1、“.....规范主体班学制，区县市党校主体班严格按中青班三个月科干班个月安排。结合换届，对县处级后备干部进行调整补充，坚持好培养制度选派批年轻干部到基层和艰苦地方挂职锻炼，选派批优秀年轻处级干部到中央省级机关跟班学习对全市公选的名优秀年轻人才有计划有步骤安排挂职轮岗锻炼，实行优胜劣汰滚动管理，及时调整补充在换届中，区县市要注意选配年代以后出生的乡镇街道党政正职市直单位内设科室个以上的，科长岗位空缺后，般要拿出个以上职位在岁以下的干部中实行竞岗。⒊抓改革，激发干部活力。去年月底召开的全省干部人事制度改革工作会议，提出了今后五年我省干部人事制度改革建中制作风和心理素质进行全面准确地考察，坚持用正确的政绩观和科学的人才观评价干部，做到科学分析准确评价防止考察失真失误。二是坚持选贤任能，科学制定人事方案。在换届班子配备中......”。

2、“.....按要求做好精简领导班子职数减少副书记职数适当扩大党政领导成员交叉任职。注重优化结构，突出抓好县市区党政正职的配备，选拔批优秀的年轻干部女干部有专长特长的干部。结合换届，做好各县市区和市直相关机关企事业单位领导班子的调整充实工作。三是做好思想政治工作，严肃纪律。换届在即，涉及许多人的安排，各级党委及组织部门要切实加强思想政治工作，教育引导干部讲政治讲大局讲纪律，正确对待进退去留，做到思想不散秩序不乱工作不断。要严肃人事纪律，严厉惩治用人上的不正之风，严肃查处违反干部任用条例选拔任用干部的行为和跑官要官买官卖官拉票贿选问题，坚决防止和杜绝干部带病上岗工作中的问题和不足，主要体现在是理性思考不够深入。对组织工作中的些重大问题进行战略性系统性思考不够，思路不够宽广措施不够有力效果不够明显。二是具体指导不够到位......”。

3、“.....三是工作作风不够扎实。般性号召多，具体抓典型少深入基层，总结鲜活经验不够，工作的推进不够平衡。四是能力素质不够适应。能力建设的能动性计划性不够，少数干部知识结构不合理知识面窄，对新的形势新的任务认识不足，把握不准。这些问题和不足，需要引起我们的高度重视，在今后的工作中认真加以解决。二明确任务，把握重点，整体推进二六年工作年是实施十五规划的开局之年，是建党周年，是省市县乡四级党委换届之年。做好今年的组织工作，意义十分重大。全市组织工作的指导思想是以邓小平理论三个代表重要思想为指导，全面贯彻党的十六届四中五中全会精神，牢固树立和认真落实科学发展观，以加强党的先在年全市组织工作会议上的讲话材料度和公示制审查制责任追究制票决制，全市新发展党员名。进步加强了人才队伍建设。建立完善了人才工作领导工作机制......”。

4、“.....制定和实施了多项人才政策。编制完成了十五人才规划，明确了今后五年人才工作的指导思想目标任务和政策措施。加强高层次人才队伍建设，开展了首批十百千人才工程评选活动，有人入选，人成为中央和省直接掌握人选人进入湖南省首批人才工程协调有关部门抓了留学生创业园组建，引进了多名国外博士和市外高层次人才来常考察创业。努力推进人才市场化配置，全年举办人才交流会期，交流成功率达。加大了民营企业人才培养力度，选送了名到省委党校行政学院培训，人到市委党校行政学院培训。切实推进了组织部门自身建设。在先进性教育活动和远程教育扩大试点中认真履行了牵头组织职责。认真开展了坚持公道正派永葆先进性为主题的党员先进性教育活动，较好地解决了组织部门组织工作组工干部中存在的行了干部选拔任用全程跟踪记实制度，领导班子和领导干部实绩申报公示评议制度......”。

5、“.....市县两级个事业单位完成了聘任制改革进步规范了公开招考国家公务员有限竞争考试工作市县共拿出个岗位开展了竞争上岗市委全会对名正职人员进行了无记名投票表决认真落实了任前公示和试用期制度，全市公开选拔处级干部人科级干部人，探索了多样化面试和无领导小组讨论等新方法。加强了干部宏观管理，开展了非领导职务干部管理情况调查，提出了管理建议对政法系统干部管理体制方法和程序进行了明确全市对名领导干部进行了交流轮岗，调整不胜任现职干部人自愿辞去领导职务人名干部辞去公职引咎辞职和责令辞职人。加强了干部培养，从名优秀年轻人才中选派了名到城市基层工作。开展了援藏援古周年纪念活动。加强了女干部非中共党员干部少数民族干部老干部军转干部安央省级有关报刊多次进行报道。农村党员干部现代远程教育扩大试点工作顺利结束。扩大建设成果......”。

6、“.....加强站点操作员队伍建设，调整补充多人，培训多人次加强了教学资源开发，充实了乡土教材资源库强化了教学组织管理，建立推行了学习计划网上管理系统积极开展学用实践，开展了专家与农民对接活动，发挥了远教对提高农村党员干部素质促进农村经济发展的作用开展了两评选竞赛活动，全市分别评选出个明星站点和学用标兵。我市远教学用活动的做法先后被中央电视台焦点访谈和湖南日报等专题报道。领导班子和干部队伍建设全面发展。认真抓好干部培训，共向上级送训学员人，全市共培训各级各类干部万人，市本级培训多人。加强了培训管理，改进了培训方式，探索了公开招标方式确定培训承办单位办法。选派了名中青年干部到上海宁波和省直部门挂职锻炼跟班学习，人到美国培训。继续深入开展争创五好领导班子，争做四型领导干部活动......”。

7、“.....主要任务是传达全国全省组织部长会议精神，回顾总结去年的组织工作，研究部署今年的组织工作。市委对这次会议非常重视，市委常委会议听取了汇报，并对组织工作和开好这次会议作了重要指示。海波同志军勇同志亲自到会，将作重要讲话。我们要认真学习深刻领会，落实到实际工作中。下面，我代表市委组织部部务会，就认真学习贯彻全国全省组织部长会议精神和市委指示，总结去年工作，部署安排今年工作，讲三个问题。认真总结，深入思考，客观评价二五年工作活动成果。按照中央省委组织部提出的把各级组织部门建设成为学习实践三个代表重要思想表率部门的要求，认真总结去年先进性教育活动和树公道正派形象集中学习教育活动的新鲜经验，进步落实各项问题的整改，认真进行巩固扩大整改成果回头看，完善保持先进性的长效机制。认真开展坚持公道正派，加强能力建设......”。

8、“.....引导激励组工干部更好地树立政治坚定的形象开拓进取的形象求真务实的形象公道正派的形象。着力提高组工干部能力素质。组工干部作为党委选人用人的参谋助手，首先必须具备较强的能力素质。曾庆红同志明确提出组织部门和组工干部要特别重视提高知人善任的能力整合组织资源的能力抵制和纠正用人上不正之风的能力。中组部省委组织部对组工干部队伍能力建设作了具体部署，我们要认真落实。组织部门的部务会要高度重视干部能力建设，不断改进组工干部学习培训和实践锻炼的内容途径和方式，换届后对新从事组织人事工作的同志进行次集中培训。秘版权所有好的管理平台，注重资源整合，办好党建网站。三以人才强市为目标，切实抓好人才队伍建设实施十五规划，建设和谐常德，必须充分发挥人才这个第资源的作用，最广泛地调动切积极因素激发各方面的创造力。要用高度的政治自觉性理性的态度和科学的精神坚持党管人才原则......”。

9、“.....⒈全面贯彻四个尊重的方针，营造人尽其才才尽其用的社会氛围。继续抓好中央关于进步加强人才工作的决定的学习宣传和贯彻落实，牢固树立科学的人才观，把知识能力业绩和品德作为衡量人才的标准，不唯学历不唯资历不唯职称不唯身份。要搭建平台，搞好服务，营造鼓励支持激发人们干事业的社会环境，真正形成让切劳动知识技术管理和资本的活力竞相迸发，让切创造社会财富的源泉充分涌流的社会氛围，汇聚成构建和谐社会的强大动力。⒉发挥牵头抓总作用，加强人才队伍建设的宏观管理。组织部门要认真书记乡镇长培训班。巩固和提高基层党建示范点水平，加大指导力度，注重总结推介，充分发挥示范点的作用。做好新轮农村基层组织建设和扶贫开发整村推进工作。注重研究探索解决农村支部班子建设后备人才培养选拔村干部养老保障等方面问题的思路和措施。继续抓好创建学习型村镇工作......”。