1、“.....达到变被动教育为主动教育，变灌输教育为吸引教育的效果。其二，抓好思想交流点评活动。定期不定期地组织干部集中或分散交流思想，针对思想层面工作层面存在的问题进行面对面地指导点评，在挑刺的同部分干部认为升迁无望，造成些干部不思进取得过且过，工作马虎大意应付了事效率低下，影响了工作作风。三是有些制度在部分单位落实不到位。近年来，国税系统狠抓队伍建设政风行风建设基层建设作风纪律和廉政效能建设，各项制度已经比较健全，但有些制度在些单位没有得到很好的落实。在廉政效能建设方面，有些单位对个别干部违反工作纪律，或违反效能建设相关制度，出于种种原因，没有得到及时严肃的处理，造成些修养，不能自觉运用科学的理论武装自已的头脑，理想信念产生动摇，不思进取，得过且过部分干部在税收工作中不能很好地践行全心全意为人民服务的宗旨，没有深刻领会国税部门聚财为国执法为民的责任感和使命感......”。

2、“.....没有以个党员公务员的标准严格要求自己，工作中降低了标准降低了要求部分干部放松了思想改造，世界观人生观价值观发生扭曲，对各种不正之风非但国税领导干部作风建设工作意见量和压缩会议次数，文件要少而精，会议要短而实。深入开展调查研究，解决纳税人和干部职工关心的热点难点焦点问题。第二提高税务干部的综合素质。是教育干部树立终身学习的全新理念，在工作中学习新知识新技术新本领，不断提高自己的学习能力应用能力创新能力。二是改善干部的知识结构。结合干部的知识结构年龄结构工作需要等情况适时制定干部培训计划，定期开展轮训，做到重点人才重点培养，专门人才专门培老好人护犊子思想严重等因素，使些不努力工作的干部得不到及时地有效地惩罚，极大地影响了工作效率。二加强国税部门绩效管理的几点建议加强国税部门绩效管理，实现战略目标最大化，应完善和加强六项工作。第......”。

3、“.....是加强干部思想作风建设。经常性开展马列主义毛泽东思想和邓小平理论三个代表重要思想科学发展观，以及党章党性社会主义荣辱观和职业道德文明礼仪教育方面考核内容越来越细，岗位责任界限越来越模糊，工作推诿扯皮不负责任现象仍然存在。另方面单纯考核了工作项目和工作完成情况的质量，而对工作人员承担工作的数量没有纳入考核，使得考核陷入了工作干的多扣分多干的少扣的少，不干工作不扣分的怪圈。更重要的是缺少个有权威的考核机构,就目前而言,日常考核归口办公室管理,而公务员称职与否则由人事部门年终打勾画圈,职工评选表模则由党办投票表决,日常考国税领导干部作风建设工作意见国税部门绩效管理体系中存在的主要问题当前，国税部门绩效管理中存在的问题是干部作风不扎实。有的干部要学会区别对待，具体问题具体分析，解决干部思想问题，以增强思想政治工作灵活性。五要加强监督......”。

4、“.....加强警示教育和事前防范，充分发挥兼职监察员和特约监察员作用，强化两权监督，形成由上而下由内到外的全方位监督管理网络，落实各项执法公开制度，严肃处理违法违纪行为，做到警钟常鸣，防微杜渐。六要提高素质。努力提高全员政治理论业务素质，落实好各项教育培训和以考进作风建设的制度化规范化发展。要建章立制。通过建章立制，增强作风建设的约束力。针对实际情况，研究制订适合加强干部队伍作风建设的总体工作方案，出台相配套的可操作性强的管理措施考核办法。不断创新干部作风建设的方式方法和手段，以增强作风建设的生机和活力。规范管理，从日常做起，从点滴做起，对各个工作岗位各个工作环节实行全程精细化规范化管理，提高工作实效。二要强化教育。通过教育，增强作风稳妥抓整改。作风建设是项长期的系统工程，必须要有长期的思想准备和完善的制度作保障。对每个个体来说，就是要紧密联系实际......”。

5、“.....进行归纳梳理，逐条分析，制定整改措施。对有条件改正的问题，要立即改正暂时解决不了的问题要列出条目，创造条件，积极整改。对于单位集体存在的问题，要本着惩前毖后，治病救人的原则，及时将整顿中暴露出来的问题处理落实到位。该教育批评的教育批评，该组织都是小问题，暂时不足以影响大局的，但长期发展，终将越积越深，问题越来越严重，因此，绝不因问题小就视而不见，有意无意地自我回避。作风建设问题应宜疏不宜堵，这就像大禹治水样，堵只会使水位越堵越高，最终还是要在个薄弱环节出问题，反倒不如顺时就势加以疏导来得有功效。因此，要因势利导。如在基层文明执法教育和机关加强执行力建设两顶活动中，可以按照群众提自己找上级点互相帮的方式，是自己找。发国税领导干部作风建设工作意见促学制度要打破传统的教育模式，注重观念的转变和方式的转变......”。

6、“.....真正锤炼出批与国税事业的发展相适应的高素质的人才群体。这是转变思想观念和工作作风，提升工作能力，强化纪律意识法律意识服务意识勤政廉政意识的前提和保证。全文作风建设阵地，宣传先进典型，推广先进经验，营造良好氛围。同时可开设思想政治信箱，广泛地吸纳和收集思想政治工作的良好建议，为干部架起沟通的桥梁，化解思想上的疙瘩，矫正行为上的偏差。四要分类引导。突出作风建设的针对性和有效性，结合实际针对不同的岗位不同的个体，有的放矢地开展思想政治工作提高思想政治工作的前瞻性，把思想政治工作做在前头，做在事前，做在先前要坚持灵活性原则建设节约型机关相结合与优化部门服务相结合与文明单位创建相结合。突出特点重点学。作风建设的加强，离不开干部政治理论业务水平的提高......”。

7、“.....学习内容上，要突出重点，区分主次轻重缓急，不能面面俱到，否则学而不精，最终什么都学不到。必学内容方面，如为人民服务反对自由主义愚公移山改造我们的学习关于改进党的作风，十七大及中央纪委七次全会精神建设的渗透力。加大对干部的教育力度，多与干部主动交心谈心，了解关注他们在想什么在干什么在追求什么，掌握干部思想脉搏，有针对性开展思想政治工作，以此为突破口，整顿作风，转变作风。积极创造条件加大对干部的思想政治教育和纪律作风治理，更新思想观念，增强思想素养，规范言行，培育良好的品行操守，形成正确的人生观世界观价值观。三要拓展载体。充分利用相关载体，如内部简报网站，拓展处理的按规定程序处理。要针对整顿过程中发现的问题和薄弱环节，深刻反思，汲取教训，建立健全规章制度，完善约束机制，不断巩固整顿成果。四加强国税系统干部作风建设的几点建议作风建设是项长期的任务......”。

8、“.....从国税事业改革发展稳定和干部队伍建设的实际出发，探索在当前形势下加强干部作风建设的新形式和新内容，逐步完善干部教育管理激励监督服务考评等相关制度体系，干部对照整改的重点内容进行全面自查，认真查摆自身在思想作风纪律等方面存在的问题。二是群众提。通过召开座谈会，问卷调查，交心谈心等方式，广泛收集其他同志包括服务对象，即纳税人的意见或建议。要以真诚的态度听取意见，交换意见，做到坦诚相见，沟通思想，找准问题，解决问题。三是上级点。要本着对事业负责对同志负责的态度和实事求是的作风，根据掌握的情况，有针对性地指出同志们没有查找出来的问题和不足。积极，建立健全教育制度监督并重的预防和惩治腐败体系实施纲要全国税务系统思想政治工作会议精神......”。

9、“.....充分发挥典型的引导和示范作用，学习身边模范人物的先进事迹，引领正确的思想行动。疏导方式查问题。对于干部队伍的思想工作作风方面存在的问题，虽然可能国税领导干部作风建设工作意见时，重点突出点拨，指明方向，对已经整改的问题进行鼓励和肯定。其三，抓好整改与实践相结合的活动。作风建设的最终体现是思想素质工作能力及工作实效的提高。而这些都必须在工作实践中进行检验，为此必须结合工作实际开展有针对性的整改，确保作风整顿与当前工作统筹兼顾同步开展。即思想作风整顿必须与先进性教育相结合与组织税费收入相结合与依法治税相结合与干部绩效管理相结合与税收管理员制度的落实相结合干部大错不犯小错不断，给整个队伍的作风建设带来不利影响。三加强国税系统干部队伍作风建设的基本途径和方法作风建设是项长期性的系统工程，必须坚持不间断地形式多样地循序渐进的原则，自觉将其融入到日常税收工作之中......”。