1、“.....重点在强化基础管理，规范过程运作，形成长效机制上下功夫。要从组织方式运作机制评价标准和考核方法等入手，全面提升党支部工作的科学管理水平。二是党支部的党内评比要从劳永逸的静态型表彰型向能上能下的动态型激励型转变。要改变过去那种党内评比凭印象搞照顾，有升无降，没有硬伤就降不下来的片红现象，真正做到考核排序，首升末降，只要考核排在末尾的就坚决降下来，营造比学赶帮良性循环的竞争氛围。三是党支部工作的质量评价要从封闭型自我评价型向开放型科学型转变。努力做到三个结合，即党内评价与党外评价结合，领导评价与群众评价结合，单到底，抓出成效。党内活动重量轻质重形式轻效果，缺乏吸引力和感化力。近年来，党内外各种主题各种形式的集中强化教育接二连三，形式也越来越丰富。但真正到了支部这层，大多数还是靠党课往下灌......”。

2、“.....令人昏昏欲睡，许多支部的党课记录上甚至没有讨论的记录。三以建立健全党支部建设评价考核体系为重点，全面推进党支部建设围绕跨越式发展加强党支部建设，必须坚持从实际出发，站在推进党的建设新的伟大工程的高起点上，把保证和促进生产经营推进和实现铁路跨越式发展，作为检验基层党组织工作成效和战斗力的重要标准，努力实现各项工作的思路创新制度创新和方法创新。要以建设开拓型的支部班子学习型的党员队伍长效型的工作机制管理型的基础工作文化型的思想阵地务实型的党内活动为目标，逐步将基层党支部建设成为适应现代企业制度管理要求和市场经济规律，确保总公司深化改革安全质量提高效益和职工队伍建设等各项培训。特别是些兼职支部书记，因工作精力的分散和党务工作的素质所限，造成了支部工作的相对软弱和顾此失彼。分析导致这些问题产生的主客观原因......”。

3、“.....对新形势下支部工作的复杂性艰巨性认识不足。他们认为跟些其他企业相比，铁路企业党组织作用发挥已经算是很好的了，能保持这样也就不错了。在支委会上讨论工作大多是生产问题，难见有对支部工作的全面分析和研究。这种麻木不仁的自我感觉良好心态，有定的普遍性，导致许多支部的工作长期以来满足于般化表面化过得去，不能适应企业发展的要求。过多过重的行政职能和考核上的手硬手软，导致部分生产线党支部书记，特别是些新支部书记和兼职支部书记产生认识上的误区。以为只要生产任务完成好，其他自然好，工作中也有以抓生产代替支部建设和其它工作的倾向。支部书记岗位选人难换人更难，有时明知部分支部书记年纪偏大能力较弱，铁路党支部如何发挥战斗堡垒作用初探，荒了支部的田。没有很好地担负起对本单位思想政治工作，精神文明建设以及对工会共青团的领导责任。二是奖惩不明，制度落实不力......”。

4、“.....只知道简单的照搬照套有的自身素质差，对制度把握不准，理解不深，不会灵活运用。有的不会处理分工负责的关系，干脆让支委代劳支部工作，自己撒手不管，形成不了正常的工作程序。质量评价不到位。是评价内容上重形式轻效果。有的单位对项工作进行考核评价，往往只注重做了没有，而不注重做得怎么样效果如何工作是否有创意。对支部工作进行自检时，把台帐记录是否规范内容是否齐全作为主要考核评价依据。如对三会课制度落实情况的评价，主要看台帐上的记录情况，而忽视制度落实的质量。二是评价方法上重党内轻党外。在党支部考评小组人员组成上，往往是书记副书记加党办人员等老面孔，听汇报，看台帐，评分的传统考评模式成不变在考评对象上，般由支远立于不败之地，是新时期党建工作的行动指南，党要成为先进生产力先进文化最广大人民群众的根本利益的忠实代表，就必须深深扎根于人民中间，充分发挥基层党组织作用......”。

5、“.....要按照江泽民同志提出的三个代表的要求，全面加强党的思想组织作风建设，增强党的凝聚力和战斗力。对于改制企业，产权制度劳动用工制度变了，但企业的社会主义性质不变，党的先进性和政治优势不变。在发展企业生产力，在推进企业文化建设，在维护职工根本利益上，在教育管理党员和自身建设上，都要更加从严治党，始终坚持党要管党，在纪律上组织上作风上党组织依然要发挥重要的作用，这是三个代表党建思想对改制企业提出的新要求。二新形势下党支部建设存在的问题及其原因纵观当前党支部建设工作的现状，可谓参差不齐，强弱不匀，战斗堡垒作用的发挥不尽人意，集中表现为五个不到位思想认识不到位。主要表铁路党支部如何发挥战斗堡垒作建设水平的全面提高，取得了可喜的成效，但同时也存在些不容忽视的与当前铁路跨越式发展要求不相适应的问题，需要进步改进和加强。改制后......”。

6、“.....如何更好地发挥党支部的战斗堡垒作用已成为当前亟需解决的新课题，就这课题我们作如下初探。加强改制企业党支部建设的重要性企业改制后，原有的国企党支部建设工作格局受到严重的冲击，改制企业党组织的首要任务就是尽快探索和建立企业党支部建设工作的新机制。因此企业党组织要明确加强改制企业党支部建设工作的重要性和紧迫性的认识，必须从加强党对企业的领导，保证企业改革发展顺利进行，巩固党的执政地位的高度，充分认识加强改制企业党支部建设工作的重要性和紧迫性，着重要强化三个需要。加强改制企业的党支部建设工作是贯彻落实党的路线方针政策，实现党对企业的领导，巩固党的执政地位的需要。改制后，从产权上讲......”。

7、“.....逐步将基层党支部建设成为适应现代企业制度管理要求和市场经济规律，确保总公司深化改革安全质量提高效益和职工队伍建设等各项任务顺利要建立健全对支部书记定期评议考核对工作后进的支部书记进行戒勉等工作制度，加大干部交流的力度，培养和造就专多能的复合型党支部书记。要开展党支部书记公开，通过民主推荐笔试面试和综合考核，将年富力强的优秀人才充实到基层党支部书记岗位上来。要加强对党支部书记的培训力度，采取脱产函授以会代培轮岗锻炼等多种形式对党支部书记进行岗位职务和实际工作能力培训，尤其要注重提高专职党支部书记参与班组重要问题研究决策的能力和兼职党支部书记抓好党建和思想政治工作的能力......”。

8、“.....我们每年都派送部分党支部书记到局党校参加岗位培训，帮助他们进步开拓眼界，启迪思维，更新观念，解放思想，提高能力。以科学的考评机制为保证，进步加大党支部建设评价考核的力度。科学有效的评价考核机制是促进党支部建设整体水平上台阶，形成蓬勃生动的工作局面的重要保证。各级党组织要始终坚持突出实效便于操作的原则，在指导思想上理渗透到各个层次，这是实现党支部建设与班组经营管理安全生产紧密结合落实两手抓两手都要硬方针的重要举措。是要进步强化领导机制。建立由党支部统领导党政共同负责党政工团齐抓共管，以党团员班组长为骨干，职工群众广泛参与，并认真履行职责，充分发挥作用，使党支部工作真正贯穿于生产经营管理全过程的工作格局管理干部对所分管的范围和班组的党建和思想政治工作负直接责任，实行岗双责，做到管人管事管思想的有机统。二是要实现党支部工作与行政工作有机融合......”。

9、“.....切实把思想政治工作贯穿于生产经营等各项工作的全过程依据不同工作岗位和职责范围，把党建和思想政治工作的要求目标措施等与行政业务工作起量化，纳入班子的目标责任和各类干部的岗位职责，保证党支部工作与生产经营活动目标同向，工作同步，责任共担，融为体，相互促进。三是要实行党支部党支部为载体，进步强化党支部的日常性建设。开展争创五好党支部活动起点高要求严难度大，要明确各级党组织各自应负的责任，加大推进的工作力度。总公司党委在创建五好党支部活动中要发挥督导作用，负有检查指导，督促落实的责任，要经常深入基层，检查考核各党总支抓党支部建设工作情况，实施分类指导和质量控制各党总支负有直接领导的责任，要定期对党支部工作进行检查分析考核排序，要坚持和落实党委会定期分析研究党支部建设和包建整顿后进支部等工作制度......”。