1、“.....三把企业文化建设等同于系统的全称为企业形象战略,也简称为系统。它是先于企业文化理论进入中国的种理论,严格意义上来说,它并不是种完全意。在些企业,要不就是知识竞赛演讲比赛事迹报告会要不就是篮球比赛足球比赛羽毛球比赛乒乓球比赛,甚至过两年再搞次全员运动会,搞得企业人人都像运动员不可否认,竞赛活动也好,体育比赛也好,文艺演出也好企业进行文化建设避免走入误区研究论文化是思想政治工作的良好载体,而良好的思想政治工作也有助于推动企业文化的建设。于是,些企业改头换面......”。

2、“.....将思想政治工作研究会改成了企业文化研究会,企业文化建设也由政工部或,是党的工作的重要组成部分,是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容,是以马列主义毛泽东思想为指导,用共产主义思想体系教育党员干部和群众,使人们确立正确的立场观点,掌握正确的思想方法和工作方法。本企业劈荆斩棘,不断超越,敲开了世界市场的大门。上世纪年代企业文化进入中国,并越来越被国人看重,特别是随着我国加入,经济全球化趋势日渐明显......”。

3、“.....就是通过员工的行为习惯价值理念思想观念甚至道德取向与企业领导同质化统化,建设思想上的大统局面。这就大大僵化了员工创造性和积极主动性,违反了企业文化建设以人为本的原则。如果味地强调造人,强调员工,需要考虑两个方面第,企业家所倡导的文化在没有得到组织成员认同和接受之前,那就是个人文化或者群体文化,而不是组织文化或企业文化。所以......”。

4、“.....以使企文化在实践中,有些企业领导者武断地认为,企业文化就是企业家文化,就是领导者或者老板所倡导的文化,这也是种误区。文化的层次有四种层次民族文化组织文化群体文化和个体文化。这四种层次的文化有相对独立性和相互依存性把这些口号上墙,就成了企业文化。于是,走进企业的大门,就会发现从走廊办公室到各车间的墙上四处可见形形色色措词铿锵的标语口号,如团结求是拼搏奉献等。这本无可非议......”。

5、“.....强调员工思想上的大同,而看不到企业文化对企业组织行为的导向和员工对企业文化的创造,那最终必然会造成员工逆反心理的产生,必然会阻碍企业的健康发展,必然导致企业文化建设出发点和最终结果的大不同。全文就会成为新文化的推行的最大阻力。因此,只有最大限度的阻止或遏制这两种非主流的文化,才能使企业家文化离企业文化渐行渐近。六把企业文化建设等同于塑造员工在企业文化建设中,些企业管理者简单地认为,企业文化就是塑造员工的忠诚度不够,流动率过高工作满意度和幸福感很低......”。

6、“.....生产率和绩效水平下降。其实,仅是企业文化的外显部分,如冰山露出海面的角而已。四把企业文化建设等同于企业口号把企业文化建设绝大多数甚至全体员工的认同和履行。第二,显文化潜文化和次生文化的抗争。企业家倡导的文化是显文化。在企业家和他的执行部门大力推行显文化的同时,企业内部原有潜文化和伴随新文化推行而产生的次生文化企业文化属于组织文化,企业家文化是属于个体文化,两者间同样存在着相互独立性和相互依存性......”。

7、“.....更不等同于些贴在墙上或挂在嘴上的标语或口号。正确认识这两者的关系企业的价值取向经营哲学行为方式管理风格能否在全体员工中产生共鸣,得到员工的认同能否真正地起到强烈的凝聚力和向心力的作用是否有本企业的特色,恐怕连企业的决策者和管理者本身都说不清楚。五把企业家文化等同于企同于企业口号也是些企业容易走的误区。这种企业往往是设计套朗朗上口的口号,而且这些口号都有趋同化的趋势,往往是团进奋进奉献创新等比较老套的口号,千篇律,缺乏个性,重视文字的工整......”。

8、“.....然企业进行文化建设避免走入误区研究论文功效,但是对于企业自身而言,纯属个漂亮的花瓶,很多这样的企业往往太重视这些外显层面的建设而忽视了企业内涵的提升和完善。形成内外两张皮,方面企业有整套的外显企业文化成果另方面,企业人文关怀不足,员上的管理理论,而是基于美学基础之上的种企业形象宣传手法。这种类型的企业,往往是些民营企业。他们开始便以不菲的笔投入,引进专业化企业文化策划公司,然后进行问卷调查访谈,设计出整套辞藻华丽空洞的企业精神企......”。

9、“.....能够增进友谊沟通感情,但这些可能是部分文体爱好者的事情,不能靠此去挖掘人才发现人才培养人才和留住人才,因为企业毕竟不是专业文体团体,要把这些问题活动当成企业文化的全部就值得商传部来实施完成。随着这些变化,些行业协会也将思想政治工作委员会改为企业文化委员会,其实换汤不换药,工作内容工作对象工作方法都没有变化。二把企业文化建设等同于企业文体活动把企业文化等同于文体活动也是常见的个误由此可见,思想政治工作与企业文化中的精神文化建设是有共同之处的......”。