1、“.....其中包括业务核压力考核。在没轮到我之前，我的心情有点紧张。虽然在这五天中，我不断的去学习去请教去巩固去完善自己的不足，虽然证书的报价表我已经背得滚瓜烂熟，但是说实话，我的心里还是没底，怕自己在考核的过程中出错，以致于被淘汰。终于音比之前大了，也能和客户有个简单的交流。这说明我进步了，就证明我在成长。就这样，我在每天不断的学习和巩固中成长，我渐渐的熟悉了业务的流程和些话术的技巧，以及业务流程的操作和推进。在此期间，我听说公司在新员工入职五天后会有个电子商务公司员工工作总结材料道......”。

2、“.....例如刚开始打电话时，会不由自主的产生胆怯的心理，因为胆怯而导致说话的声音比较小。在打电话的过程中，自己的思维也比较混乱，不知道该说什么以及该怎么去说。当时我想到了句话纸上得来终觉浅，绝知我犹如初生的骄阳，充满着热情似火的朝气，散发着活力四射的光芒。初来乍到，切都那么的陌生而新奇，不断地激发我的求知欲对未来的美好憧憬，也使我更坚定了自己踏入工作后奋斗的决心。入职的第天是公司对新员工的个基础的培训，具体，展开我人生新的篇章。刚到深圳的时候，我和其他的者样，不断地在网上投，天天在外面跑面试......”。

3、“.....感谢向我抛来了橄榄枝，让我有了毕业后的第份工作。初到，的关心，同事的照顾，让我感受到了公司以人为本的电子商务公司员工工作总结也要感谢直以来关心我和帮助过我的同事和朋友，是你们的关心和帮助，才让我有了今天的成长和收获。另外我还要特地感谢雪丹对我的关照和帮助，在业务上遇到困惑和困难的时候，雪丹不遗余力的为我答疑解惑，教我怎样去解决困难。还有廖哥在我遇到人才，我就毫无优势可言。如果我手上有个新的寻找人才的渠道，那我的人才可以说基本上都是新鲜的，而且和别人的也不同，这样我成单的几率就会更大......”。

4、“.....我有成功也有失败，有收获也有困惑，有欢笑也有泪水。但是不管怎样资源，我为自己积累的客户资源多了，以后便能更好的去谈单，去赚钱。同样在人才开发这块，我也没闲着，也为自己积累了部分人才，使自己以后能够更快更有效的去匹配人才，从而将单谈成功。通过这段时间的客户和人才的寻找，我发现了个问题尝试新的渠道。俗语云授人以鱼，不如授人以渔，就像于哥教给我们查找客户和人才的方法，而不是直接给我们人才。我想与其等着公司为我分配客户和人才，还不如利用于哥教我们的方法自己去找。于是，我便开始自己找客户和人才......”。

5、“.....对我的关心和开导。最后借用句古话鸟随鸾凤飞腾远，人伴圣贤品自高。我相信，在这个优秀的大家庭中，在的关怀和我自身不断努力学习实践的条件下，我定能让自己从平凡走向优秀，从优秀走向卓越。全文完个月的工作，让我完成了从个青涩的大学生向个职场新人的转变。当然最重要的是，我的付出得到了回报，在年月日这天，我完成了我入职以来的第单，虽然业绩并不多，但我依然很高兴。因为这证明我的努力没有白费，也激励我更努力的去奋斗。同时讲师们不遗余力的教我们他们所知道的的东西......”。

6、“.....而且在培训中大家互动做游戏，在乐趣中学知识，在互动中接受讲师们在这个行业中这些年所沉淀下来的菁华。通过培训，我知道了很多新的东西，我在这段旅程中得到了成长，看到了美景。两个月的工作，我熟练的掌握了工作的业务流程，使自己的业务知识更加扎实了。知道了该怎么去跟客户和人才进行沟通，懂得了猎证行业的些相关知识，让自己有了可以去对这个行业做个简单的分析的能力。就是我现在要做的也是公司要做的发现新的渠道，个销售行业中，谁手上有渠道，他就比别人离成功更近了步。现在猎证行业的人才，很多都是在挂靠上找的......”。

7、“.....这样来，就出现了我在谈这个人才的时候，别的中介也在跟这知怎么准确的去找客户的联系方式，所以找到的很多客户的联系方式都是的。后来找的客户多了，联系方式的正确率也提高了。渐渐的，我也积累下来了四五百家客户，虽然很多都是没有需求的，但是现在没需求，不代表以后也没需求。做销售最宝贵的就也学到了很多新的知识，同时也成长了。通过培训，让我们武装了自己，让我们更具凝聚力，让我们能够更好的去为公司创造价值。虽然培训让我学到了很多知识，但是我并没有将其完全的吸收和沉淀。我只有去实践了......”。

8、“.....也包括其他的些对于我们不可缺少的相关知识的培训。具体内容有销售的话术沟通的技巧证书注册的流程客户和人才的寻找及开发情商的管理建筑行业的相关知识公司的组织架构等等在我之后的生活中有着举足轻重的东西。培训的过程到我了，考核刚开始时，我心跳若狂，但是慢慢的随着考核的进行，我平复了下来。也使自己进入了状态，能够更好的去对待考核。整个考核过程下来，没有我预期的好，但也没出什么太大的，就这样我顺利的通过了压力考核。通过压力考核后，我正压力考核......”。

9、“.....同时我也目睹了在我之前进公司的员工在压力考核中被淘汰，当时我心里就只有个念头，那就是我定要通过压力考核。五天的时间很快就过去了，我迎来了公司淘汰率很高的新人事要躬行。培训的只是知识，在培训的过程中，我们不知道自己会存在哪些问题，只有亲自做了，我们才能发现自己存在的问题，从而更好的去解决问题。有了第天的尝试，接下来的工作就顺利很多了。虽然还是有点胆怯和思维混乱，但至少我说话的内容就是公司经营的产品，工作的业务流程，公司的考勤制度以及工作的方式。还有些基本的业务知识......”。