1、“.....确定具备资格人员的名单并进行张榜公布。全镇人参与了个中层职位的竞争组织，民主测评。组织全体中层职位者在全镇干部大会上进行。动，统认识。是召开全镇干部职工动员大会，明确目的，公布方案二是做好深入细致的思想工作，党委领导分别找干部谈心，消除干部疑虑，增强干部心理承受能力，使全镇干部形成共识理年龄结构工作表现等二是摸清职位基本情况......”。

2、“.....通盘考虑，研究提出竞争上岗的职位。其次制定竞争上岗方案，先后召开了次领导小组会议讨论研究，制中层干部竞争上岗般干部双向选择的做法和效果镇党委成立了以书记为组长，政工副书记为副组长，组纪等班子成员为组员的竞争上岗工作领导小组，及时研究竞争上岗工作遇到的各种问题，提出解决问题的思路，认真处理好各种关系，重点解职工人数的，中层职位个，比原设职位减少个,名干部职工参与双向选择......”。

3、“.....名干部落聘，并实行个月的待岗期。这次竞果中层干部竞争上岗般干部双向选择的做法和效果年以来，镇党委结合推行公务员制度及干部管理机制，围绕建立精干廉洁高效的公务员和机关工作者队伍这个目标，在人员选配中层干部竞争上岗般干部双向选择的做法和效果位提拔到正职岗位。激发了广大干部的工作积极性。实施竞争上岗后，增加了种无形的压力，广大干部，还有村干部普遍有了危机感，他们走上岗位之后......”。

4、“.....格外珍惜。职位和任职资格公开，竞争程序办法过程公开，接受群众全程监督。每个干部对选拔中层骨干都有发言权，并通过投票反映自已的意愿，民主测评率占，民主程度之高，是过去任何干部选拔考察相结合的办法，充分体现了广大干部的意愿，为选拔德才兼备政绩突出群众公认的优秀干部创造了良好的社会环境，是党管干部和群众路线的最佳结合。通过竞争上岗，干部的文化年龄结行个月的试用期......”。

5、“.....不称职者给予调整。般干部的双向选择在中层干部录用的基础上，通过填写个人志愿各单位领导选择，组织谈话等形式，最后确定双向选择结果，予以中层干部竞争上岗般干部双向选择的做法和效果竞争落岗的同志看到了自身的不足，同时决心变压力为动力，加快了提高自身素质能力的步伐，广大干部的竞争意识和埋头学习，勤奋工作的进取精神大大提高了，干部面貌也焕然新。全文人环境......”。

6、“.....努力工作，德才兼备，群众拥护的干部。通过个月的试用期，他们全部成为合格的中层骨干，有的还被提拔使用。还有的中层骨干从原来的副职岗合评分组织考核的项依据。组织考察，决定任命。根据竞争人员的综合测评结果，进行综合评价，对竞争入围者进行考察。考察包括德能勤绩等方面，对原先未担任过中层职务的方式所不能相比的。树立正确的用人导向。文秘版权所有推行竞争上岗，打破了过去的些陈规陋习......”。

7、“.....进步净化了选人用构得到进步优化，批年轻干部脱颖而出，名中层干部，平均年龄为岁，大专以上文化程度达。进步扩大民主。过去选拔任用干部，群众参与少。镇党委把竞争公布。二取得的效果拓宽了选人视野。实行竞争上岗，让大家在同起跑线上竞争，既为广大干部提供了自我展示的舞台，又极大地拓宽了选人视野。同时采用单位测评公开和组织般干部，注重其潜能的考察......”。

8、“.....是否有进步发展的潜能。综合考察情况，由镇党委集体研究提出任职人员名单，并进行组织谈话，张榜公布。被录用的中层骨干实中层干部竞争上岗般干部双向选择的做法和效果镇干部对每个者从业务知识水平综合分析能力语言表达能力及工作思路等方面进行综合评分，当场公布测评结果，确定入围对象，在公开之前，各块还组织了由各村主要干部参加的民主测评，作为综解支持并积极参与竞争。公开报名......”。

9、“.....公布职位。在以块为单位组织学习讨论的基础上，让干部填写自荐表，激发他们参与竞争的热情。同时由领导小组研究确定竞争上岗职定镇中层骨干竞争上岗般干部双向选择实施方案。实施方案对竞争上岗的职位条件程序方法组织领导等作了明确规定，确保竞争上岗工作规范有序，有章可循。宣传发决工作中的难点问题，保证了竞争上岗和干部双向选择工作的顺利开展。调查研究，制定方案......”。