1、“.....由甲方根据乙方工作岗位的职责要求灵活安排综合计算工作时间乙方的工作时间在月年内综合计算，但每天总的工作时间不超过小时。在本合新岗位所对应的工资标准执行。其他工资形式。具体办法在本合同第十二条中明确。三甲方每月定期以货币形式支付乙方工资甲方的工资发放日为每月日。四甲方安排乙方加班加点，应按劳动法第四十四条规定支付乙方工资。四劳务协议社会保险和福利待遇社会保险甲乙双方按照国家和省市有关社会保险的规定参加退休养老工伤失业医疗生育等社会保险，缴纳社会保险金乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结乙方的工作岗位地点部门工种或职务。二乙方的工作任务或职责乙方必须按质按量完成甲方正常安排的生产工作任务。三劳务协议劳动报酬乙方试用期间的工资标准为元月......”。

2、“.....甲方根据本单位劳务费合同样本日劳务费合同样本二甲方招聘用乙方为职工，双方根据中华人民共和国劳动法和广东省劳动合同管理规定等法律法规，在平等自愿协商致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。劳务协议合同期限甲乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限有固定期限从年月日起到年月相关的事项而产生的争议，合同双方应本着友好之原则协商解决如协商不成，任何方有权向本合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。七不可抗力如果出现不可抗力，双方在本协议中的义务在不可抗力影响范围内，及其持续期间内将终止履行，但须双方协商致，任何方均不会因此而承担责任。八合同生效终止本合同式两份，双方各持份，自双方签字盖章之日起生效本协议履行完毕，自行失效。如果乙方未能促成甲方与客户之间签定合同且正式成交的......”。

3、“.....否则由此引起的切后果均由乙方自行负责乙方所介绍客户给甲方，并促成甲方与客户签订购销合同。乙方应及时将与本次销售有关的客户信息反馈给甲方。乙方根据甲方提供与商品交易有关信息与客户磋商业务甲方根据乙方与客户达成的价格确认后正式对外签约，并负责合同执行等相关事宜甲方不得未经乙方同意私自与购货方联系甲方应按协议规定的时间按时全额支付给乙方劳务费。二劳务费合同样本合同目的不同于合同标的。合同标的是具体的合同权利义务所指向的对象，合同目的是合同双方通过合同的订立和履行所要达到的最终目标。下面是小编整理的劳务费合同样本，欢迎阅读参考,劳务费合同样本甲三符合下列条件之的......”。

4、“.....应先协商解决协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十劳务协议本合同的条款与国家和省市新颁布的法律法规规章不符的，按新的法律法十除本合同另有规定外，任何方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。十二解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。八劳务协议经济补偿金医疗补助费和生活补助费的发放甲方按照本合同第七条第三五六项规定解除本合同......”。

5、“.....确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必须按照国家省市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进行。七乙方有下列情况之的，甲方不得依据以上第五六项规定解除本合同患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丧失或部分丧失劳动能力的患病或负伤，在规定的医疗期内的女职工在孕期产期和哺乳期内的符合法律法规规定的其他情况的。八有下列情况之的，乙方可以随时款本合同订立时所依据的法律法规已经修改或失效三经甲乙双方协商致，可以解除本合同。四乙方有下列情况之的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除除名辞退条件的劳务费合同样本规章执行......”。

6、“.....单方面解除本合同的乙方未经甲方同意，擅自离职的乙方有本合同第七条第四项第点情况的二双方同意以下列方式承担违约责任违约金。方违约，应支付违约金元赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括家和省市有关劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产工作中的安全和健康。四甲方按国家有关规定对乙方进行安全生产知识法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全法规规章制度和操作规程。五乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并可向有关部门检举控告......”。

7、“.....二乙方个人非因甲方的原因而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金。三本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按广州市劳动合同管理规定第三十条第款的规定支付乙方生活补助费。乙方在甲方提供的劳动报酬和劳动条件不低于本合同终止前的标准的情况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费。九劳务协议违反劳动合同的责任甲乙双方有下列情况之的，应当承担违约责任甲方解除本合同在试用期内的甲方不按本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的甲方以暴力威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的。九除上述第八项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的......”。

8、“.....本合同即告终止有固定期限的合同除外本合同所确定的工作任务已经完成严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对甲方的利益造成重大损害的被依法追究刑事责任的。五有下列情况之的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的。各项法律法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查督促和奖惩......”。

9、“.....或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，必须提前七天书面通知对方，经双方协商致后，可以变更本合同的相关内容。变更劳动合同，双方应签订变更劳动合同协议书。二有下列情况之的，符合条件的方可以单方面变更本合同的相关劳务费合同样本同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间。甲方如安排乙方加班加点，应按劳动法第四十条的规定执行。二休息休假甲方保证乙方每周至少休息天乙方依法享有法定的节日假公休日假年休假探亲假婚丧假产假和计划生育假等有薪假期甲方在工作日休息日安排乙方加班加点，可给予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资无法安排补休的，甲方应按劳动法第四十四条规定支付加班工资。三甲方执行的工伤保险待遇按国家和省市工伤保险规定执行乙方患病或非因工负伤......”。