1、“.....甲方需按规定发给经济补偿金。其中，因患病和非因工负伤而辞退的，还应按规定支付医疗补助费。属本条乙方辞职项情形解除本合同的，甲方可以不支付经济补偿金，但项须按规定支付工伤相关待遇。属本条甲方辞退和乙方辞职情形而解除本合同的，按法律法规和甲方单位的规定，来决定是否发给经济补偿金。第二十八条有下列情形之的因严重违法违纪等原因被开除除名或辞退的除外，甲方不得解除本合同乙方患职业病或因工负伤，在医疗期内的乙方患职业病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认已丧失或者部份丧失劳动能力，且本人不要求解除本合同的乙方患病或非因工负伤，在规定的医过天的，甲方可单方即时解除本合同，予以除名处理，无须支付经济补偿金，并可追究乙方的违纪责任。第二十五条经甲乙双方协商致，本合同可解除......”。

2、“.....第二十六条有下列情形之的，合同方可以解除劳动合同乙方试用期内不符合录用条件或乙方不愿供职的提前天通知和告知原因乙方被判刑送劳动教养，以及有贪污盗窃赌博打架斗殴营私舞弊罢工及怠工不良行为等严重问题，或因失职给甲方造成重大损失和屡次违反劳动纪律厂纪厂规经教育不改被给予开除处分的乙方服兵役出境定居自费留学和考入中等专业以上学校的甲方有以暴力威胁或有非法限制乙方人身自由，强迫劳动，侮辱人格，侵害乙方合法权益行为的甲方连续个月以上不支付乙方工资的经有关部门确认劳动安全卫生条件恶劣和严重危害乙方健康的甲方不履行本合同约定的条款或违反法律法规和规章，而侵第十二条合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规定，依法参加各项社会保险，按比例分别缴交社会保险费......”。

3、“.....乙方因病或非因工死亡，依规定得到相应的社会保障待遇。第十四条乙方工伤或因工死亡，甲方按社会工伤保险规定给予工伤待遇或者因工死亡待遇。六劳动保护劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家有关劳动保护规定，包括女职工未成年工的劳动保护规定和标准，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。第十六条甲方按国家先培训后上岗的规定，对乙方进行安全卫生职业病防护知识法规教育和操作规程培训及其他业务技术培训乙方应参加上述培训并须自觉遵守和执行甲方的安全卫生操作规程和职业病防护措施，进行生产和工作。第十七条甲方根据乙方从事的岗位工种，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，及防暑降温等津贴，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。第十八职工劳动合同三份业特殊保护的工作岗位......”。

4、“.....甲方将按特殊岗位和工种保护的有关规定，提供安全卫生和职业病的防护知识培训和提供相应的防护措施。第五条甲方因工作需要，有权临时调动乙方的工作岗位个月内，乙方应当服从。如甲方需调整乙方的工作岗位或者派乙方到外单位工作个月以上，双方应协商致签订补充协议书加以确认，该协议书将作为本合同的附件。三工作时间和休息休假第六条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的正常工作时间标准工时工作制，即每日工作小时每周工作天，每周至少休息天。不定时工作制，即经劳动部门批准，乙方所在岗位以完成工作任务为工作时间，不存在意义上的加班。综合计算工时工作制，即甲方经劳动部门批准，乙方所在岗位以周月季年为计算周期，综合总工时符合国家规定......”。

5、“.....实行不定时和综合计算工时制的，应经劳动保障部门批准。六本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。七本合同必须认真填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。八本合同含附件签订后，甲乙双方各保管份备查。甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和国家省等有关规定，遵循合法公平平等自愿协商致诚实信用的原则，订立本劳动合同。合同期限第条甲乙双方同意按以下第方式确定乙方的本合同期限固定期限从年月日起至年月日止。无固定期限从年月日起至本合同法定终止条件出现时止。以，须提前个月通知甲方......”。

6、“.....六甲方的其他权利义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同七乙方的其他权利义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同具有参与公司民主管理提出合理化建议的权利反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。九本合同式两份，甲乙双方各执份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方盖章乙方盖章法定代表人签字签字职工劳动合同三份职工劳动合同范文三篇公司员工试用期合同甲方乙方身份证号根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商致签订本试用合同......”。

7、“.....试用合同期限试用期为个月，自年月日至年月国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。四有下列情形之的，甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。五解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。本合同期满前个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任二乙方的违约情形及违约责任十二调解及仲栽双方履行本合同如发生争议......”。

8、“.....可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲二甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年季月免费安排乙方进行体检。三乙方有权拒绝甲方的违章指挥强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举控告。六社会保险和福利待遇合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。二乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。三乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的......”。

9、“.....四甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七劳动纪律甲方根据二乙方的工作任务或职责是三甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。四如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。三工作时间甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息天。不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。二甲方因生产工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外......”。