1、“.....甲方应如实告知乙方，并应切实按职业病防治法的规定，保护乙方的健康及其相关权益。二甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每年年季月安排乙方进行体检。三甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四如甲除临时性工作或者短期学习培训外，如甲方需要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第七条处理。三工作时间和休息休假综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以填是年半年季或为周期的综合计算工时工作制。四劳动报酬乙方正常工作时间的工资标准计算加班工资基数，按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。计时工资元月二乙方试用期工资为元月。三甲方依法安排乙方加班撤并等......”。

2、“.....本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形劳务合同范本简易篇二甲方用人单位乙方职工名称姓名法定代表人主要负责人身份证号码户籍地址经济类型通讯地址通讯地址联系人联系电话甲乙双方根据中华人民共和国劳动合同法以下简称劳动合同法和国家省市的有关规定，遵循合法公平平等自愿，协商致诚实信用原则，订立本合同。合同劳务合同范本简易延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第六条劳动报酬甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。，乙方试用期工资为元月。甲方每月日支付乙方当月上月工资......”。

3、“.....则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班量指标。第三条劳动保护劳动条件和职业培训甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议......”。

4、“.....六本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练准确，并不得擅自涂改。七本合同签订后，甲乙双方各执份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第条劳动合同期限劳动合同期本合同期限采用下劳务合同范本简易合同作为种民事法律行为，是当事人协商致的产物，是两个以上的意思表示相致的协议。只有当事人所作出的意思表示合法，合同才具有法律约束力。依法成立的合同从成立之日起生效，具有法律约束力。劳务合同范本简易篇甲方单位乙方劳动者带薪假期。第六条劳动报酬甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。，乙方试用期工资为元月......”。

5、“.....如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条保险福利甲方必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费包括养老失业医疗工伤女工生育等保险式确定试用期试用期包含在劳动合同期内试用期从自年月日起至年月日止。第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。第三条劳动保护劳动条件和职业培训甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥......”。

6、“.....甲乙双方的情况应如实填写，本合同经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二签订劳动合同，甲方应加盖单位公章法定代表人负责人或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律法规和相关规定四工时制度分为标准工时不定时综合计算工时三种。实行不定时综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同并履行。六本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文六劳动者以欺诈胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的七劳动者被依法追究刑事责任的八劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的九劳动者不能胜任工作......”。

7、“.....仍不能胜任工作的十劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的十用人单位依照企业破产法规定进行重整的十二劳务合同范本简易甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之的，双方可以变更本合同双方协商同意的由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之，本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形劳务合同范本简易全文。第五条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制......”。

8、“.....每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。甲方按规定给予乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假八因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉。属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决协商不成的，可自争议发生之日起日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁......”。

9、“.....按新的法律法规规章执行。十双方需要约定的其他事项甲方约定事项甲方要求乙方严格遵守甲方制订的劳动纪律和相安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作生产岗位，存在职业危害因素的名称可能产生的职业病危害及后果按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期产期哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管简练准确，并不得擅自涂改。七本合同签订后，甲乙双方各执份备查。为建立劳动关系，明确权利义务......”。