1、“.....形成正确的用人导向。二是目标管理。建立健全村干部绩效考核制，实行目标管理。紧紧抓住业绩与报酬挂钩这个牛鼻子，对村干部实行任期目标管理，将全村范围内的经济发展社会稳定党建工作等各个方面的工作量化，考核结果与本人工资报酬直接挂钩。对考核倒数的村负责人实行诫勉谈话。三是年是抓年轻支部书记。目前，周岁以下的年轻干部中，有人任村支书人任村主任。鼓励年轻干部主动挑担子，使年轻干部能够尽快独挡面。陆胥村支部书记肖兴钢，今年周岁，退役军人，任支部书记已经年，任职期间，村里先后投入资金多万元开展村庄环境整治，修建了村级便民服务中心，浇筑巷道公里，建设停车场平米。八尺沟支部书记张明，今年周岁，年元月从经管站选派到村工作，任职期间，狠抓村级集体经济，积极推进土地流转，建立合作社和小农场，全村土地规模种植达的直接去了经济发达的大中城市就业定居......”。

2、“.....三加强干部队伍建设的几点实践围绕加强村干部队伍建设，针对村干部队伍的现状，镇党委未雨绸缪，分别从后备干部选拔年轻干部培养在职干部管理提高干部待遇执行退职干部保障等方面落实措施，保持基层干部稳定。选好种，培养后备干部。是注重公选。年月份，镇党委公开向社会招募村级后备人才，吸引了应往届大专院校毕业生退伍青年经济能人等名年轻同志报名考试，储备了批学历高年龄轻能力强的优秀人农村干部队伍建设调查与思考上，对村干部在退职养老保险医疗保险等诸多问题上机制尚待健全。四选人的渠道不畅。随着市场经济的发展，农村富余劳动力大量向城镇转移，造成农村优秀青年人才外流严重，使村级组织选人用人的视野和空间受到限制，村级领导班子后继乏人的问题比较严重。产生上述问题的原因是多方面的，既有干部自身的原因，也有些客观因素，综合分析......”。

3、“.....加快发展经济引导产业结构调整推进环境整治维护社会稳定等任务繁重，要全面完成这些任务，村干部必须花费大量的时间和精力二是干部心理失衡。干部报酬的形周岁以下的年轻干部共有名，仅占干部总数，剔除大学生村官人数后，实际人数仅占干部总数女干部数量少，共有名，占干部总数，剔除大学生村官人数后，实际占文化程度偏低，初中及以下文化程度干部人，占干部总数。二干部的工作思路不宽。部分村干部直担任副职，由于些干事创业精神和工作能力突出的干部辞职或退职，这部分干部从配角变成主角从幕后转入前台，但工作经验不足工作魄力比前任有所下降，以致胆子小步子慢，求稳怕乱，工作缺乏创新精神。女干部人，占干部总数。村党组织书记与村委会主任交叉兼职的人。名村支书中，从事水产养殖名从事其他经营人，退役军人名，能人型占......”。

4、“.....从学历结构看大学本科以上文化程度人，大专以上文化程度人，中专和高中文化程度人，初中及以下文化程度人，村干部平均受教育年限年。二存在问题及原因分析当前，农村正处于产业结农村干部队伍建设调查与思考农村干部队伍建设调查与思考农村干部队伍建设关系到党在农村各项方针政策的贯彻和落实，关系到农村的发展和稳定。近年来，镇党委围绕强基固本目标，狠抓村级干部队伍建设，着力建设支守信念讲奉献有本领重品行的村级导及时落实措施，使农村干部在处理矛盾中锻炼维护农村稳定能力。四建章立制，抓好农村干部管理。是建立考评机制。镇党委着重对村干部年度目标管理和任期目标考核，党员群众着重对干部工作能力敬业精神廉洁自律等进行评价，实行既看显绩又看潜绩，既看能力又看态度的上下联动的考评机制。二是建立激励机制......”。

5、“.....探索优秀村支书的激励路径，对连续几年在全镇综合考核排前或连续受到市级以上综合表彰的村党组织书记，试行参扬社会主义核心价值观当作培养良好道德观念形成文明道德风尚的根本途径。三是开展优秀传统文化教育。道德是人们内心的法。强化传统道德教育，启发个人道德自觉，完善个人品格，以道德教育促进个人道德修养，引导干部追求积极向上的生活情趣，促进良好的家风养成。二用之以长，抓好农村干部培养。随着改革的深入，农村两委的职能内涵和外延不断扩伸，农村干部任职的能力要求不断提高，所以，眉毛胡子把抓式的干部培养，已经不能适应工作的需要。是突出领导型的村干部培养。通过工作观摩现场演练模拟实践等方式，搭建空间年连续年综合考核先进次受到市级以上表彰的人员，可充实到社区和驻镇单位工作，或享受专项事业编制待遇。目前......”。

6、“.....四是发挥退职干部的活力。鼓励干部到龄退之后退而不休，在两委换届前继续发挥委员职能，发挥建议权和监督权。四提升干部队伍能力建设的几点思考农村干部是党和政府联系人民群众的纽带，他们工作积极性的高低，直接影响其作用的发挥，影响到上级的决策指示和精神的贯彻落实，影响到党和政府在群众中的形象。只有不断充实农村干部队伍锻炼工作能力激发工作的工资和保险补助。主要措施是与职务挂钩，根据原任职务，实行五级分类，分定不同补助标准与任职年限挂钩，按照年档的标准，分成六档，与所任职务对应与奖惩挂钩，对非正常退职的人员不予以补助，对任职期间受表彰或处分的，分别加计或扣减补助比例与生活水平挂钩，建立增长机制，每年按的比例增长。在现有退职村干部中，补助额最高的为元月最低的为元月。五照好阳，激发干部活力。农村干部处在最基层，往往被边缘被忽视......”。

7、“.....驱散消极受冷落的心理。镇党委通过给阳光农村干部队伍建设调查与思考照享受事业单位人员待遇发放次性奖励等方法，分别从政治经济上予以激励。三是建立流动机制。合理地设定干部退职年龄，保持干部队伍的年轻化水平强化干部问责处理，解决不称职干部出口的问题加大后备干部的选拔力度，按照的年龄梯队形式，每个村要有三分之的周岁以下的年轻干部。四是建立保障机制。建立与农民人均纯收入增长幅度相适应的在职村干部工资增长机制，保持村干部的工作热情和岗位的吸引力。逐渐提高退职村干部的生活补助水平，减少退职干部的生活落差和心里落差。编辑圆圆全文主试验场，用发展检验干部工作的决心办事的能力，增强在群众中的核心带头作用。二是提高办事效率，锻炼农村干部的执行能力。强化经常性监督和过程控制，建立刚性化执行机制导向化激励机制。细化工作目标分解......”。

8、“.....做到管理闭环，奖罚分明。三是直面矛盾问题，锻炼农村干部的维稳能力。把党的群众路线贯穿于工作始终，全面排查土地承包合同纠纷建房规划利益分配环境污染等可能引发矛盾纠纷的问题不稳定因素的苗头，克服畏苦畏难畏烦情绪，做到敢于面对问题主动介入干部待遇。为稳定在职村干部队伍，增强村干部岗位的吸引力，不断提高干部的事业心责任感。今年初，镇党委出台了关于调整村干部报酬的暂行办法，旨在通过综合考核，适当拉开先进与后进的差距，做到干与不干不样干好干丑不样，起到奖勤罚懒的指挥棒作用。办法中明确，村干部报酬由基本报酬和考核报酬两部分构成。基本报酬根据村庄人口规模确定，按元分为挡。考核报酬基数为元，按年终农村工作目标百分制考核实绩综合计算，考核实绩分分及以上分分和平台，充分发挥村干部组织号召能力统筹协调能力应急处置能力......”。

9、“.....二是突出创业型的村干部培养。通过创业交流行业座谈典型介绍等形式，聚合村干部人力和智力资源，发挥他们的积极乐观吃苦耐劳带领致富的热情。三是突出事务型的村干部培养。通过专业培训业务讲解分类指导等形式，提高村干部业务水平和能力，发挥他们热情细致周到的品质。三劳其筋骨，抓好农村干部锻炼。是设定合理目标，锻炼农村干部的发展能力。把集体经济增长土地适度规模经营村庄环境整治公共设施建设等工作作为锻炼干部的热情解除后顾之忧，才能形成充满生命力创造力和战斗力的农村改革和建设力量。以德为先，抓好农村干部教育。是深入开展政治品质教育。充分利用远程教育平台党课教育民主生活会述职述廉活动等，加强干部的政治品质和道德品行教育，增强党性修养，提高党性观念。在选拔干部和评议干部时，加大政治品质和道德品行指标权重，使其由软指标变成可操作硬指标......”。