1、“.....每周三，是我们铁定的业务学习时间。年来，我们组织学习了青少年学生校外教育工作指南少年宫教育史少年儿童游戏种校外教育活动案例选析等青少年校外工作方面的书籍，极大地提高了员老师的业务能力。每月由副主任定期组织检查老师的读书笔记，每期上交两篇以上的专业。每期组织两次以上的教师论坛，全体与老师，老师与老师，老师与学生之间的关系既能协调合作，又能个性张扬，互相促进，达到了理想化状态。为了使灵魂更持久，使团队精神更牢固，特别注重加强中心文化建设。首先，我们注重开展读书活动促进老师素养的培养和提升。老师的言行，举动都会影响学生生，老师的素养直接决定着学生的素养年来，我们多次在教师中开展作中的不足，谈其他同志工作中的失误，谈怎么样改进工作方法没有花拳绣腿，针砭疴疾。气氛般很活跃，但也有面红耳赤的时候......”。

2、“.....但每次争执只会让我们的感情更加明澈，只会让我们团结得更紧，只会让我们更多份理解与体谅特别加强了财务民主管理制度，每半个月由管理人员起审批条据，实行谁经手谁负责的青少学生校外活动中心工作总结材料。她还坚持每周发条激励的信息给家长，在沟通中情感也在交流，孩子的成长，就这样在无声无息中润育。孩子们有心事，家长总会跑到中心来同这位刘老师述衷肠。这位刘老师在年终工作经验交流会上有句话，现成了我们工作守则中最重要的条小事情，可以做大。在工作中，我们坚持民主集中制，坚持每两周开次全体老师会，讨论研究工学生每次都各尽不同，兴趣爱好不同，期下来，要想记住孩子们的面孔很难，可，刘文峰老师做到了，她每天在大门口迎着学生，叫着孩子的名字，挂着脸盈盈的笑，有时还摸摸孩子的头那么亲切，那么平易，孩子们也挂着同样的笑，同她打招呼，那么阳光......”。

3、“.....这几乎成了我们中心的道风景。心中的疑惑也撽打着我们每位工作人员的好设，努力打造支开拓创新廉洁奉公勤政务实的管理团队。中心虽小，肝胆俱全，基本的管理元素由综合部活动部策划部构成。青少年学生校外教育工作，既无成功的经验可循，又无现成的管理模式照搬，这就要求我们的管理人员机动作战能力强，自主意思强，创新是灵魂。打破惯性思维，解缷思维的禁锢，这课题直让我们陪受燔烤。年来，我青少学生校外活动中心工作总结青少年学生校外活动中心工作在局党委的殷切关怀和强有力的支持下，年来，我们始终坚持以上专业课三是专业教师的活动创意表现行式艺术等不能适应于学生的兴趣爱好四是学生参与校外科技活动艺体活动社会实践的时量表现评价等未纳入学生的综合素质评价五是组织学生参加中心校外活动的工作情况未纳入上级教育主管部门对学校年度工作目标考核之中......”。

4、“.....整体提升专普教股联合举办了全市中小学艺术展演，并获得了益阳市中小学艺术展演器乐队表演舞蹈队表演合唱队表演二等奖。月份的中学生篮球赛，我们中心是主要赛区。我们协助基教股圆满完成赛事。月份，举行了全市的科技创新大赛。有几十个作品荣获省级市级奖励。月份，主办了湖南省机器人教练员培训班。得到了省科协领导的高度肯定，领由培训部定期对所有老师的活动课的设计方案进行检查，并进行总结通报，每期对照教师评比方案评选出优秀辅导员每期，进行次家长问卷调查，征求意见，调整工作思路。年来，共接待青少年学生千多人次，社会各界人士近千多人次，组织科技兴趣小组多个，组织讲座次，家庭教育讲座次，走上街头进行宣传活动次，制作科普知识展板块，播放科中心生存与发展的基石。老师们爱岗敬业恪尽职守倾心工作，彰显着良好的师德......”。

5、“.....深化愉快内涵，狠抓常规管理，着力提高效益为了推进素质教育，提高学生的综合实践能力，结合中心的实际，常态开放了科技艺术体育类活动为了满足广大学生和家长的要求，拓智培优道德教育以学年为单元，在学生自愿要求家青少学生校外活动中心工作总结材料业队伍的综合素质，为创新活形式和事业发展提供人才保障。年来，我们苦中有乐，乐以忘忧，勤勉奋进，取得了些，也有些疏忽和更多的思考，有待在来年工作中再图精进。前进的征程中必会是更多的坎坷，但有党委的英明领导，我们陪有信心，黄沙百战穿金甲，不破兰楼终不还，定圆满完成上级领导交给我们的任务，再谱辉煌,全文完三是省级财政给了定的经费扶助，但对于我们中心来说也只是杯水车薪。青少年学生的活动参与率已呈下滑趋势......”。

6、“.....可以说无师不在家教，节假日时间的学生绝大部分都在班主任主科教师艺术教师的家里进行文化补习或北十堰青少年外校活动中心和长沙酷贝拉的考察学习，让全体人员有了次接着次的震憾，思想上的羁绊，似乎在顷刻间就要挣脱，那是次撞击，痛疼中也有无穷的思考。回来以后，大家心中躁动难安，都想大展番拳脚，跃跃欲试，思想上曾经梗塞的地方，下子迸裂，清泉湓涌。考察学习归来，大家自发地展开了次讨论，都撰写了论文，其中有几篇论文还得导们临走时还念念不忘地说这届机器人教练员培训班是全省开班以来组织得最圆满的届。四几点思考经费严重不足，中心发展步履艰难，其原因有是地方政府财力十分有限，纳入财政预算的经费只是象征性的二是中心本身是公益事业单位，既是想通过特长专业培训创点收弥补经费不足，但又无上级物价部门红头文件的政策支持普电影多场次......”。

7、“.....科学小论文多篇，小发明多件，科幻多幅。小荷艺术团，是我们的精典之作，内设少儿合唱团少儿器乐团少儿舞蹈团。现有团员名。年来，多次代表沅江市参加各种形式的艺术展演比赛和对外交流，受到了上级和业内同行的高度赞誉。月份，与普教股联合举办了全市三独比赛。月份，与长自愿同意下，选招学生进行动态定向培训。每逢大型活动，我们总是事先经过精心策划，反复思忖，做到精益求精，组织严谨，不留下任何个管理上的盲区每堂活动课，我们要求老师反复设计活动，遴选出最佳的活动组织形式，就如何让课堂活起来，让学生动起来，大家总会煞费番苦心，就个目的，让学生在快乐中学会知识，在快乐中成长。每个月，以发表。我们更注重以制度规范员老师的工作，强化老师的师德意识，使师德深入人心。我们集老师的集体智慧......”。

8、“.....这些制度已融入了我们工作生活，规章不再在挂在墙上，而是内化到我们的心中，成为了青少学生校外活动中心工作总结材料教师参与，不定主题，以学习的理论作支撑，结合自己的工作经验，撰写符合我们中心发展实际的或稿，大家在起交流辩论洗练。年下来，我们形成册册有了自己生命的校本研究的题材与成果，水到渠成，思想上的每次放淤，总会叠积下层层厚实的沃土，厚积总会有薄发的天。这期，我们多次组织老师到外地学习，特别是这期开学不久，到湖读书活动，提高老师的自身修养，像金正坤讲礼仪怎么与孩子聊天舌尖上的中国年散文选妈妈是最好的老师等等作品是读书活动中最受欢迎的书籍，大大提升了我们老师的品味。段时间下来，大部分的老师的身上都洇染着书香墨气，在潜移墨化地影响着来我们中心参加学习的学生，让学生领略文化高地的上乐趣......”。

9、“.....原则，在会上开支的来龙去脉。二铸造中心灵魂，形成团队精神，加强文化建设个团队要有自己的灵魂，让这个团队所有同志的心凝聚在了起，就会形成种团队精神，达到的效果。我们中心的灵魂是修为敬业，创新进取，团结友爱，快乐工作。正是在这种灵魂的鼓舞和凝聚下，我们中心形成了团结进取和谐共助的团队精神。作，有争议的举手通过，形成统意见。不同的意见在会上可以大胆讲，可以争论，旦形成决议就算不理解也必须认认真真执行。集思广益，众人拾柴火焰高，好多曾被忽视了的问题在大家的关注下逐渐裸露了出来，水落而石出，有些积弊迎刃而解。因为有了全体同志的评议和监督，行管人员的工作更加勤勉务实了。每个月我们开次民主生活会，那就是谈自己工奇心，后来，我们了解到，原来刘老师脸上的笑那是费尽心机，她有本学生档案记录本，上面密密麻麻地记着孩子的档案......”。