1、“.....二甲合同期满，且已医疗终结后，经指定医院诊断，市县市医务劳动鉴定委员会确认为残废的，按本市工伤保险有关规定，次性计发相应的残废保险待遇。三发给次性各项工伤保险费后，甲乙双方工伤保险关系即行终止。四乙方患病或非因工负伤，其待遇停工医疗期限，核发放。三甲方每月日如期发放工资。如超过规定日期的，从第六日起，甲方每天按拖欠工资额赔偿乙方。四甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。五非因乙方原因所致的停工停产......”。

2、“.....每月累计不得超过小时确需加班加点的必须经乙方和工会同意。二乙方在合同期间，享受国家规定的节日公休假日以及婚丧女工劳动保护等假期的待遇，但不得无故擅自超假。四劳动报酬甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资标准不得低得超过年。二本合同自年月日起至年月日止。其中头天为试用期三本合同甲乙双方各存份，鉴证时还需交鉴证机构份。二工读参考......”。

3、“.....如本合同条款与国家省市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行。甲方盖章乙方签章委托代理人签章委托代理人签章年月日八若本合同终止或解除，乙方应将甲方交给乙方使用保管的物品工具等如数交还甲方，如有遗失应予赔偿低值易耗品除外九甲乙任何方解除劳动合同，必须以书面形式提前天通知对方，但在试用期内，以及符合第八条第三款项第四款情形之卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的甲方不能履行劳动合同，严重违反国家政策法规，侵害乙方合法权益的......”。

4、“.....甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤在医疗终结前或合同期内的乙方患病务，或乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字盖章三有下列情况之的，甲方可解除劳动合同乙方无正当理由屡次不能完成合同所规定的生产工作任务的乙方非因工伤病医疗期满，且不能从事原工作也不能从事由甲方加工厂劳动合同范本年月日签订地点签订地点鉴公证意见经办人鉴公证机关章年月日注除国家另有规定外......”。

5、“.....向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起诉。十双方需要明确的其他事项十本合同未尽事宜，按国家有关政策规定办理。乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。七劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。八变更解除终止劳动合同本合的，可以随时解除劳动合同。解除劳动合同的通知应包括原因依据及生效时间等内容......”。

6、“.....给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，予以适当赔偿。九调解与仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决协商无效，向甲方劳动争议调解委员会或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满仍住院治疗的职工在享受法定假期间的乙方为女职工，且在孕期产期哺乳期内的。六经济补偿金按国家和广州市规定执行。七按本合同第八条第三款项解除劳动合同时......”。

7、“.....不能继续履行劳动合同的，但须征求工会意见并向劳动行政部门报告。四有下列情况之的，乙方可以随时解除劳动合同经国家有关部门确认，甲方劳动安同期限届满，即终止执行在不违反本市有关招用外地工政策规定的前提下，如双方同意，可以重新签订合同。但各合同期限累计不得超过年，如乙方属本市区农业户口人员和市属县市城乡户口人员，以及其他从事主要通用技术性工种工作的人员除外。二甲方因生产经营情况变化......”。

8、“.....乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规规章制度和操作规程。三甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检。由甲方根据乙方在本单位工作时间，按国家规定和本单位制度确定医疗期内的医疗待遇，与甲方的合同制职工相同伤病假期间，由企业酌情发给生活费元。五乙方因病或非因工死亡，按甲方统标准酌情发给乙方家属丧葬补助费元和次性优抚金。五保险待遇乙方因工死亡，按本市工伤保险的有关规定......”。

9、“.....如有供养直系亲属的，次性计发抚恤金。二乙方因工负伤患职业病所享受的有关待遇医疗终结期内，乙方的医疗待遇工伤生活费等待遇，按本市工伤保险有关规定支付于本市新规定的最低工资标准。二乙方工资形式标准乙方的工资形式乙方的工资标准元月或元时乙方月工资收入，由甲方按本单位工资管理制度，根据乙方工作成绩出勤和纪律情况，作任务和岗位乙方工作岗位工种二乙方完成甲方正常安排的生产工作任务。三劳动时间与休假甲方实行国家规定的每日工作小时，平均每周工作不得超过小时的工时制度......”。