1、“.....促进了全县两新组织的发展。二是理顺了与企业解除劳动关系党员的隶属关系。制定下发了关于与企业解除劳动合同的党员移交居住地党组织管理的通知，各企业党组织详细了解了与企业解除劳动合同关系党员的去向，按照解除劳动合同党员的居住地和新从事工作单位，分别确定接收党组织，双方统组织解除劳动合同的党员到接收地办理转接手续。镇花园口镇等党委共接收了名解除劳动合同党员的组织关系，并对这些党员进行了集中教育。三是抓好两新组织党建示范基地建设。白山娃哈哈饮料有限公司党支部是我县的两新组织党建示范基地。我们帮助和指导娃哈哈公司党支部开展了以把生产经营管理能手培养成党员，把党员培养成生产经营管理能手，把党员推进企业，把党员生产经营能手推向层为主要内容的双培推活动。年来......”。

2、“.....娃哈哈公司党支部发挥党组织政治优势，促进企业健康发展的经验在全县党的基层组织建设经验交流会上进行了交流，在全县两新组织党建中起到了示范引导作用。配强班子，夯实基础，社区党建得到发展。是选准配强社区党支部记。我们在镇设置了个有企业改革攻坚工作总结表彰会和全省人才服务国企改制项目总结表彰会上，朴庆艳同志被评为全省人才服务国企改制工作先进个人。七巩固基础，勇于创新，基层组织建设水平全面提升创新载体，激发活力，农村党建得到加强。是在农村中深入开展三创两建活动。我们将三创两建活动，作为农村基层组织建设工作的主线，坚持常抓不懈。今年月份，我们组成检查组对全县各乡镇党委及涉农部门开展三创两建情况进行了专项检查，重点对去年未达标的村和站所进行了督查指导。通过强化考核通报整改三项措施，确保三创两建活动取得实效。截止目前......”。

3、“.....二是在村党支部中扎实开展五星级党支部创建活动。面对新形势新任务的要求，特别是党的十六届五中全会提出的建设社会主义新农村的要求，在全县村级党组织中开展了以争创发展星团队星文明星民主星民心星为主要内容的五星级党支部创建活动。组织召开了创建动员会，并下发了实施意见，制定了考核办法及考核细则。为防止创建活动流于形式，构建了季度督查半年检查年末验收兑现奖惩的考评体系。三是在农民党员中全面实施智能工程。为提高农村党员的文化素质。我们认真贯彻落实吉林省年农村基层干部培训规划，今年向吉林农长春工县农广校输送学专科中专学员共人。我们还在景山那尔轰两个乡镇组织农民党员人参加了白山市农村成人中专举办的中专函授班。为提高农村党员的发展能力。我们依托白山市农村党和名副县级干部准备了出国前的审批材料。创新机制，完善干部监督管理的配套制度。是进步探索考察工作新方式。为进步改进和完善干部考察工作......”。

4、“.....切实做到好中选优，研究制定了县差额考察实施办法。目前初稿已经完成，正在修改中。二是完善干部日常监督管理机制。根据中央和省市有关文件精神，把对干部的管理与监督有机结合在起，制定了我县关于对党政领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法征求意见稿，目前暂行办法已制定完成，待县委研究后下发执行。三是进步拓展干部监督工作范围，将全县股级干部纳入日常管理。按照县委的统部署，积极开展了县股级干部管理暂行办法的研究制定工作。目前办法已制定完成，待县委研究后下发。六制定规划，优化环境，人才工作开创了新局面健全人才工作机制。是建立健全人才工作领导机构，强化了人才工作的宏观指导。研究制定了县年人才工作规划。完善了县人才领导小组议事规则县人才领导小组及成员单位职责县人才工作领导小组办公室工作职责等制度。二是摸清人才底子，充实和完善了人才信息库......”。

5、“.....扎实做好基础性工作，为全县人才工作的宏观决策管理提供依据。三是创新人才引进的形式，建立人才柔性引进机制。组织开展了县柔性引进高层次人才需求调查工作，详细掌握了第手材料。依县委组织部年工作总结及年工作要点材料山市联合检查组验收和有关问题的答复。完成了事业单位正职领导干部纳入县委管理工作。根据工作需要，参照白山市委对有关事业单位的管理办法，结合我县实际，从强化职能作用，提高工作效率，增强服务质量，促进全县经济和社会各项事业快速发展的需要出发，将县第中学校长等九个事业单位的正职领导干部纳入县委管理，建立了档案，纳入了干部管理流程。对其中个需要考察的部门正职干部进行了测评和考察。进步加公开选拔和竞争上岗工作力度。是圆满地完成了我县首次公选四个副局级领导岗位的面试工作。在年公选笔试的基础上，年月日......”。

6、“.....通过面试，选拔出了名考生进入组织考察范围，通过组织考察有名能力水平强自身素质高的同志走上领导岗位。二是积极配合有关部门完成了全省公开招考法检党外副职工作。在年末，我县法检两院有位人选通过笔试和面试进入了组织考察范围。今年年初通过组织考察，经县委研究，这名同志分别任县法院副院长和县检察院副检察长。五完善机制，强化监督，干部监督工作有了创新规范程序，提高干部选任工作质量。是规范民主推荐的运行方式。在规范分层次会议推荐基础上，重点规范了个别谈话推荐环节，扩了个别谈话范围，尽可能扩考察信息，力求全面准确地识别和评价干部。同时注重将会议推荐与个别谈话推荐相互补充，相互印证，从而把好群众公认的入口关。二是继续实行干部任前公示制。坚持对拟提拔任用乡局级领导干部进行任前公示，采取多种形式在全县范围内同步公示，让群众理，领导发展的能力进步增强......”。

7、“.....三优化结构，提高能力，领导班子和干部队伍建设进步增强加领导班子考核反馈力度，进步优化班子结构。在年末班子考核的基础上，通过征求有关县领导的意见，形成了全县年班子考核情况通报，并在县委工作会议上进行了通报，对类班子和优秀个人进行了表彰，会后对基本称职的个人进行了诫勉谈话。通过加班子考核的反馈力度，鼓励了先进，鞭策了后进，使领导干部认清了当前的工作形势，明确了自身存在的不足，指明了今后努力的方向，激发了工作的积极性。同时，为进步优化领导班子结构，增强班子活力，努力形成班子成员年龄梯次配置知识互补专业配套能力相辅气质相济的格局，最限度地为领导干部提供施展才能的空间，真正使领班子成为富有朝气有凝聚力和战斗力的坚强领导核心，加了干部调整交流的工作力度。今年，县委共研究调整干部七批，共计人。健全后备干部工作制度，不断提高后备干部队伍建设水平......”。

8、“.....建立了科学规范的党政领导班子后备干部工作制度。对全县正局级后备干部和副局级后备干部实行动态管理，建立了能进能出的后备干部管理机制。结合我县后备干部队伍现状，对两支后备干部队伍进行了科学的调整，重新建立了后备干部档案，为后备干部的提拔任用提供了更加详实的依据。为了使青年干部开拓视野，增强责任意识和局观念，今年月，选调了名青年后备干部进行了集中培训，使后备干部自身综合素质得到了幅度提高。按确今后努力方向。在此基础上，实事求是地撰写了党性分析材料，并通过层层把关，保证了党性分析材料质量。三是组织召开专题组织生活会和民主生活会。全县各级党员领导干部都以普通党员的身份参加了专题组织生活会，带头开展批评和自我批评。并且，通过运用五位体激励法开展分析评议，使全县各参学单位的专题组织生活会和领导班子民主生活会开得既严肃又热烈，气氛非常融洽......”。

9、“.....四是严格把握评议反馈通报环节，接受监督。各参学单位按照要求组织召开支委会，根据党员个人讲评党员互评群众参评的情况以及征求到的群众意见和党员的贯表现，进行综合分析，实事求是客观公正地对每个党员提出了评议意见，以面形式向本人进行了反馈。并且，通过召开各层次会议，通报了专题组织生活会民主生活会和民主评议党员情况。积极整改，不断提高。按照边学边改边议边改边整边改的要求，各参学单位根据群众提出的意见民主评议中反映出来的问题和党组织的评议意见，以及自我剖析中查找出的问题，进步进行了归纳梳理，分别召开班子会，对梳理出来的问题进行逐条研究，制定了整改，进步明确了整改思路目标责任和时限，并在定范围内向群众作了公布，接受群众监督，保证了整改方案的可行性。通过积极整改，初步解决了些影响改革发展稳定，事关群众生产生活的突出问题，得到了群众的认可。各乡镇和相关部门还结合实际......”。