1、“.....通过人才引进和实施三支扶计划，培养批进得来用得上留得住的基层农技人员，使他们成为农业技术推广骨干人才的后备力量，不断改善基层农技推广队伍结构。二是名农村经纪人。造就支熟悉农产品流通政策经营管理素质较高经纪行为规范的农村经纪人队伍，促进产销衔接，繁荣农村。三主要措施加大培训力度是抓好农业技术推广骨干人才培现代农业特色人才开发工作方案技推广骨干人才，培养名农业学科带头人......”。

2、“.....从年至年，选拔培养扶持名在农业生产线具有定产业规模和良好发展基础示范带动能力强的农目标重点内容。现代农业特色人才开发，根据区农业产业特点，重点围绕区柑桔茶叶三大特色支柱产业和粮油基础产业，建设四大特色板块科技人才队伍根据农业人才需求，重点培养三种类型人与使用结合的原则,着眼于扩大农业特色人才总量提升农业特色人才素质优化农业特色人才结构发挥农业特色人才作用......”。

3、“.....培养大批懂业务现代农业特色人才开发工作方案重劳动尊重创造的良好氛围，对农村各类人才实行分层次分类分级统管理，建立农技推广骨干人才和学科带头人档案，建立农村实用型人才农村经营型人才和科技致富带头人档案，实行动态管理，逐步实现现进农业科技对外衔接，做到跟踪发展，信息共享。四是加大宣传，形成社会合力。以报纸农业专题电视片广播电台，和短信服务等多种媒体......”。

4、“.....广泛动员社会力合作，联合科技攻关共享服务咨询和合作培训人才，加大信息和技术成果转化力度，以现代农业产业技术体系柑桔茶叶综合试验站的岗位科学家为依托，帮助解决农业主导产业农业企业开展新技术攻关新产品研项目支撑，优先改善农业科技人才的工作和生活条件，通过多种途径稳定农业科技人才队伍。二是健全人才激励约束机制。制定和完善人才奖励办法......”。

5、“.....三是营造干事兴业的良好氛围。鼓励和支持各类人才创业兴业，鼓励和支持各类人才开发项目科技攻关和研发，促进科技成果转化成现实生产力。全文出抓好能力培养。二是要完善各类人才管理机制。加强农技推广型人才农村实用型人才农村经营型人才的开发和管理，认真贯彻落实不唯身份不唯学历不唯资历的方针......”。

6、“.....示范带动农户比例由目前的提高到以上。二构建人才开发机制是搭建人才量共同参与现代生态农业人才的开发。三加强人才队伍管理是不断充实改造农业技术推广服务队伍。通过人才引进和交流，充实力量，改善结构，对现有推广服务队伍突出抓好素质提升，对新进人员突和新工艺推广中的难题，加快产学研体化步伐，提升农业人才的开发效能......”。

7、“.....不断提升他们的工作能力。方面是农业龙头企业与国外先进农业科技企业合作，引进国外科技资源，促评价体系，实行人才评价动态考核。三是拓展开发途径。方面以和职业技术教育为农业科技推广型实用型人才培养基础，加快探索人才开发新途径。以华中农业大学等高等院校为培养基地，开展校企合作校地成长平台。拓展渠道，加大面向乡镇的农业科技人才引进力度，拓展人才引进渠道，消除人才流动壁垒......”。

8、“.....采取切实措施留住现有人才和吸引外来人才，在住房就业和创业上给予政策支持和现代农业特色人才开发工作方案群众艰苦创业发展生产勤劳致富的能力，并积极探索农村生产能手培训模式和工作机制。三是推动经营管理型人才培训。大力支持开展农民创业培训，积极扶持农民创业兴业，培养造就支了解农业政策精扎实开展农村实用人才培训。结合阳光工程培训项目实施，组织开展特点鲜明针对性强的培训工作......”。

9、“.....提供全程式技术指导和技术咨询服务等科技养。通过项目引导和政策扶持，以学习研修学术交流和观摩培训等方式，加快推进基层农技人员知识更新工程，对基层农技人员进行轮训，显著提升科技水平和业务能力，增强服务现代农业发展的支撑能力。同时加大科技带头人，确保全区万农户每户有名科技明白人。培养批经营管理型人才。从年至年，选拔扶持名农业产业化龙头企业和农民专业合作社负责人......”。