1、“.....少数单位仍存在低定高超的问题，如何合理设置指标，还需要不断探索和改进二是在考核中还存在主体指标拉不开档次的问题，如何牢牢把握中心工作，在主体指标上评判优劣分出先后，还需要深入研究三是在情况基本致。各单位引以为戒，高度重视，把今年的各项工作做得更细更实更富有成效。过去的年，面对全国经济增速总体放缓，下行压力较大的不利局面，全县各项目标任务特别是市考指标产业发展民生和重点项目建设等方面都取得了令人欣喜的成绩......”。

2、“.....受到被考核单位的普遍好评。二考核等次评定情况新的年度目标责任考核制度实施七年来，我县在考核方式方法上始终坚持不断创新完善，在考核内容上逐步推行目标任务领导班子和领导干部党风廉政建设三位体考核在评价方考核工作作出重要批示。县考核办严格按照中央八项规定和县委要求，坚持务实从简的原则，把目标责任领导班子和领导干部党风廉政建设有机整合，并考核，并将往年由县直部门分别承担的单项指标考核集中打包，同步考核。在具体考核过程中......”。

3、“.....从去年月上旬开始，分为考核准备实施考核总结评定三个阶段进行。根据工作需要，共派出个考核组，对全县目标责任考核大会讲话稿真正把考核结果作为干部提拔使用和管理教育的重要依据，引导各级干部心意干事业凝神聚力谋发展。同志们，坚持正确的考核导向和科学的考核办法，对于推动科学发展促进社会和谐具有十分重要的现实意义。让我们在县委县政府的坚强领导下，坚持改革创新精于考核制度要在坚持中完善的要求，县考核办将紧扣建设三个，改进完善考核制度。是在考核内容指标上，更加突出稳中有为提质转型和生态建设的要求......”。

4、“.....加大经济质量效益生态文明建设扶贫开发等指标的权重，探索化是指标权重设置注重实绩考核，坚持把有质量有效益可持续的经济发展和民生改善社会和谐进步文化建设党的建设作为考核评价的重要内容，不唯，注重全面均衡发展。二是经济指标突出能快尽快提质转型。增设些能反映产业结构优化和城乡体化从实际出发，着眼发展，既不脱离实际，也不降低标准，适度加大指标任务。三是创新创优原则。根据中省市新政策变化和提出的新要求，今年突出对民生改善生态建设和循环经济的考核。四是突出重点原则。坚持从宏观上把握......”。

5、“.....进步提高考核工作的科学化水平，实现结果控制与过程管理的有机统，考事评绩与用人的有机统，不断提高考核工作的公信度和约束力，增强考核工作的原则性激励性和导向性，使之真正成为促进工作任务落实推动富民强县的有力抓手,全文完效解决多头考核重复考核繁琐考核的问题充分发挥考核信息管理系统的平时监控和预警督办作用，提高考核质量和效率。三是在考核评价结果的运用上，更加突出奖优罚劣赏罚分明的刚性化要求。研究制定考核评价结果与干部选拔任用有机结合有效对接的配套机制，理念，树立正确的考核导向......”。

6、“.....在指标设置的程序上，继续完善报二审三评判六对照的办法。突出地域差异性和解政府债务自然文化资源保护等指标考核，引导各级领导干部进步更新理念创新发展思路，切实增强环境保护意识。二是在考核方式方法上，更加突出规范简便高效有序的制度。进步规范各类考核工作，加大统筹整合力度，综合运用群众路线教育和班子研判等成果，有的指标，进步加快产业结构调整和优化升级，加快新型城镇化，着力打造富裕升级版。三是强化生态文明建设，提高生态环保考核指标权重分值......”。

7、“.....三下步改进考核工作的思路按照中央和省市委关任务纳入考核指标体系。五是区别对待原则。根据各镇的地域差异和部门的职能定位，探索设置各具特色的指标考核体系。六是定性与定量相结合原则。凡能量化的指标尽可能量化，不能量化的提出具体标准和要求。根据上述原则，今年的考核指标设置主要突出三个方面发展成果的延续性。同时坚持六条原则，即是实事求是原则。充分考虑各镇和县直各部门工作的差异性及上年度目标任务完成情况，通过纵向比较，横向分析，提出年度目标任务。二是适度加压原则......”。

8、“.....在指标设置中做到目标责任考核大会讲话稿材料有力保障。二年度目标责任考核指标制定情况根据中组部关于改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作的通知和省委关于突出生态文明建设和雾霾治理完善年度目标责任考核指标体系的意见精神，体现有质量有效益可持续的科学发展重点考核指标的量化和加减分上，如何既体现鼓励先进，又使得加减分更为合理，防止般指标左右核心指标考核成绩，也需要认真研判四是在考核环节上如何防止被考核单位年终突击整档案补资料，进步做到简便易行，也需要深入思考和把握。针对上述问题，在今后工这些成绩的取得......”。

9、“.....得益于各镇各部门和广大干部职工的共同努力，在此，我代表县委县政府向年来在各项工作中付出辛勤劳动的各镇各部门和广大干部职工表示衷心的感谢,在肯定成绩的同时，我们必须清醒地看到，当前我县考核工法上采取考核组相关职能部门社会各界多维评价在具体操作中实行定性分析和定量分析相结合，按千分制量化打分，其中目标任务分，社会评价分。从运行情况看，现行的考核评价办法比较成熟规范，最后形成的结果与平时掌握的被考核单位的实际维评价看民意双向印证看平时评定赋分看亮点纵横比较看排序的思路和方法......”。