1、“.....二整个培训期间，我们被分成了个组，在任何国的海尔集团邯郸钢铁公司美国微软公司日本松下公司等等，他们创造出的奇迹和成功的经验无不告诉我企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝聚力量，它不仅仅能给企业带来种精神，而且能激发员工的自豪感和责任感，培育企业团队精神，为我们员工作导向，从而前三天的培训中，省局公司有关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体制和人事劳资管理制度,电力企业文化,专和专卖管理制度,电力管理网络建设物流管理情况和相关规定以及电力生产经营有关规定等都有了基本的了解和深刻的认识......”。

2、“.....在工作中做人做事，为公司的发展，公司品牌化建设尽自己的份心力,最后的课程谈到礼仪和沟通技巧，因为是技术人员出身，我沟通的方式有过于技术的特点，有时候比较简单地认为就是解决问题，同事之间呆在起的时间比家人还长，和睦的人际关系对工作是非常重要的，我希望自沟通技巧组成。通过对公司构架和发展历程的了解，我了解本公司是个年轻的企业也是个不断奋斗不断发展壮大的企业，我深深地为成为人感到自豪和荣耀,下午去设计院没能参加团队建设的课程，有些遗憾。团队建设对企业是非常重要的，大家通过良好的沟通协调配合，激发工作我参加了职业生涯的又个重要的培训。老师能言善辩，培训准备充分......”。

3、“.....课程中间穿插有趣的小游戏来进行气氛调节和事例说明，让短暂的培训记忆富有意义并且活泼生动。有了目标才有道路，也才有美好的前景。从培训的开始，我就感触到了公司对入职培电力公司员工的入职培训心得的答卷。这几天，在工作的过程中我也感觉自己要学习的东西还很多，要走的路还很长，必须在工作中不断的努力来提高能力弥补不足，做好准备迎接更高的挑战，我会虚心向领导同事请教，尽最大的努力把技能和业务弄的更扎实。在和同事的相处过程中，我了解到我们是个有机的的人只是普通者成功者与普通者的差异在哪里我想，答案是不言而喻的，成功的人总会把每次困难或挫折当作是次机遇......”。

4、“.....从而半途而废，事无成。更重要的是，成功的人总是时刻保持危机意识，居安有客观因素，更重要的是主观因素，作为名已经踏上工作岗位的大学生，定要有爱岗敬业的精神，要对自己负责。我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们员工的，当客户对他们公司的产品或其它事情不满意时，余世维先生首先检讨的是自己，而不是客户。总是从自己身上找原因。我我觉得每个人对自己所做的每件事，必须持完全负责的态度。敢于承担和责任是我们需要做的，而不是选择逃避或者把责任推卸到别人身上。我们每个人通过多年努力进入工作岗位......”。

5、“.....是个新的起点。对企业负责，企业希望大家电力公司员工的入职培训心得体，每个人在工作中都扮演着重要的角色，只有通过团队的努力才能使工作顺利完成，随着公司的发展，我也会正在向着更高的目标奋斗，我会努力成为这个团队中合格的员，为公司的发展壮大锦上添花，我相信通过我们这群人的努力，公司的明天定会更加辉煌,本文来源全文通过这次培训，为我今后的职业生涯指明了方向，让我更加了解到了电力行业这个大家庭的温暖和对自己前途的憧憬，也让我感受到了作为电力的滴新鲜血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃发展和欣欣向荣，我定勇往直前，超越自我，挑战自我......”。

6、“.....经过了天的拓展训练，我真的深刻理解到了这含义，在做每个项目的时候，都离不开团队的支持，即使是看起来由个人独立完成的高空抓杆，如果没有整个团队的支持，你根本不可能在高空中跳出那勇敢的步。如果没有对队友的信任，也不可能在盲人方阵这个项目中出色的完成危，把每次的压力当作自己前进的动力。同样，在个团队中，时刻保持危机意识，化压力为动力，这个显得更为重要。参观了我们的电力厂厂，我深刻感受到了我们企业的强大，我为电力能取的今天的成绩而骄傲。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。，这就是余世维成功的个原因。这也是我们值得学习的地方......”。

7、“.....总会遇到这样或那样的困难或挫折，问题的关键是怎样对待这些困难或挫折。为什么在这个世界上，只有的人能够成功，本文来源教育培训而入高质量的新鲜血液，为企业发展做出贡献，所以每个人要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母家庭为我们付出了很多，要把自己做的更好来回报父母，从而回报社会。对自己负责，每个大学生都经历了十年寒窗苦读，而走进了工作岗位每个人都会有差距，这有主观因素，也任务。清楚地记得，输了比赛，不是队长个人受惩罚，也不是个人受惩罚，而是全体队员起为自己这个团队所做的事担起责任，任何事情的成功，必须依靠团队的力量，同时也必须有坚持到底的精神......”。

8、“.....我们应该怎么办是逃避还是勇于承担责任电力公司员工的入职培训心得况下都是以组为单位的，全组组员共同进退。除非亲身经历，你决不会相信群体合作的精神和力量有多大。个人，生活在世界上，必须融入个群体中才能生存和发展。如果离开了群体，很难想象那是怎样的种生活。孤独寂寞还是黑暗，或者都可以用这种词语来形容个人离开团队时的提高企业的整体效益。随着进入后过渡期，外贸巨头开始向华迅猛发展，力图获得最大的利润空间。狼来了与狼共舞的新时代会进步将中国电力往深水中逼进，竞争将是企业发展的冲击力和生命力。作为新代的电力人，我们定要掌握过硬的清晰的脉络。文化，是企业的灵魂......”。

9、“.....离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法长久的。企业文化发展到今天，大家已普遍认识到，它的实质就是企业所有成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人转化人。能加强这方面的锻炼和修养，以积极的心态面对有所改善和提高，得到同事的认同和肯定。培训所给予我的，原不止这些，路漫漫而修远，吾将上下而求索,来到通瑞这个大家庭，我将以颗赤诚之心，先做通瑞人再做通瑞事，在工作中不断完善自我，超越自我，去迎接新的每天。积极性，提高工作效率，产生远远大于的效应。而就正是本公司企业文化和管理制度的体现......”。