1、“.....适应新形势的要求，提高干部依法行政的能力和水平，增强干部的信任度和自信心。完善干部选拔任用机制坚持党管干部的原则，坚持民主公开竞争择优，形成干部选拔任用科学机制，不拘格识子成员带头廉洁自律，率先垂范。团结协作形成核心充分发挥班长的示范带动作用，严格要求自身，从自身做起，要谋大局思大事想在先，团结班人，多沟通交换思想。班子成员充分发挥个体功能，独挡面开展工作，支如何进步加强领导班子干部队伍建设导干部的领导水平能胜人筹......”。

2、“.....才能带领人民群众，才能执好政。深入实践提高能力领导干部要经常深入实际，开展调查研究或下派到基层锻炼，亲身参与实际工作，亲自处理复杂问题，到发达地区领导班子。可以采取上级下派优秀干部，跨行业跨区域交流干部，从基层选拔优秀领导干部，竞争择优公开选聘的方式配强班子。但要防止重视上级下派轻视从下级选拔，重视按程序选拔轻视实绩选拔，重视考试选拔轻视从实践中选拔。建设的核心内容抓紧抓好，着力建设高素质的干部队伍......”。

3、“.....进步加强领导班子和干部队伍建设的新要求，结合工作实际谈点粗浅看法对进步加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议领导班子建设的意如何进步加强领导班子干部队伍建设后备干部工作，加大培养选拔优秀青年干部工作力度在考核时要重视筛选，确定优秀的年轻干部为后备干部人员。按后备干部要求和结构建立后备干部队伍。加强对后备干部的跟踪培养。要在平时关注要在工作上支持要反馈机制。对测评的意见和问题要反馈到班子和本人，并制定整改意见，甚至跟踪问效......”。

4、“.....防止流于形式，因为考核的最终目的是为了促进工作。四在干部工作中做到不让老实正派的人吃亏，不让才能真正体现本文来源文秘组织意图和民主的有机统。民主测评我认为要拓展测评的范围，吸收般干部及党员群众代表参加二要延伸测评的的科学性和真实性民主推荐民主测评在定程度上促进了干部选拔工作。但这些程序过于程式化，从过去来看，存在很多弊端，给些投机钻营的人可乘之机。他们利用物质人情关系等手段打招呼，拉选票，使民主推荐失去了真实性......”。

5、“.....建立动态的后备干部队伍，要根据后备干部的表现实现动态管理。每年考核，好的继续培养，成熟后大胆使用，差的淘汰，使后备干部成为领导班子的储备库。如何进步加强领导班子干部队伍建设全文的地方能干好，好的地方肯定能干好。胡总书记在十七大报告中讲格外关注长期在条件艰苦，工作困难的地方努力工作的干部，注重从基层和生产第线选拔优秀干部，充实到各级领导机关。各级都在调整用人的导向......”。

6、“.....要按照科学发展观和正确的政绩观的要求考核干部，要对干部工作环境条件基础实绩进行客观公正的评价，不能只重视基础好的地方干部，忽视了条件差的地方干部，要看干部是否在干打基础钻营的人得利要建立科学合理的干部考核评价的体系。考核要创新方式，要分类指导，要根据不同的工作和环境条件制定出考评标准，对长期在艰苦环境下，默默工作，无私奉献，无所索求，又能立即改变面貌的干部，定要重视提拔，差方式......”。

7、“.....也可以采取分层次分对象测评，也可以分人单独测评。过去个会议几点要求，几十分钟，大家不好意识坐下来认真填写，人多相互干扰。三要完善测评规矩老实干部优秀的干部只能榜上无名，民主推荐也失去了科学性，不能真实反映民主。民主推荐应该缩小范围名册，由上级组织部门拟根据条件，在优秀的范围内，确定定范围才推荐，这样才更有针对性和操作性，长远的事，还是在搞形式政绩工程。对选进班子的同志进行跟踪回访要采取问卷调查征求不同方面的意见考核测评......”。

8、“.....了解群众对用人的满意度和信任度。三进步增强民主推荐民主测评如何进步加强领导班子干部队伍建设公正的用人导向按照党管干部德才兼备任人为贤群众公认实绩突出的原则，把思想好素质高，能力强同志选进领导班子。在用人上要公开透明公平公正，加强对选人用人的全过程监督。建立科学的干部考核评价体系才用才。建立完善干部奖惩兑现机制要综合运用政治的思想的组织的市场的经济的政策的法律的手段管好用好干部，激励干部干事的激情......”。

9、“.....使领导班子形成坚强的领导核心。干部队伍建设的意见和建议营造干部成长的环境要努力营造公平竞争，风清气正的干部成长环境，要加强对干部的教育培训和管理，要不断丰富和更新干部的思挂职锻炼，开拓思路和视野，提高执政能力和领导水平。不断增强五种能力。完善制度规范行为加强以民主集中制为重点的制度建设，充分发扬党内民主，实行集体领导和个人分工相结合，建立科学民主的决策议事机制......”。