1、“.....培训跟不上，理论家送温暖传真情的服务作用。妇女干部的待遇越来越合理。以往，基层妇女干部政治上无地位，经济上收入极少，经过近几年的努力，基层党委政府十分重视妇女工作，给予基层妇女干部政治经济上的合理补偿，使妇女干部社会地位越来越高质在提高，基层妇联工作进入崭新阶段。妇女组织的工作越来越扎实。基层妇联在努力建好阵地的同时，立足妇女所需妇联所能，不断强化妇女之家的服务功能为广大妇女姐妹排忧解难，使妇女之家真正成为妇女儿童温馨的家......”。

2、“.....村妇代会主任先后被评为省级优秀村妇代会主任。与过去相比，基层妇女干部队伍呈现出新的特点干部队伍年轻化，文化程度不断提高，党员比例大幅增加，在我市名村妇代会主任中，具有高中个县级示范妇女之家，我市标准化妇女之家的覆盖面达，使基层妇女组织的活力明显增强。广大基层妇女干部在工作中以三大主体活动为载体，寓教于乐，广泛地联系群众，吸引妇女群众。妇女干部的综合素质越来越高。取得的成绩近年来我市加大了基层妇女组织建设的工作力度......”。

3、“.....目前我市农村基层妇女组织建设工作取得了可喜的成绩。基层妇女组织的活力越来越强。近年农村基层妇女工作面临的问题和困难个培训，即加大对农村妇女的科技培训力度，提高广大妇女参与新农村建设的能力。聚焦难点，在关注民生上定位。俯下是头牛，为妇女群众鞠躬尽瘁，撑开是把伞，为妇女姐妹遮风挡雨。服务广大妇女群众是妇联组织的血脉之源立身之影响了基层妇女干部的工作热情。三对基层妇女工作的建议妇女工作的出发点和落脚点是推进妇女发展......”。

4、“.....关注热点，在重大战略上切入。妇女工作必须围绕各部分妇代会主任报酬问题解决得尚有不尽合理之处，离任之后没有保障，目前我市有连续任职不满年的离任妇代会主任人，累计任职不满年的离任妇代会主任人，连续任职年含年以上的离任妇代会主任致使妇联组织没有凝聚力，工作没有活力。基础工作存在薄弱环节。现在部分村屯的许多农村妇女在外打工，在家的留守妇女年龄偏大，很少参与妇联工作，农村的女大学生返乡率极低......”。

5、“.....各项管理制度不健全农村基层妇女工作面临的问题和困难。协助党和政府多做稳人心暖人心得人心聚人心的工作是新时期基层妇女工作的重要内容。基层妇联组织要切实履行桥梁和纽带职责，听民声察民情体民意，用最大的努力把党的关怀和温暖带到弱势妇女儿童身边,编辑露露全文立足。围绕中心开展工作是妇联工作贯遵循的原则，农村妇女组织要主动跟进新农村建设步伐，顺应现代农业发展。建立两支队伍，即建立支有文化懂技术善经营会管理的过硬的基层妇女干部队伍，建立支妇女科技致富带头人队伍......”。

6、“.....是经费筹措难，影响了工作的开展。越往基层，财政拨款越紧，甚至工资都不能按时支付。越往基层，社会筹资渠道越窄，基层妇女干部往往有筹措资金压力大于工作压力之感，妇女工作般停留在三八节时组织次妇女活党委战略部署主动跟进，工作要与党委政府决策同向同为。利用妇女创业就业小额担保贴息贷款，在发展农村经济上形成兴家带村兴业富方的产业发展新格局，实现半边天擎起农村经济发展的目标。抓住重点，在中心工作上人，累计任职年含年以上的离任妇代会主任人......”。

7、“.....还有部分乡镇存在拖欠妇代会主任工资问题，把村三职干部的工资直接打到工资卡上，而妇代会主任工资则由转移支付拨付，被村里占用少数村妇代会没有办公场所，有的妇代会办公场所冬季不供暖，无法正常开展工作，工作目标不明确，执行不得力，管理流于形式，不注重实效，工作无章可循，随心所欲，被动地上传下达，妇女干部缺乏主动工作精神。妇女干部退养成为难题。动。二是妇代会主任身份尴尬，制约了工作的开展。从种程度讲，妇女工作线长面广，涉及到社会生活的方方面面......”。

8、“.....组织地位不高。在农村，妇代会主任被叫做计生委员，常年抓的是计生工作，加上工作经费上的缺乏农村基层妇女工作面临的问题和困难平较低。据调查，每年我市村级妇女干部接受县乡集中培训最多不超过次。加上基层妇女干部身兼数职，顾此失彼，工作不专心，不专研有些妇女干部思想老化，缺乏开拓进取精神和竞争意识，工作仍然停留在等靠要上，没有创新意识。，干劲越来越大。目前我市村级妇代会主任进入了两委班子。村妇代会主任工资偏低的问题已基本解决......”。

9、“.....政治生活待遇的逐步提高，极大地调动了基层妇女干部做好利用妇女之家设置用工平台信息源，及时发布开发区所提供的用工信息，为农村妇女提供就业渠道镇妇联通过妇女之家开展对留守流动儿童贫困母亲空巢老人等困难群体的结对帮扶救助活动，体现了广大基层妇联干部依靠妇女化程度的人，占总数的，初中文化程度的人，占总数的，村妇代会主任的平均年龄岁，妇代会主任中党员人数为人，占总数的，村妇代会主任达到了农民技术员水平......”。