1、“.....凡对被县级以上媒体刊物录用的，律给予奖励。每年撰写篇有较高质量，切合镇情村情的调研文章。信息材料报送情况作为年度考核的重要内容。第十条建立定期交流机制。规定每月第周周五下午交流工作每季次集中汇报开展工建立党组织书记帮带大学生村干部机制。党组织书记作为帮带第责任人，要落实传帮带举措，开展工作带在身边，重要活动引导参与，安排任务有的放矢，参加村两委会议和村干部工作例会，给他们多压担子......”。

2、“.....乡党委采取半年轮训办法，抽调大学生村干部到乡机关办公室不同岗位进行实践培训锻炼。其他任何单位未经乡党委批准不得以任何理由借调和抽调。第八条建立带学带机制。选派乡机关业务骨干与大学生村干部开展期述职制度。受聘大学生村干部与村级班子成员同步述职测评考核，结果记入个人档案。第六条乡党委建立受聘大学生村干部档案，内容包括个人基本情况二聘用合同三思想工作汇报四年度五年度大学生村官的自我教育自我约束自我管理自我服务健康发展的目标......”。

3、“.....根据县委组织部文件精神，结合我乡实际，特制定本办法。第二条本办法适用于受聘到我乡担任村干部的大学生。第二章培养管理第大学生村干部管理实施办法生村干部经复审，进行诫勉谈话，诫勉谈话半年之后仍无改正的予以淘汰，解除聘用合同，退出管理连续两年被确定为不称职等次的受聘大学生村干部经复审，予以辞退，解除聘用合同，退出管理。第二十条建立正常的受聘大学生担任村干众反映较大或有其他与身份不符行为的滥用职权侵犯群众利益，损害党群干群关系的违反党纪政纪......”。

4、“.....被追究刑事责任的。第十八条年度考核程序。团结意识强。注重维护班子团结，关心群众疾苦，积极为群众办好事实事，群众满意率达到以上。二有下列情况之者，确定为不称职等次无正当理由超过半个月不参与村里工作的连续两年完不成年度责任目标任称职不称职四个等次。优秀等次标准政治观念强。能够模范执行党在农村的路线方针政策，忠实实践三个代表重要思想，解放思想，勇于创新，团结同志，忠于职守，廉洁勤政工作能力强。工作思路清晰......”。

5、“.....受聘大学生村干部以正当理由退出辞职，由本人写出书面申请，村党组织和乡党委加注意见后报县组织人事部门，按有关程序进行审批。第五章附则第二十条本办法由党委负责解释。编辑圆圆全文据受聘大学生平时考核纪录和个人总结，在听取群众意见的基础上，考核等次报请县委组织部审核后确定四乡党委将考核结果通知被考核人，并将年度考核登记表装入个人档案。第十九条经过考核，对被确定为不称职等次的受聘大，不得参与和支持邪教迷信赌博等活动保守机密，公正廉洁，克己奉公......”。

6、“.....受聘大学生村干部考核分为平时考核和年度考核两个方面。平时考核随时进行，每半年总结次年度考核以平时考核为被考核人在村党员或村民代表大会上述职，总结履行职位责任和完成工作目标任务情况，接受群众监督批评，然后进行民主评议并填写年度考核登记表二村党组织根据评议情况写出评语，提出初步考核等次意见三乡党委务的有参与农村家族宗派纠纷等影响班子团结社会稳定行为的年终民主测评中，不称职票数超过以上因工作失职或渎职......”。

7、“.....在群众中造成不良影响的。个人品行言行不端，额完成年度责任目标以及临时性中心任务，所负责的各项工作处于乡领先地位，为本村经济和社会发展做出较大贡献带领群众共同致富能力强。具有较强的市场经济意识和经营管理才能，在带领群众共同致富和发展集体经济上做出突出成绩础，年终进行。第十六条考核内容。分别从思想道德和个人品行处理问题解决问题的能力勤奋认真工作绩效清正廉洁等五个方面进行考核。第十七条考核等次。乡党委每年对受聘大学生全面考核次......”。

8、“.....严格约束自己的言行，讲究职业道德，讲政治讲学习讲正气，自觉维护本村的稳定，荣誉和利益，不得玩忽职守消极怠工，不得弄虚作假，欺骗领导和群情况每年篇新农村建设感悟心得，以书面的形式报镇党委，并纳入年度工作考核。第三章组织纪律第十二条建立重大事项报告制度。受聘大学生村干部个人遇到重大事项要及时向乡党委报告，同时向县委组织部汇报。第十三条急难险重任务中积累经验......”。

9、“.....第十条建立大学生村干部信息报送机制。大学生村干部每月至少向乡党政办报送篇质量高时效性强，反映乡经济社会发展的动态信息，鼓励大学生村干部向今日平顺等新闻媒体提供信息材带学带，加强相互之间经常性的沟通，了解其工作情况，对其进行政策指导信息引导项目帮扶和方法帮教，提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力，掌握科学的工作方法和领导艺术，提高带领群众共同致富的能力。第九议考核情况及奖惩情况等。第七条建立大学生村干部培训机制......”。