1、“.....是建立工作例会制度。安排每月次的村官工作例会，由镇村官办公室负责召集，通报村官月绩推广上争取到种植户的支持和信任。有计划地选派大学生村官在急难险重任务中经受锻炼，重点提升其独当面促进经济发展解决实际问题的能力。二是重岗位见习，上挂锻炼。在大学生村官初步熟悉农村工作后，安排他们到镇机关科室有关部门轮岗锻炼，使他们了解机关工作特点，掌握有关科室业务，进步熟悉全镇的工作情况，为开展村级工作提供便利党员干部教育培训规划，根据适应期成长期发展期等不同阶段和大学生村官的个人特点，采取灵活多样的方式，有针对性地进行教育培训，提高大学生村官的思想觉悟和做好农村工作的本领。是重岗位职责，压担培训。适时给大学生村官交任务压担子......”。

2、“.....是强化关心照顾。为每名大学生村官安排食宿，购置办公桌椅，安装空调及暖气片，解决其生活后顾之忧。二是强化典型宣传。通过京郊日报大学生村官报县大学生村官简报以及长城网等新闻媒体和信息平台，大力宣传在为群众排忧解难助推农村经济社会发展等方面作出突出贡献为新农村建设的骨干力量。在市第九届村两委换届中，全镇共有名大学生村官进入村两委干部队伍。全镇服务期满的名大学生村官中，人考入公务员，人考入事业单位，人进入社区工作者队伍，人进入国有企业，人进入私营企业，人自主创业，包括顺延合同和续聘村官在内，全镇期满村官就业发挥作用方面进行了系列积极的实践和探索。基本情况截至目前......”。

3、“.....来自全国多所高校多个专业门类。从学历上看，专科学历人，占，本科学历人，占，研究生学历人，占。从生源上看，京籍生源人大学生村官管理工作实践与思考大学生村官管理工作实践与思考大学生村官职业化的路径。对于聘用期满考核合格愿意扎根基层为农村服务的大学生村官，鼓励续签聘任合同。增强干事活力。是加大扶持政策。积极整合农业科技扶贫等有关部门的项目资源，开辟创业绿色通道，建立创业基金，为大学生村官创业提供有力支撑。加大统筹协调和资源整合力度，二是搭建施展平台。以创新创业项目重点工作想舆论引导。宣传大学生村官身边涌现出来的先进人物和典型事迹，立足工作实际做好经常性教育，使大学生村官树立扎根基层为民服务意识，同时引导社会各界对大学生村官给予更广泛的关注和支持......”。

4、“.....三是注重做好心理疏导。镇大学生主官管理部门和村两委干部要主动靠前关心大学生村官的工作生活，通过，容易使刚参加工作的大学生村官产生心理落差，引发思想波动。部分大学生把当村官作为自己择业的中转站，缺乏服务基层的意识。让大学生村官能力适应有待提高。农村环境复杂工作繁琐，尚无基层工作经验的大学生存在难于应付，群众工作化解复杂矛盾应对突发事件的能力还有所欠缺。让大学生村官工作融入有待深化。在要求名大学生村官担任远程教育站点和全程记实系统管理员，实现村级组织建设信息化管理，促进村级组织运作制度化规范化。三是志愿服务平台。成立大学生村官党员服务队，发挥大学生村官在计算机农业科技法律等方面的专业特长，组织大学生村官利用农闲时节举办小型农技培训班，把书本上的知识传授给农民春秋季节......”。

5、“.....进行现大学生村官管理工作实践与思考重大工程等为载体，有针对性地选派大学生村官专业团队，充分发挥各自的专业特长和优势。三是鼓励干事创业。鼓励和扶持大学生村官合作创办领办农民合作科技推广社会化服务等组织和实体。结合区域发展和新农村的建设的实际，建立村与村官专业对接机制，实现专业特长与农村基层需要的优化配置，保障村官所学专业在农村能有所作为。全文完向村官相关专业的实习基地，建立组织大学生村官参加专业实践活动的长效机制，促进其在实践中增长才干。三是落实保障政策。把大学生村官纳入干部人才队伍建设规划，对工作实绩突出群众公认发展潜力大的大学生村官进行重点培养。在基层招录公务员事业编制时优先聘用大学生村官。研究制定大学生村官进入村两委班子和长期续聘的政策，探索试行合所在村的整体情况......”。

6、“.....提出发展的建议及有效的措施。四是建立述四评综合评价机制。针对大学生村官的年度考核，采取大学生村官述职村民测评村干部考评支部书记点评党委总评的述四评机制，评选出优秀称职和不称职，从而形成良好的敬业争先氛围。四大平台，组织各种形式的交心会，成立互助组，及时发现大学生村官思想波动和消极情绪，分层分类做好心理疏导工作。加大培养力度。是实施跟踪培养。建立健全大学生村官培养档案和信息系统，把大学生村官的现实表现工作实绩考核评价等情况记录在案，为做好跟踪培养工作提供依据。二是注重实践锻炼。结合项目建设合作社经营等工作，建立面大学生村官服务农村的同时，深切地感到，他们仍面临环境适应性差人际关系处理难工作无从下手等。四解决对策和建议强化融入意识。是提高思想认识......”。

7、“.....充分认识到农村工作艰苦性，更是个体现价值锻炼成长提升能力的平台，帮助大学生村官树立在岗位上大有作为的信心和决心。二是加强思场技术指导。同时大学生村官还利用业余时间教授群众计算机知识，帮助村干部实现办公自动化。四是致富信息传播平台。挖掘网络优势，组织村官及时通过爱农驿站全程记实系统，为农民发布市场信息，帮助农民畅通农产品销售渠道，拓宽农民增收途径。三存在问题让大学生村官思想扎根有待加强。调研了解到，农村工作的艰苦单调搭建干事创业舞台。为充分发挥大学生村官积极作用，组织开展系列活动，为大学生村官服务新农村建设发挥个人作用搭建有效平台。是政策法规宣传平台。成立大学生村官宣讲团，利用广播宣传栏以及宣讲等形式，向农民宣传党的路线方针政策和法律法规......”。

8、“.....安排大学生村官负责农村党的建设三级联创工作，每村至少大学生村官管理工作实践与思考效考核情况，对各项工作进行部署和培训，听取村官上月工作汇报，并进行应知应会考试。二是建立月绩效考核制度。通过明确考核内容细化考核指标合理设置考核指标分值，对大学生村官的现实表现工作实绩考勤等情况综合评分，实现全面量化评价。三是建立年调研报告制度。要求每名大学生村官在每年月底前完成篇有质量的调研报告，内容要结。结合希望小镇建设，将大学生村官安排到小城镇建设办公室农业发展办公室旅游服务中心等部门轮岗学习锻炼，增强大学生村官服务小镇建设的能力本领。三是重互动共促，定期交流。搭建多层次立体化的交流平台，加强村官之间交流和沟通，听取思想工作情况汇报，促进村官相互学习提高。近三年......”。

9、“.....开展了党的十八大精神理加强基层组织建设等职责，充分利用所学和特长创造性地开展工作，积极为建设农村服务农民发展农业作出贡献。大学生村官在百年前等四个党员科技致富示范基地担任产品营销宣传技术帮扶等职责，帮助带动名村民掌握产品网络宣传知识，其中，大学生村官承包梨园先试先行，在红香酥梨技术的大学生村官，增强他们的荣誉感和使命感，充分调动他们干事创业的积极性。三是强化就业服务。成立大学生村官创业就业服务中心，通过创业引导技能培训项目帮带跟踪服务等措施，加强对大学生村官的就业指导与服务，引导其转变就业观念，鼓励其自主创业和灵活就业。三重培养，着力提升能力水平。镇党委政府把大学生村官教育培训纳入率连续年实现。其中，大学生村官成功创办了星文化艺术传播有限公司，先后承接中央电视台等单位的大型活动......”。