。妥善处理群众来信来访，全力维护社会秩序稳定。今年，我们共收到群众来信件，接待来访人员多人次。我们本着耐心负责热情依法的原则，认真对待每宗来信来访，在深入了解实情......”。

7、“.....努力做到调解解释工作到位，务求化解矛盾，妥善处理问题，让基层群众和单位满意。今年我们还收到区政协提案份，人大议案件。我们在广泛调研的基础上，拟定出初步解决方案提交区编办讨论通过后及时办理了相关手续，并上门走访请进来座谈等方式同人大代表和政区人事局年工作总结材料动。充分发挥辖区中省企业和科研单位较多的区位优势，主动与辖区内中石化炼油石国电集团热电厂百科药业研究所等大中型中省企业和科研单位人事处进行联系，依托他们的人才资源优势，组建辖区中高层次专业技术人才数据库，并及时反馈至各规模企业，为区域人才柔性流动提供平台。以政务公开为重点，全面推行机关事业单位工作人员实名制管理模式。根据省市统部署，联合区财政局建好全区机构编制管理网络，将全区机构编制及人员情况在网上进行全面公开，对所有机关事业单位工作人员实行实名制管理......”。

8、“.....三是乡镇综合配套改革的难点七站八所人员分流买断资金的筹措，还没有找到很好的解决办法，部分分流人员多次到改革办上访，干扰了正常工作秩序。这些问题都需要我们在今后的工作中加以突破和落实。年几项重点工作以贯彻实施公务员法为重点，不断提高公务员依法行政能力。是认真做好公务员法的学习培训宣传工作二是认真做好组织实施。对现行相关政策文件进行清理，及时进行修订或废止，确保公务员法的权威性。以电子政务建设为抓手，努力提升公务员整体素质。配合区电子政务中心府市财政局市编办等部门联合调查组的肯定和好评，市编办以简报的形式将我区的工作经验向全市进行了推广。五统筹兼顾，全面完成其他工作任务认真做好工资福利工作。今年，我们按管理权限......”。

9、“.....把好四关，认真做好事业单位登记及年检工作。是把好事业单位法人承担民事责任的能力和资金总额审查关二是把中出现工作失误达次以上或因本人办事效率低下引发新的社会矛盾的机关干部，将被限期调离，并不能提拔使用。虽然我局的工作中取得了定，但也还存在些问题和不足是由于特殊的体制和编制紧张的实际，在些工作上还存在着规范不够效率不高质量不佳的现象。人要负责多项事宜，各项工作被动应付的多，主动开展的少，特别是创造性工作开展不够，甚至有时出现基层干部群众来办事找不到人的现象。二是人才开发和管理水平还有待进步提高。今年我们虽然在企业人事代理职称评定上门服务上有了新突破，但高新人才总量不足，人才引进措施乏力等，仍创特色系列讨论每位同志提出条金点子写好篇调研开展次学习型科室和学习型个人评选活动为载体......”。