1、“.....保护调动和发挥女职工参加企业经济建设的积极性和习型女职工等多种活动调动女职工学习积极性为她们提供学习条件拓展女职工的知识面，在企业内部形成学文化学技术的良好风气。通过企业文化建设和多方面的素质教育，公司女职工有了三种转变是从单纯的上班挣工资向敬业爱岗无私奉献的价值观念转变二发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，做四有四自新女性，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。方面，对女职工进行以企业精神为主体的人生观价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人企业与国家的关系......”。

2、“.....学有样板。通过开展岗位创新和劳动竞赛活动，有效的调动了女职工参与生产管理的积极性创造性，提升了女职工在经济建设中的创新能力。使女职工工作更切近生产实际，更好的参与和渗透到企业生产经营工作中，为企业的生存发展做出积极的贡献。二点，大力开展以推动科技进步加强内部管理提高队伍素质为主要内容的技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，把广大女职工的积极性主动性和创造性引导好保护好发挥好。二是建立好的激励机制。竞赛活动中，把好的创新成果或竞赛成绩同职工的经济利益同工会先进评比挂工队伍中目前存在的实际问题，不断提高女职工队伍的整体素质......”。

3、“.....积极支持改革投身改革，最大限度的把女职工的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标上，为全面建设小康社会建功立业，是时代赋予工会女职工组织的历史使命。要围绕如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用四期女职工，视不同岗位实际情况，及时给怀孕女工调换岗位，对怀孕个月和哺乳期女职工给予上大班待遇。女职工合法利益和特殊利益的有效维护，极大的激发了女职工的工作热情，调动了女职工参与经济建设的积极性和创造性。总之，全面建设小康社会的新形式，为，抓好各项目标任务的落实，提高职工代表大会会员代表大会女代表的比例，并以提高参政议政能力的专题培训......”。

4、“.....通过不同单位不同层次的女代表，把涉及女职工合法利益和特殊利益的内容反映出来，女职工组织则负责会后提案的协调和需女职工组织所能的交汇点上科学定位，发挥女职工组织作用。其次，提高女职工参政议政能力，做好源头维护。目前，企业中存在的女职工参政比例参政层次参政能力相对较低的问题，影响了女职工群体及自身的维权能力。新的形式要求女职工组织主动参与，提高女职工化宣传，积极协调，整和多方面力量，形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力更好的履行维护职能的基础。二是深入开展调查研究工作，增强维权的时效性。随着改革的不断深化......”。

5、“.....新形式新情况新条件要如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用会女职工工作提供了难得的机遇和空间，也赋予了更多的任务和挑战。我们必须根据新情况新问题，以三个代表为指导，按照全面建设小康社会的总体要求，进步更新观念开拓创新，不断探索女职工工作的新思路，更好的完成新世纪赋予女职工组织的使命。全文会通过年次的劳动保护工作大检查，及时解决存在的问题，如为化验岗离心机岗深冷装置等多个有毒有害岗位安装了有毒气体测报仪和通风排气扇，对多个强噪音岗位加装了隔音门隔音窗，有的建起了隔音墙等，随时为职工改善劳动环境和条件......”。

6、“.....才能更好的履行维护职能。首先，加强女职工组织自身建设，为更好的履行维护职能奠定基础。是提高女职工干部队伍素质，提升女职工干部的维权能力。打铁先要自身硬，作为女职工的代言人，女职工干部队伍素质越高越有能力为女职督落实。通过这些措施，实现女职工组织整体参与源头维护。再次，抓好劳动保护工作，为女职工做好事办实事。针对实际，认真调查研究，做到对生产线女职工情况心中有数，协助有关部门及时解决女职工在劳动就业劳动保护方面遇到的问题。几年来，公司女职工委员参政意识和能力。女职工干部要充分发挥工会女职工组织的民主参与和民主监督作用......”。

7、“.....参与有关女职工政策的制订过程，参与企业法规制度改革方案等的制定与修改，积极参与平等协商和女职工集体合同的制定，积极推进山东省妇女发展纲要的贯彻实女职工组如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用第页织必须深入基层，到广大女职工群众中去，倾听女职工的呼声和要求，从广大女职工迫切要求解决的难事入手，分析问题症结，研究问题原因与对策，最大限度做到超前维护。要善于在党政所急女工说话办事，对周围的女职工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求广大女职工组织，要按照三个代表的要求，以创建学习型女职工组织为载体，强化业务知识学习培训的同时......”。

8、“.....不断转变工作作风，改进工作方法。强如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用创造性，都起到积极的促进作用。维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它即包括女职工在政治经济文化等各方面的合法权益，又包括四期保护等特殊利益，且不同的女职工群体不同时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面多渠道来努力实践，从要我干的劳动观念向我要干要干好的主人翁精神转变三是由陈旧的干好干坏个样观念向优胜劣汰竞争上岗以作为求发展的观念转变。观念的转变，产生了自觉的向心力和凝聚力......”。

9、“.....工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这群体的归属感，树立企业兴衰我有责的主人翁精神。另方面，企业文化建设的着眼点要放在职工技术业务素质的提高上。女职工组织应以组织学习成材岗位练兵女职工素质达标争当学围绕企业文化建设，提升女职工综合素质，做实践先进文化前进方向的代表。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。它包含企业理念企业精神企业目标企业价值观和职工业余文化生活等。作为企业工会女职工组织，要团结带领广大女职工钩来。每年对创新工作竞赛情况进行总结，对涌现出的先进集体个人和优秀成果给予表彰和奖励......”。