1、“.....必须按规定办事，遵守以下纪律㈠严格保守人事机密。会议讨论的人事任免事项，正式任免前，未受组织委托，任何人不得私下传播，更不准向当事人透露。无论是谁，泄露了任免机密，都要严肃查处㈡任免必须严格按工作程序办理。坚决防止和纠正选拔任用工作中的不正之风，坚持党性原则公道正派任人唯贤，不得以个人恩怨和好恶选人用人要公道正派，坚持原接上下级领导关系的部门任职。特殊情况，需经上级组织批准。第二十六条不得利用职务上的便利为自己及亲属谋取利益，在讨论涉及本人和亲属的任免调动奖惩调资出国职称评定等有利害关系的事项时，要主动回避，不得以任何方式授意或干预。第二十七条不得违反十七届中纪委二次全会关于国有企业领导人员廉洁自律七个不准的要求。不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋求利益不准相互为对方极其配偶子女和其他特定关系人从事营利性经营提供便利条件不准在企业资产整合引入战略投资者等过程中利用职权谋取私具有全日制大学本科以上学历。正职般应是现任领导班子成员，岁以下。㈡中层管理人员后备队伍应具备条件和资格。般以岁左右岁左右两个层次为主体......”。

2、“.....中共党员和要求入党的积极分子。具有强烈的事业心和责任感，勇于创新，不怕挫折，执行力强，有亲合力，善于沟通，完成工作任务出色。第二十二条数量和结构。公司级后备管理人员般按正职副职比例确定中层后备队伍按比例确定。远中近期培养使用需要相结合。第二十三条培养与锻炼。后备干部选定后，要立足当前，着眼长远，全面提高其任期内，享受公司规定的有关待遇，离开中高层管理人员岗位后，不保留原职级待遇。㈣本人要求调动工作，安排职务低于原职务的选举产生的干部换届选举落选的严重违法乱纪者，不保留原职级待遇。第六章后备队伍建设第十九条工作目标。根据企业实现又好又快发展的需要，加快培养支素质优良数量充足结构合理年轻优秀的后备干部队伍。第二十条组织领导与工作程序。后备中高层管理人员队伍建设由公司党委领导，党务工作部具体实施，各党支部协助。在民主推荐听取群众意见的基础上，党务部组织考核，分别听取党委委员主管领导意见报党委，进行推荐和选拔。中高层管理人员任职管理办法则秉公办事，如实向组织反映情况，不得在考察任免中蓄意隐瞒，歪曲事实真相㈣不许在选拔任免中封官许愿，打击报复，营私舞弊......”。

3、“.....对选拔任免实行检查监督。受理对选拔任免工作的检举申诉，对违反纪律的行为，给予制止和纠正，对问题严重者调查核实有关情况，报党委研究处理。第十章附则第三十二条本办法由公司党务工作部负责解释。第三十三条本办法与法律法规和上级文件有不符之处，按法律法规和上级有关文件执行。第三十四条本办法自下发之日起实施，原公司有关干部管理文件同时废止。全文出现群众揭发检举和发现违法违纪问题，纪检监察要及时调查核实，报告公司据实处理，并对举报人进行反馈㈣推进厂务公开，把两级厂务公开工作做实做细，加大群众监督的力度般管理部门设人在工作繁杂对外联系多的单位可设人少数任务特别繁重的单位或干部交替培养的单位，最多不超过人。㈡在些岗位实行党政干部交叉任职。第十五条推进干部制度改革㈠按照公开平等竞争择优的原则，搞好中高层管理人员的选拔聘任。在公司已经实行党委为主，公司党委协助公司管理的中层管理人员考核，以党务工作部为主，纪检审计监察工会配合，各主管领导及党支部工会支会协助。坚持定性考核与定量考核相结合，组织考核与民主评议相结合。考核管理人员德能勤绩四个方面，以考核工作实绩为主，实事求是，客观公正......”。

4、“.....由党务工作部结合领导班子调整单位出现的问题或业务工作需要不定期进行二是年度考核，般结合年终或民主评议进行三是任免考核，由党务工作部对拟任人员有针对性地进行。主要考核内容认真履行工作职责情况。组织完成公司交与的各项中高层管理人员任职管理办法职务的任职资格和条件申报起止时间程序和任期的工作经营目标等事项。申报和资格审查。者应在规定时间内向工作小组报名工作小组审查申报者的资格和条件。㈣答辩或考试和信任投票。申报合格的者在相应范围内的干部职工代表或职工中进行，然后由到会人员以无记名投票的方式进行推荐。㈤组织考核，工作小组对者进行审查考核投票综合情况汇总。㈥经党政联会讨论拟聘。㈦任前公示。㈧聘任。第四章考核第十条考核主要内容德能勤绩四个方面㈠德主要指政治表现中高层管理人员任职管理办法第页思想以上工作经历，中共党员和要求入党的积极分子。第三章选拔任免程序第九条公司中高层管理人员的聘任解聘㈠公司高层管理人员的聘任解聘按集团公司党委干部管理有关规定办理。㈡中层行政管理人员副总师的任免在民主推荐的基础上，公司党政主要领导充分酝酿后，提出推荐人选。党务工作部进行考核。党政联席会讨论拟任免......”。

5、“.....聘任解聘解聘不进行考核公示。党群管理人员的任免按照中国共产党章程中国工会章程中国共产主义青年团章程的规定进行换届选举产生的办企业努力建设高素质经营管理者队伍的要求。第六条根据中央党政领导干部选拔任用工作条例和干部任用相关规定，公司中高层行政管理人员原则上实行聘任制或制，党群中高层管理人员原则上实行选任制。第二章任职条件第七条基本条件㈠思想政治素质好，能带头贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规以及公司的各项。㈡具有定的市场经济知识经营管理知识和专业管理技术知识，熟悉和掌握现行政策经济政策经济法规，具有所聘职务需具备的组织指挥和决策能力。具有改革创新精神，勇于开拓进取，勤奋敬业，乐于奉献，工作扎实。㈣坚中高层管理人员任职管理办法中高层管理人员任职管理办法公司中高层管理人员任职管理办法试行第章总则第条为建设高素质的经营管理者队伍，为促进企业又好又快发展提供坚强的组织保证，根据中央党政领导干部选拔任用工作条例和中华人民共和国公司法的规定，结合公司引咎辞职责令辞职中层以上管理人员因工作失职或者工作过失等原因，给本单位和公司造成不良影响或者经济损失的，公司责令其辞职......”。

6、“.....培养自夸和浮躁，它使得干好每件事。尤其是学习，更要有探索精神。对于我们，中考的脚步越来越近，复习中我们更要有不言放弃的钉子精神。在这个月来，同学们充分弘扬雷锋精神，钉子精神，在班级范围内营造了良好的学习环境和学习气氛，制定学习目精神心得体会雷锋，个名字，更是种精神。他的行为让我们无时无刻都在缅怀他，他的奉献更让我们无时无刻都在学习他。每年的学雷锋活动都会使我们对雷锋精神有新层的认识，今年也不例外。他说的每句话做的每件事都被有关学习雷锋精神心得体会，艰苦奋斗勤俭节约，保持艰苦朴素的作风反对铺张浪费和大手大脚，抵制拜金主义享乐主义和奢靡之风，节省每笔开支，用好每钱，把钱用在刀刃上，用在公路事业发展上。特别是公路行业正处在体制和机制转型改革时期，人们的思想观念将发辟的概括，即憎爱分明的阶级立场，言行致的革命精神，干好本职工作。笔者认为，周总理的概括就是我们学习和弘扬雷锋精神的精髓。作为公路交通行业的每个分子，大家分布在不同的省份不同地域不同工作岗位，我们要脚踏实地，做好自己的大家阅读,有关学习雷锋精神心得体会当前，学雷锋活动正在全国上下广泛开展......”。

7、“.....它既是时代的产物，也是历史的必然。雷锋精神是我国工人阶级和劳动人民高贵品质的生动反映，也是我有关学习雷锋精神心得体会生为人民生，死为人民死作为自己的信条，时刻准备着为党和阶级的最高利益，牺牲个人的切，直至生命。在这样的人生观指导下，雷锋始终保持着昂扬的精神状态和勇往直前的革命干劲，在平凡的岗位上做出了不平凡的成绩，用生命践行了为决心为共产主义奋斗终身，甘做颗永不生锈的螺丝钉，干行，爱行，钻行他注意理论联系实际，对自己政治上要求严格，自觉经受思想锻炼，逐步成长为名具有高度共产主义觉悟和道德修养的战士。公而忘私的共产主义风格。雷锋毫无自憎爱分明的阶级立场是雷锋精神的精髓。雷锋心向着党，他把党比作母亲，把自己的生命看成是属于党和人民的，无论遇到怎样艰难复杂的情况，都坚决听党的话，辈子跟党走，为了党，愿洒尽鲜血，永不变心。对敌人要狠，要像严冬样是全心全意为人民服务，是敢于钻研探索，是不计较个人利益的精神。正义勇敢奉献节约，他的优秀是多方面的，我们要学习他，也不仅是做件或两件好事，而是了解其内涵，领会其精神实质后，真正的种体现在行为行动中的精神......”。

8、“.....雷锋精神，不是自然产生的，而有其历史客观必然性，从思想来看，雷锋精神既是马列主义时代精神的体现又是对我党我军优良传统的继承和发扬也是对中华民族传统美德的继承和升华，具有重要的时代价值,全文如此，雷锋时时处处都以党人民和祖国的利益为重，把毫不利己专门利人看作是最大的幸福和快乐，把有限的生命投入到无限的为人民服务中去。奋不顾身的无产阶级斗志。雷锋人生观最光彩夺目的是，他正确地解决了为谁活着，怎样做人的问题。他识的沐浴。四全心全意为人民服务雷锋是这纪律第三十条选拔任免中层以上管理人员，必须按规定办事，遵守以下纪律㈠严格保守人事机密。会议讨论的人事任免事项，正式任免前，未受组织委托，任何人不得私下传播，更不准向当事人透露。无论是谁，泄露了任免机密，都要严肃查处㈡任免必须严格按工作程序办理。坚决防止和纠正选拔任用工作中的不正之风，坚持党性原则公道正派任人唯贤，不得以个人恩怨和好恶选人用人要公道正派，坚持原接上下级领导关系的部门任职。特殊情况，需经上级组织批准。第二十六条不得利用职务上的便利为自己及亲属谋取利益......”。

9、“.....要主动回避，不得以任何方式授意或干预。第二十七条不得违反十七届中纪委二次全会关于国有企业领导人员廉洁自律七个不准的要求。不准利用职务上的便利通过同业经营或关联交易为本人或特定关系人谋求利益不准相互为对方极其配偶子女和其他特定关系人从事营利性经营提供便利条件不准在企业资产整合引入战略投资者等过程中利用职权谋取私具有全日制大学本科以上学历。正职般应是现任领导班子成员，岁以下。㈡中层管理人员后备队伍应具备条件和资格。般以岁左右岁左右两个层次为主体，大专以上学历，中共党员和要求入党的积极分子。具有强烈的事业心和责任感，勇于创新，不怕挫折，执行力强，有亲合力，善于沟通，完成工作任务出色。第二十二条数量和结构。公司级后备管理人员般按正职副职比例确定中层后备队伍按比例确定。远中近期培养使用需要相结合。第二十三条培养与锻炼。后备干部选定后，要立足当前，着眼长远，全面提高其任期内，享受公司规定的有关待遇，离开中高层管理人员岗位后，不保留原职级待遇。㈣本人要求调动工作，安排职务低于原职务的选举产生的干部换届选举落选的严重违法乱纪者，不保留原职级待遇......”。