1、“.....以人才优先和改善民生为重点，进步创新工作机制创新工作举措创新工作方式，努力开创人才人事和劳动保障工作新局面。十二五时期的人才人事和劳动保障工作，总体可以概括为四句话强化人才优先，促进充分就业，实现全民社保，有效调节利益。是强化人才优先。就是把人才真正作为实现科学发展的第资源第要素和第推动力来抓，通过实行人才结构优先调整，随着经济社会的进步发展，仅强调把蛋糕做大，已经无法让经济社会发展呈现蓬勃的生机和旺盛的活力我们现在不但要考虑怎么把蛋糕继续做大，还要考虑怎样把蛋糕分好，既要讲效益，同时也要讲公平。这就要求我们不但要加快经济体制改革，更要加快推进社会体制改革，进步促进经济社会协调发展，进步促进社会公平正义。加快推进社会体制改革，必然要求进步完善保障改善民生和合理分配的制度安排，进步创新管理方式方法......”。

2、“.....当前，城乡结构中，城市化进程加快，农村劳动力转移就业压力加大人口结构中，老龄化进程加快，基金支付压力不断加大就业结构中，体面劳动决两个最关键最重要的问题，是就业问题，二是社会保障问题，也就是说要改善人们在市场中的机遇和地位，促使谋生机会人人平等，二要确保人们能够获得良好的社会经济保障。这是我们人事劳动保障部门的主要工作内容。近年来，我市千方百计把稳定和扩大就业，作为最大的民生工程最根本的社会保障来抓，就是因为就业涉及千家万户和全市用人单位，解决不好，会激化社会矛盾和阻碍经济发展。社会保障作为改善民生的项基本制度，是经济社会发展的安全网和稳定器，是社会和谐发展的重要保障。目前，我市已基本形成具有特色的城乡统筹就业政策体系，初步建立了覆盖城乡功能齐全的社会保障制度，全市社会养老保障率达到。市长在人才人事和劳动保障动员会讲话材料济结构转型发展的要求还有差距......”。

3、“.....如高层次创新型人才匮乏和技能型实用型人才数量不足，人才创业创新能力不强，人才创业创新载体偏少，科技自主创新水平较低等系列问题。金融危机后，国内外，尤其是长三角地区人才竞争更趋激烈，各城市都将人才资源开发确立为重要的发展战略，将人才开发工作列为首要工程，不断加大人才资源的集聚和开发力度。在这样的背景下，人事劳动保障部门作为政府主管人力资源工作的综合部门，要清醒认识自己的使命，紧紧抓住转型发展的重要战略机遇，不遗余力地抓好人才资源开发，以人才优势构筑新轮发展优势，为加快推进经济社会转型升级科学发展提供坚实的人才和智力保障。展的重要阶段。市委市政府提出了转型发展走在前列，惠及全市人民的小康社会全面建成的总体目标以及五个更加注重的具体要求，进步明确了我市十二五经济社会发展的主要方向和奋斗目标。我们必须把思想和行动统到市委市政府的决策部署上来......”。

4、“.....进步增强做好工作的责任感紧迫感和使命感。人才人事和劳动保障工作要为转型发展提供坚实保障。当前，我市工业化城市化水平均高于全省平均水平，城乡统筹全省领先，转型升级水平也处于地区前列。但就发展阶段看，从经济社会又好又快发展和包容性增长的要求来看，还存在不少难题，也出现了不少新的的政治意识大局意识责任意识，自觉把部门工作融入到市委市政府的工作大局中来思考来谋划来部署，及时跟进积极探索，准确把握找准定位，保持工作的连续性和稳定性，做到思路清晰举措得力。二是注重抢抓机遇。全市人事劳动保障部门按照服务发展保障民生的工作方针，着力推进转型升级人才保证就业服务工程全民社保工程劳资和谐工程等四大工程建设，各项工作亮点纷呈，许多工作具有开创性，走在市乃至全省前列。三是注重改革创新。每项重大政策的出台，每项重要工作的推进......”。

5、“.....开拓创新，破除陈旧观念和条框束缚，努力推动我市人才人事和劳动保障市长在人才人事和劳动保障动员会讲话同志们今天，我们在这里召开全市人才人事和劳动保障工作会议。这两个会议合并放在起召开很有意义，有利于人事劳动保障部门更好开展工作，也有利于人事劳动保障部门机构改革时的快速融合。刚才，潘贤局长总结了年度全市人才人事和劳动保障工作，部署了年的工作任务，我完全赞同，希望各级大事，作为转变政府职能加强社会管理和公共服务的切入点和突破口，牢牢抓在手上，时刻放在心上，积极为人才人事和劳动社会保障工作创造条件提供保障。围绕人才强市主战略，努力营造尊重知识尊重人才尊重劳动尊重创造的氛围，开创百花齐放百家争鸣的人才开发新局面。要积极探索建立基层人才人事和劳动保障工作资源整合统管理的新机制，不断加强镇街道村社区两级人才人事和劳动保障的组织能力建设......”。

6、“.....三强队伍重协作，提升部门形象。推进人才人事和劳动保障事业跨越式发展，关键在于干部队伍的综合素质能力。各相关部门要进步优化干部配备，理机制。以劳动合同法及实施条例等为重点，加强劳动保障法律法规宣传，切实抓好劳动合同工资支付监管欠薪保证金和工资集体协商等制度的有效落实。具体要以中小企业三产服务业等为重点，进步提高劳动合同签订率，扩大推行工资集体协商制度的行业和区域范围，加大服装箱包租赁企业工资支付监管和建筑施工企业租赁企业欠薪保证金收缴力度。二是健全双网管理机制。全面推进劳动保障监察网格化网络化管理，加强日常巡查，掌握企业劳动用工和工资发放情况，建立企业信息档案，形成覆盖全市上下联动的劳动保障监察监督网络。坚决纠正预发生活费等拖欠克扣工资行为，严厉打击欠薪逃逸业主及时排摸分析劳资纠纷隐患企业职业者的参保工作，努力扩大社会保险的覆盖面，大力推行社保市民卡......”。

7、“.....真正实现本地户籍职工应保尽保。政策方面，要大力推进社会保障制度建设，根据上级新的精神，结合我市社保业务中遇到的实际情况，及时修订完善相关政策和业务操作办法，注重不同养老保险制度之间的有效衔接，着力解决好相关特殊人群如三产服务业从业人员灵活就业人员和自由职业者等的参保渠道待遇标准增长机制等问题，最大限度地满足社会参保需求，保障群众依法参保。同时，要切实加强社保基金监管，健全基金管理监督和社会保险经办机构内部控制制度，确保基金的安全运行。四改人事。改人创新型企业家。要继续深化校企人才科技合作和创新基地建设，不断提高创新平台的人才产出率和吸附力，着力培育批创新型科技研发人才和技能型实用人才，充分发挥企业自身培养高技能人才的主渠道作用。同时，要不断优化人才发展环境，落实人才政策，完善人才服务体系，加快推进人才公寓建设......”。

8、“.....积极营造重才爱才惜才用才的良好氛围。二稳就业。稳就业就是要确保就业局势稳定。就业是民生之本，确保就业形势基本稳定，是关系民生关系社会和谐稳定的大事，各级各部门要把就业工作摆在更加突出的位置，把就业工作作为重要任务抓紧抓好。要以创建省级创业型城市为契机，进步巩固提升充分就业社区村市长在人才人事和劳动保障动员会讲话材料加强业务培训，完善内控制度，全面提高广大干部的系统思维开拓创新优质服务和廉洁自律能力。针对人才人事和劳动保障工作的特点，相关部门要切实履行职责，加强综合协调，督导检查和服务联系，做到协调有方督办有力，调研有见解服务有章法。要充分发挥各部门联席会议制度的作用，协调部门行动，研究探索难题，联手推进人才人事和劳动保障工作。人事劳动保障部门更要切实加强自身建设，紧紧围绕机关作风建设暨执行力建设活动的开展......”。

9、“.....继续抓好班子，建好队伍，以优良的作风过硬的素质精湛的业务，确保人才人事和劳动保障各项工作卓有成效。全文验，增强工作的主动性和创造性，切实提高履职的能力和水平。强领导明目标，强化责任落实。各镇街道和相关部门要健全完善党政领导部门配合社会参与职责明确齐抓共管的工作机制。党政主要负责同志要坚持亲自抓负总责，各有关部门要各司其职主动联系，对重大问题及时报告，加强协调配合，形成工作合力。要完善目标责任管理制度，加强对引才就业社保维权等重大工作落实和主要指标的考评，层层签订目标任务责任书，做到责任到岗任务到人，级抓级层层抓落实，确保今年各项工作目标任务的顺利完成。二强基础建机制，完善工作体系。各级各部门要把人才人事和劳动保障工作作为共建和谐的四是有效调节利益。就是要充分履行人事劳动保障部门调节社会利益的综合职能，坚持积极慎重稳妥的原则，完善公务员管理制度......”。