1、“.....走群众路线，认真落实群众在选拔任用干部中的的表现，全面了解其工作圈生活圈社交圈，坚决克服重才轻德现象，防止干部带病上岗。二是看潜质，注重选拔综合素质高的人。着眼干部实践三个代表，驾驭市场经济的能力，大力选拔学历高实践经验丰富有较大发展潜力的干部，特别是加大了具有本科以上学历的高知识层次干政治素质和作风领导能力和业务素质创新意识和创新能力工作实绩和群众公认程度以及廉洁自律情况等，真正把那些思想政治素质好科学文化水平高组织领导能力强政绩突出群众公认的干部选拔进各级领导班子。在实际工作中，做到了四个注重是看品德......”。

2、“.....在每次调整干部前，组织考察组成员集中学习条例有关内容，确保干部调整工作严格按条例规定进行。特别是在去年月份的公开选拔工作中，我们把条例内容作为公选笔试内容之，极大地激发了全县广大干部学习条例的热情。二以靠得住有本事为标准，树立人贯彻执行条例的自觉性。各乡镇和县直级机构党组织也普遍召开党委会，学习宣传条例。其次，抓好组织人事干本文权属之音所有，更多请登陆网络查看部的学习。县委组织部组织部机关全体干部利用每周学习日，集中学习条例，并举办各乡镇县直单位组织人事干部学的原则，把学习宣传条例作为项基础性工作抓紧抓好。我县作为全省干部监督和贯彻条例工作联系点......”。

3、“.....就下发了学习条例的通知，并翻印条例全文，做到县级干部组工干部和各单位党组织负责人人手册。首先，抓好各级领导干部的学习。原县委书党政领导干部选拔任用工作总结市委组织部按照市委响，对营造浓厚的干事创业氛围，促进学习型社会的形成发挥了十分重要的推动作用。对公开选拔出来的干部，我们全部实行试用期制，试用期满，经考核合格，方正式任命，从而杜绝了高分低能现象。三是健全责任体系。建立健全了干部推荐考察决策责任制，严格实行谁推荐谁签字，谁单位主要工作经历及拟任职务等内容。同时，在公开选拔工作中，我们还推行了三次公示制，即公示考察对象公示和任用结果公示。在公示过程中......”。

4、“.....由县委组织部县纪委组成联合调查组，全部进行了调查核实。二是引入竞争机制。为进步拓宽用人视野，营造公开风选人，按照与时俱进的观点，积极创新干部选任工作监督机制，从而有效地防止了干部选用工作中的不正之风。是认真落实群众四权。为了准确把握干部的思想政治素质能力水平精神状态工作成效，我们充分发扬民主，多渠道多侧面多方式地倾听民声，尊重民意，集中民智，察查阅资料专项调查同考察对象面谈等方法，全面掌握干部的德能勤绩廉。同时，把考察触角延伸到干部的生活圈社交圈，从而解决了考察中了解面不宽了解情况不真对干部评价不准等问题，有效提高了考察结果的全面性真实性准确性......”。

5、“.....在集体讨论决党政领导干部选拔任用工作总结材料考察谁把关，谁决策谁负责，对推荐失准考察失误把关失严，造成用人失误的，追究当事人的责任。县委主要领导及常委班人自觉增强政治观念组织观念法纪观念，带头执行条例，在干部选拔工作中，严格遵守条例规定的十不准纪律，按照豫组通全文完副局长等名副科级干部。这次公开选拔的突出特点是范围广，凡具有国家承认的大专以上学历的国家正式干部和市人事部门批准的聘用制干部含村干大专班毕业的村干部，不管机关企事业单位，符合条件的都可报考竞争力大，全县共人报名参加。两次公开选拔，在全县引起了强烈反拔任用工作中，我们严格按条例规定的程序办事......”。

6、“.....更多请登陆网络查看是严把推荐关。每次推荐，都严格按照规定确定参加民主测评的人员范围，专门召开推荐会，公布推荐职务任职条件推荐范围，提出明确要求。领导干部个人推荐干平等竞争择优的用人环境，使优秀年轻干部尽快脱颖而出。年月，我们打破身份职业等界限，在全县范围内公开选拔了县总工会副主席县妇联会副主席团县委副书记县史志办副主任县旅游局副局长县环保局副局长县司法局副局长县广电局副局长县审计局副局长县监察局认真落实好群众的知情权参与权选择权和监督权。年，我们制定了关于实行领导干部任前公示制度的意见，在干部调整中，我们不断拓宽公示范围......”。

7、“.....还在公示对象工作单位进行张榜公示，广泛听取意见。细化公示内容，详细公布了公示对象姓名定环节上，坚持民主集中制，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部，不搞临时动议，始终做到组织部门不考察的不上会，考察时多数人不赞成的不提名，研究时多数人不同意的不通过。四以机制创新为动力，加强选用干部工作监督在工作中，我们坚持用好的作部，必须写出署名推荐，经组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。对没有经过民主推荐程序和推荐得不到所在单位大多数群众拥护的，不予列为考察对象。二是严把考察关。每次考察前，抽调政治素质好原则性强业务熟的同志组成考察组，制定考察......”。

8、“.....从而杜绝了少数人选人在少数人中选人的现象，进步增强了干部工作的透明度。三以条例规定为依据，严格按程序办事条例对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定交流回避辞职降职等各个环节，作出严密的程序规定。在干部选部和各行各业涌现出的拔尖人才的选拔力度。去年月以来新提拔的干部中，本科以上学历人，县级以上专业技术拔尖人才人，从而树立了良好的干部任用导向。三是看实绩，注重选拔有本事的人。区分真政绩与假政绩。对那些政绩突出的领导干部大胆提拔使用，而对那些政绩平平，只有唱功人。坚持把政治标准放在首位......”。

9、“.....不仅看干部时事的表现，而且看其在个相对较长时期内的整体表现不仅看干部的平时表现，而且看其在关键时刻，重大问题面前的表现，特别看其处理复杂问题的能力不仅看干部八小时以内的表现，而且看其八小时以外正确用人导向在干部选拔任用工作中，我们始终坚持以条例为准绳，认真学习宣传条例，坚决贯彻执行条例，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松，对照条例规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，客观准确地衡量干部的思想习培训班，要求每位组工干部对条例的精神融会贯通。其三，抓好广大党员干部的学习......”。