1、“.....基本任职年限只是最低年限规定，岗位聘用不存在期就得晋升的问题，也就是说，明确在下级管理岗位的任职年限要求并不意味着达到任职的最低年限后就必须得聘用到上级管理岗位。达到任职年限后可否聘用到上级岗位，这还要看上级岗位是否有空缺，否具备岗位所需的其它资格条件，并通过竞聘的方式，才能聘用上岗。专业技术岗位的基本条件按照现行专业技术职务评是刚性的但到具体的事业单位。以及事业单位的功能规格隶属关系和专业技术水平等因素来确定，并不是所有事业单位都要达到这个标准。各县区市级各部门在对事业单位专业技术高级中级初级岗位结构比例审核和报批时，要以其现有人员专业技术职务的结构比例作为基本依据，适当考虑社会事业发展需要和我市十五人才规划的总体要求。需要强调的对专业技术高级中级初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例审核核准时，必须掌握在总体控制目标内......”。

2、“.....其中级二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全总体控制目标为左右。市工勤技能能职责任务工作性质和人员结构特点等因素综合确定。专业技术岗位结构比例专业技术岗位结构比例包括专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例和专业技术高级中级初级岗位内部不同等级岗位之间的结构比例。专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例。上分别对不同隶属关系的事业单位专业技术高级中级初级岗位之间的结构比例也规定了总体控制目标，全总体控制目标是这个控制目标与全国总体控制目标是致的也与目前全事业单位专业技术人员队伍中高级中级初级职务的比例现状大体相符。此外。市事业单位的岗位设置也将严格按照事业单位岗位设置管理实施意见要主任在职位设置大会发言岗位分为个等级，即十至十三级，其中十十二级是助理级岗位，十三级是员级岗位......”。

3、“.....工勤技能岗位等级设置工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位。技术工岗位分为个等级。依次分别对应至五级工勤技能岗位。普通工岗位不分等级。即至五级事业单位中的高级技师技师高级工中级工初级工岗位。四岗位结构比例主要包括以下几个方面岗位结构比例是事业单位岗位设置管理的重要内容。岗位类别结构比例事业单位管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位三类岗位之间的结构比程序，完成工作任务或者特殊情况消失后，应按照岗位设置核准权限予以核销，不允许乱设滥设。三岗位等级管理岗位等级设置国家规定管理岗位分为个等级。将管理岗位分为个等级，即至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职部级副职厅级正职厅级副职处级正职处级副职科级正职科级副职科员办事员依次分别对应管理岗位至十级职员岗位。岗位设置管理实施意见根据国家划分的通用岗位等级和我事业单位的实际。由高到低分为三到十级职员岗位......”。

4、“.....将管理岗位分为个等级，由高到低分而且今年又是奥运年和改革开放周年，稳定任务非常繁重。希望各级党委政府高度重视，按陈市长讲话的精神和提出的要求，加强领导，精心组织，稳步推进。政府人事部门在岗位设置管理实施工作中，要有政治意识大局意识，充分认识稳定既是工作的大局，也是工作的底线，要在当地党委政府和所在部门党组党委领导下，严格执行政策规定，积极稳妥地组织实施重大问题，要及时向党委政府汇报。总之，要妥善处理好改革发展稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理实施工作平稳有序进行，确保社会稳定。二事业单位岗位设置管理实施工作中几个重点问题的说明实施范围从岗位和人员看。主任在职位设置大会发言同志们充分认识实施事业单位岗位设置管理工作的重要性和艰巨性市纳入机构编制部门依法登记的事业单位共个，据调查摸底......”。

5、“.....其中管理岗位工作的人，专业技术岗位工作的人，工勤岗位工作的人。这不仅聘用的办法五是看是否按照规定的程序和权限进行审核。三要做好岗位设置管理的组织实施工作。各县区市级各部门在组织岗位设置管理实施工作中要认真按照市委仲彬书记在市委常委会议上对实施事业单位岗位设置管理工作的六点指示的要求。积极开展工作要把握时限，不折不扣地抓好落实。要按照先易后难重点先行全面推进的原则。力争在月底前完成岗位设置管理实施细则的审核备案工作，月底前基本完成实施工作。实施工作中。以便及时研究，可能会遇到些因政策滞后管理不规范以及实施意见未能完全覆盖的问题。各县区各部门要及时与我联系。更好地推动事业单位岗位设置管理员的有关问题这次事业单位收入分配制度改革计发工资的起算时间是年月日。按国家规定。才能按确定的岗位等级执行相应的岗位工资待遇。因全国的岗位设置管理实施工作滞后......”。

6、“.....大多数市区从今年才开始实施入轨。年月日以来退休的专业技术人员与其他职的专业技术人员样，当时是暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资的因此，年月日以来退休的执行专业技术职务工资待遇的专业技术人员，按照岗位设置管理政策和经核准的单位岗位设置方案的规定，符合相应任职条件的可以依据规定既坚持了岗位设置管理的改革方向，又兼顾了现实情况的需要。事业单位主管部门和事业单位在审批双肩挑时候，掌握的原则应该是确认其确实从事专业技术工作，确保其能完成专业技术岗位的职责任务。总之，双肩挑人员要严格控制，不应过多。九对完成岗位设置和岗位聘用的认定问题对事业单位完成岗位设置和岗位聘用并签定聘用合同情况进行认定。关系到收入分配制度改革的政策落实到位。事业单位收入分配制度改革政策中明确规定......”。

7、“.....按国家规定完成岗位设置和岗位聘用前，专业技术人员暂按所聘职务对应岗位的最低等级套改岗位工资，待完成规范的岗位设置并经认定后得突击聘用人员，不得突击聘用职务。八双肩挑问题从前段时间我调查摸底情况看。全的情况也是如此。因为事业单位大多数的领导都是从专业技术岗位走到管理岗位的有的仍然继续兼任专业技术工作。特别是教育科研卫生等专业性比较强的事业单位，各方面对双肩挑问题反映比较多。由于其领导岗位及管理工作的特殊性，需要有定的专业技术背景，所以双肩挑现象比较普遍。从实际工作中来看，这种情况既有利也有弊。好的方面是不少事业单位的领导人员同时是专家甚至是学术和技术带头人，这就提高了单位的知名度和社会影响，带动了专业技术水平的提高。但是并非所有的领导岗位都与专业技术工作密切相主任在职位设置大会发言实施工作顺利开展......”。

8、“.....各地各部门和事业单位要认真学习国家和我事业单位岗位设置管理的政策规定。严格执行各项政策规定。对在实施工作中出现的各种具体问题，正确把握精神实质。要及时沟通，不得随意开口子出新招政府人事行政部门要认真履行职责，切实加强监督检查，维护政策的严肃性和权威性，做到令行禁止。对不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，政府人事行政部门及有关部门不予确认岗位等级，不予核定工资基金和执行相应工资待遇，也不允许新进工作人员对情节严重的要通报批评，按人事管理权限追究单位领导和相关人员的责任。全文统筹规划二要内容完备任务明确三要有岗位总量结构比例和最高等级的控制办法和标准四要措施具体得当，具有可操作性五要有具体实施的方法步骤。按照核准权限规定，各县区市各部门要把岗位设置管理的实施细则报市人事局审核备案后，才能印发实施。二要做好岗位设置方案的核准工作。根据规定......”。

9、“.....事业单位岗位设置实行核准制度。确定了不同的核准权限，要按照规定程序和管理权限进行审核。政府人事行政部门在核准事业单位岗位设置方案时要注意以下几点是看实施范围是否明确二是看是否符合岗位设置的政策规定三是看是否符合规定的结构比例四是看是否有规范的岗位设的特级岗位，人岗合的其中。由国家实行总量控制和管理，其人员的确定按照国家有关规定执行。专业技术二级岗位是重点设置的专任岗位，由实行总量控制和管理，其人员的确定按照实施意见规定执行。市为从严控制各层级最高等级岗位的数量，市的实施意见中，将专业技术岗位三级五级和八级的核准权由市里实行总量控制和管理。工勤技能岗位的基本任职条件是参考国家人事部机关事业单位工人技术等级岗位考核暂行办法制定的强调了两个方面的条件是下等级岗位工作满五年二是必须通过相应技术等级的考核或考评......”。