1、“.....始终致力于建立和完善廉政文化建设的制度化为中心，按照程序最简效能最好的原则，为领导决策提供参谋和助手。二是深入开展行政权力公开透明工作。我们把全面推行行政权力公开透明作为加强廉政建设推进依法治局优化人事服务改进工作作风的重要措施，认真推行政务公开工作，围绕行政权力决策执行结果等主要环节，从人财物事管理方面入手，通过政府信息公开门户网站，发布政务信息，健全了范化人性化管理为原则，健全制度体系，完善工作机制。建立起以领导考核职工职工评议领导，股室互评互考职工互查互动为主线的效能考核管理制度改进了优秀评选机制完善了干部职工婚丧嫁娶生病住院特殊困难职务变动等思想政治工作，真正让软件变硬把虚功做实，以无形的载体展现有形的功效。在日常管理上，突出个严字，严细制度严明考核严格人事局上半廉政文化建设工作总结材料供主要是加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论立足人事编制工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色......”。

2、“.....推动人事编制工作更好地为科学发展服务。课件全文完会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求人事干部对该项工作的意见建议。通过门户信息公开网征求意见簿等途径，随时收集，经过梳理归纳，交局长办公会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。三是创新活动制度化。在工作实践中，我们积极把探索出的好经验好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并为全局领导干部的共识。三拓宽思路，打造品牌，提升廉政文化建设内涵在工作中，我局十分注意充分挖掘廉政文化资源，不断创新方式方法，积极开展系列内容丰富形式多样寓教于乐的廉政文化创建活动，打造廉政文化品牌，凸显廉政文化建设内涵，进步营造浓厚的廉政文化氛围。是全面推进综合形象建设。根据人事编制部门实际，我们在全局开展了涵保障体系，并将此项工作纳入全系统工作目标考核之中，使其逐步步入科学规范持续的良性发展轨道。是廉政教育制度化。坚持长远目标与阶段目标相结合，明确规定了工作任务责任主体完成标准和时限。形成了执行有据监督有据的管理机制和责任机制，提高了领导抓廉政文化建设的责任心......”。

3、“.....二是群众参与制度化。以座谈会调任追究绩效考核信息公开受理投诉等四项工作制度和办法，有效克服了权力运行中的人为控制和干扰因素，保证了干部职工的知情权参与权和监督权。行政权力公开透明工作在全系统稳步推进，取得了明显效果，得到了充分肯定，进步拓展了廉政文化建设内容。三是开积极构建廉政文化网络。充分利用网络传播速度快信息量大形象直观等特点，将廉政文化置于网奖惩。通过制度治局规范管理，实现了环境的整洁美化工作的高效有序物品的整齐统，彰显出严肃认真昂扬向上的工作特色。在干部素质养成上，瞄准形式多样化，抓好干部职工教育。党员领导干部教育好了，就能发挥他们在廉政文化建设中的导向和示范作用。我们在开展廉政文化建设中，关活动。充分发挥局域网宣传专栏信息简报等宣传阵地的作用，通过布置廉政标语上廉政课发放助廉信等形式，营造机关勤政廉政的氛围利用把手上廉政课教育培训座谈会交流读书等形式，开展各类符合机关干部特点的教育活动借助文化力量，广泛开展读廉政书看廉政片写廉政文唱廉政歌等系列寓教于乐的廉政文化，使立党为公，执政为民理防变能力，自觉保持共产党员的先进性......”。

4、“.....在全局开展了以职业道德家庭美德和社会公德为主要内容的教育活动，提高了干部职工道德修养和政治文化素养，促进了廉政文化的深入开展。三是进行党纪政纪教育。把学习贯彻两个条例和中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则作为廉政文化宣传教育的主要内容，对干部职工进行教育。四人事局上半廉政文化建设工作总结材料合力，保证全系统廉政文化建设的健康稳步顺利开展。二突出重点，创新方法，全面深化廉政文化建设廉政文化建设点多面广，只有抓住重点，以点带面，再赋予鲜活的内容，才能发挥好廉政文化建设的作用。因此，在工作中，按照廉政文化建设工作的总体部署，结合创先争优活动，学习贯彻党章社会主义荣辱观教育和加强作风建设促进科学发展等主题促进党风政风的根本好转具有十分重要的意义。二是制定。在提高认识的基础上，我局制定了廉政文化建设实施方案，明确了工作的思想工作目标和重点内容，并将廉政建设任务细化分解到股室到个人。三是完善思路。年，根据人事编制工作的需要，完善了坚持以人为本工作理念，突出注重预防工作方针，完善宣传教育工作制度，抓好廉政文化工作载体的工作思，是加强廉政文化建设的制度保证......”。

5、“.....提高监督的整体效能，才能促进党风政风的根本好转。是提高认识。年，省州县党风廉政建设工作会议对加强廉政文化建设提出了新的要求，我局认真组织了学习，使干部职工认识到廉政文化是人们关于廉政的价值观念知识规范及其行为方式的总和，是以廉洁从政为理念和目标，以廉政理论人事局上半廉政文化建设工作总结课件今年以来，年以来，我们根据中共县纪委关于深入推进廉政文化建设工作的通知丘纪发号不断加以完善，使之长期发挥积极作用。四是督查考评制度化。将廉政文化建设有关内容纳入党风廉政建设工作起部署，起检查起考评。主要领导积极主动深入基层调研，发现问题，立即整改。五存在问题及下步打算工作过程中也存在些问题和不足，主要是超前思考创新特色方面做得还不够好，在结合实际更好地推进工作方面做得还不够好，在信息的提络之中，拓展廉政文化传播的时空，使干部职工在浏览网页时，得到熏陶，受到教育。四健全制度，探索途径，建立廉政文化建设长效机制廉政文化建设不是朝夕的事，只有将其作为项制度来遵守和执行，作为种文化来继承和发扬，常抓不懈，才能深入持久地成为个系统的思想支撑。因此......”。

6、“.....他始终坚守在工程线，没有向组织提出任何要求。国庆节期间，张波同志不满岁的孩子得肺炎住进了医院，而他却在热电厂锅炉点火吹管中紧张工作着，直到现场吹管合格后，才连夜坐火车赶回办实事办好事。先后到工程现场对员工进行慰问，对员工及家属的喜病丧事宜及时组织慰问探视。加大小家建设力度，春节期间，印尼南望项目部，组织现场员工贴对联放鞭炮，举行篮球比赛。组织员工为青海玉树地震灾区踊跃捐款。开展导师带头和青年突击队活动，在海水淡化循环流化床等新技术方面为公司培养专业人才，使生力军队伍不断得到壮大。通过开展形式多样的活动，营造了和谐团结向上的良好氛围。理漏洞和经营风险，提高公司依法治企水平。制定了调试公司三年规划，为公司长远发展指明方向。参与编写了火电标准化建设委员会的达标投产规程和火电建设质量管理规程，编辑调试手册，修改完善各个机组调试大纲制定收资调研控制程序，初步建立循环流化床海水淡化电网安评脱硝技术水电调试和节能环保等调试规范，加强对工程项目的规范化和调试过程的标准化管理......”。

7、“.....机组均通过了有关部门小时满负荷试运后的质量检验工作，已顺利移交生产投入营运。印尼南望电厂燃煤发电机组调试工程印尼苏娜拉亚燃煤发电机组调试工程国电第二发电厂机组调试工程机组调试工程等项工程顺利推进，受到中外业主的高度评价。涌现出了李琳陈念重王俊洋张波等批忠诚企业服务业主奉献精品赢得市现场就是明天的市场理念，在项目经理王俊洋的带领下，深入现场研究和分析每个技术难题，认真消缺，确保按期移交生产投入营运。彬长矿区煤矸石资源综合利用发电工程，是东锅厂首台自主开发的循环流化床锅炉，技术难度大，现场条件复杂，项目经理郭萌带领现场员工，在循环流化床机组甩负荷试验中实现了新突破，为调试公司在循环流化床调试方面积累了宝贵的经验。印尼南望电厂机组得到了印尼国家电力公司及相关单发电集团电厂机组甘肃发电厂机组东方厂机组户县二电厂吹管技术服务厂运行手册编制大唐韩城第二发电有限责任公司升压站改造电厂机组工程机组调试国电电厂机组扩建华能电厂机组扩建工程等调试份。在建工程顺利推进，品牌形象不断提升。现场员工以实际行动践行品质成就未来企业核心理念，做到服务理念追求真诚......”。

8、“.....服务形象追求品牌，服务品质追求流，全力打造电建调试的服务品牌电力公司终工作总结及工作计划电力公司年终工作及年工作年度,电力公司调试公司作为集团公司的主要支柱之，能够紧紧围绕集团公司工作思路，准确判断市场形势，立足长远练好内功，创新发展举，解决疑难技术难题，逐步造就批忠诚企业乐于奉献技术精湛的专业带头人。加强对职工岗位技能培训，力求将每位职工培养成为具有较高反事故能力的专业技术人才，培养出批责任心强技术水平高的中青年专家。建立完善自己的知识共享数据库。知识和经验的积累视制度建设，始终致力于建立和完善廉政文化建设的制度化为中心，按照程序最简效能最好的原则，为领导决策提供参谋和助手。二是深入开展行政权力公开透明工作。我们把全面推行行政权力公开透明作为加强廉政建设推进依法治局优化人事服务改进工作作风的重要措施，认真推行政务公开工作，围绕行政权力决策执行结果等主要环节，从人财物事管理方面入手，通过政府信息公开门户网站，发布政务信息，健全了范化人性化管理为原则，健全制度体系，完善工作机制。建立起以领导考核职工职工评议领导......”。

9、“.....真正让软件变硬把虚功做实，以无形的载体展现有形的功效。在日常管理上，突出个严字，严细制度严明考核严格人事局上半廉政文化建设工作总结材料供主要是加强对外宣传上做得还不够好。在今后的工作中，我们将以科学发展观为统领，加强学习培训与交流，不断提升开展廉政文化建设的思想认识和理论立足人事编制工作实际，不断探索，创造廉政文化建设品牌突出重点，营造声势，创廉政文化建设特色，确保廉政文化建设工作取得实实在在的效果，推动人事编制工作更好地为科学发展服务。课件全文完会，发放征求意见表等不同形式，定期不定期公开征求人事干部对该项工作的意见建议。通过门户信息公开网征求意见簿等途径，随时收集，经过梳理归纳，交局长办公会研究解决办法，从而畅通了谏言纳言渠道，激发了干部职工参与的积极性和主动性。三是创新活动制度化。在工作实践中，我们积极把探索出的好经验好做法予以归纳整理，以制度的形式确定下来，并为全局领导干部的共识。三拓宽思路，打造品牌，提升廉政文化建设内涵在工作中......”。