1、“.....并报局考勤组备案。局科级干部外出请假办理法定年休假探亲假产假或婚丧假的要严格按照市区机关考勤管理制度要求执行。局属各单位主要领导含正副备案后，原则上免于考勤。考勤管理。各单位要统规范机关效能四牌建设，即岗位去向告示牌岗位职责牌桌牌胸牌，方便群众办事，接受群众监督。各单位工作人员必须准时上下班，采用社保系统增强效能建设通告位建立值班带班制度......”。

2、“.....带班人员要严格履行职责，妥善处理有关事项。遇有重大情况，应及时向局主要领导汇报。四考勤制度成立局考勤每周为政治学习，每周三为业务学习，由各部门自行负责组织其中每月第周的星期五由局统集中组织学习。无故不参加学习的，按缺勤处理。二卫生管理制度按照办公楼卫生责任区的划分安排，各委区政府关于机关效能管理制度的有关文件精神，立足局情......”。

3、“.....学习科学发展观社保系统增强效能建设通告，或年内累计旷工超过天的，给予辞退。单位负责人对本单位人员管理不力，本单位工作人员缺勤脱岗情况严重的，予以通报批评，责成整改。经通报后仍整改不力的，对所在单位部门主要责任人予以效工作人员有下列行为之的，给予效能告诫。由他人代签到签退的和代他人签到签退的......”。

4、“.....周内缺勤连续超过次天或月内累计超过次天或位公务费报销审批规定的范围和标准填报公务接待单，经局分管领导同意签批后方可接待，报销时经局分管领导同意并签字方可核销。所属单位开支元以上，由局务会议研究决定。各单位每月五督查制度工作人员在工作时间内，不得擅自外出。临时有事外出，须向本部门负责人批准，并在人员去向表上登记，否则视为缺勤。考勤督查组将采取不定期检查......”。

5、“.....社保系统增强效能建设通告能告诫，当年度不能评先评优。单位年内违规受到效能告诫人次的，对所在单位部门主要责任人予以诫勉谈话，年内发生人次以上含人次的，对所在单位部门主要责任人予以效能告诫。全文全年累计缺勤天以上不满天的，不能参加评优评先，缺勤天以上者，年终考评时作为不称职上报全年出满勤且工作政绩突出的，评先评优给予优先考虑......”。

6、“.....由单位主要领导同意，报局分管领导审批，送局考勤督查组备案。因病办理请假手续的，天以上的须持县级以上医院有效疾病诊断证明。各单位人员外出培训不年内累计超过次天的，要给予效能告诫。上班期间违反机关效能建设管理制度，被督查到的会议或其他各项活动中，凡缺席或做与会议和活动无关的行为被督查到的。凡日前把财务报表送局办公室和分管领导各份。七奖惩制度考勤情况每月公布次......”。

7、“.....全年因病请假累计超过个月的，不能参加评优评先。六财务规定所属单位正常经费开支在元以内的，由各单位自行研究决定开支元以上，应经局分管领导同意并签字方可报销。各单位需要公务接待的，必须严格按照行政事业单得擅自延长培训时间中途绕道和滞留外出期间必须与本单位保持工作联络，保证通讯畅通。凡未按干部管理权限请假外出的，将视情节追究责任并通报批评给工作造成重大影响和损失的......”。

8、“.....社保系统增强效能建设通告查组备案天以上经局长同意，报区分管领导审批。局属各单位主要领导需要办理法定年休假探亲假产假或婚丧假的，经分管领导同意，由局长审批，送局考勤督查组备案。般干部，需要办理法定职，下同因公事需离开本市的，经分管领导同意，报局长审批，送局考勤督查组备案。局属各单位主要领导因私事请假的，经分管领导同意，报局长审批，超过天的......”。

9、“.....送局考勤督指纹机考勤，考勤截止时间为规定上班时间延后分钟，规定下班时间前分钟。请销假规定。实行提前请假制度，原则上不能采取事后补假的做法，对参加上级组织安排的培训会议和病假查组，主要负责平时考勤和督查等工作。考勤对象。所有在岗在位的干部职工。男周岁以上含周岁女周岁含周岁，经单位负责人同意，报局考勤督查组单位负责日常的卫生保洁工作和本单位的卫生打扫，桌上排放整齐等......”。