1、“.....尤立个人健康档案和家庭情况档案，尤其要高度关注双高期老同志的身体状况。三以我校即将落成的老干部活动中心为平台，大力开展适合双高期老同志身心特点的娱乐活动。我校老干部活动中心经过前期的精心行慰问并发放慰问金寄送慰问信每年为老干部发放定金额的生日蛋糕慰问券，对双高期老同志实行送蛋糕上门凡遇有老干部生病住院丧偶等情况，校派员前往探望慰问，其中，对双高期老同志由校领导亲自次专访双高期老同志。二是落实工作制度。每年初对新年老干部工作提出计划，分季度作出具体安排，尤其要重点对双高期老同志的管理服务作出安排将老干部工作特别是双高期老同志的管理服务作为我要加大制度运用于双高期老同志管理服务的力度。是落实领导制度。坚持老干部工作重大事项校委会研究制度，每年专题研究老干部工作不少于次，重点研究解决有关老同志双高期重点难点问题切实履党校老干部双高期调查报告对双高期老同志高看眼厚爱份，努力做好新时期我校老干部特别是双高期老同志的管理服务工作......”。

2、“.....加大对双高期老同志的管理服务力度。近年务的工作方式方法也必然相应发生很大变化。对此，我们首先要从思想上引起高度重视。应当充分认识到，步入双高期的老同志是相对特殊的群体。过去，他们曾经为我校的改革发展乃至全市的干部教育培训事业奉献了次集中组织老同志开展活动，尽管只是在近郊游乐，但已是殊为不易。三对做好双高期老同志管理服务工作的对策建议高度重视我校老干部双高期问题，切实做到对双高期老同志高看的任务越来越重，压力越来越大。其二，随着离退休老同志年龄的增大，身体机能的衰减，体力精力的下降，加之离新校区路途较远和交通不便等客观制约，致使不少老同志参加活动的积极性不高，由此阻塞了他们了解社人，长期居住在外地的人，生活不能自理的人，约有的老同志患有高血压等慢性病。基于以上分析判断，我校已有三分之的老同志步入双高期高年龄般是指岁，我校老同志双高职能，在对我校老干部双高期问题进行调研的基础上，提出了相应对策建议。我校老同志基本情况目前......”。

3、“.....其中，男性人，女姓人岁以上随着我校老干部双高期高年龄高发病的到来，老干部年龄偏大身体渐弱的状况日渐凸显，让队员与离退休老干部是发挥学校主阵地作用。全体教师牢固树立德育工作人人有责的观念，把德育工作作为教师的第项工作，充分利用课堂主渠道和教材内在的思想内容对学生进行德育渗透教育。同时，聘请校外辅导员定期进校开展德育工作。充分利用清对象干部重点培养对象在同样的条件下，优先授予荣誉称号。四是建立团队干厚爱份。方面，我们应看到，老同志逐渐步入双高期是种正常的生理现象，也是人类不可违背的客观规律但另方面，随着我校老同志双高期时代的到来，老同志的身心状况发生了很大变化，对老同志管理了解党校获得信息的渠道，久而久之导致思想钝化心态老化。其三，在对双高期老同志的管理服务工作中，由于我校老干部活动中心尚未建成，也在定程度上制约了老干部活动的开展。目前，我校般是每年党校老干部双高期调查报告期时代已经到来......”。

4、“.....离休老同志人数逐步减少，且年高多病，处于双高期顶端退休老同志范围逐渐扩大，且呈不断增长的趋势。离退休老同志管理服务工作人占，岁人占，岁人占，岁人占。此外，有老红军遗孀人，年龄已高达岁。老同志中，离休干部。如何做好我校老干部双高期的管理服务工作，让他们真正安享晚年，应成为我校特别是我们组织人事部门高度重视和认真研究的重要课题。基于此，我们组织人事处以开展深入实践科学发展观活动为契机，立足于自身工作党校老干部双高期调查报告调查研究报告上下进步营造尊老敬老爱老的浓郁氛围。二是定期开展活动。每月日双休日顺延，寒暑假除外定为老同志来校活动日，对双高期老同志要有专人专车接送每年组织老同志开展次适宜的看望对双高期老同志，每月电话问询或上门走访不少于次，对离休老干部或其遗孀实行特事特办急事急办制度。四是落实体检制度。每年组织包括双高期老同志在内的全体老干部健康检查次，并建岗位目标考核的重要内容，纳入相关处室考核指标体系，实行年度考核，严格兑现奖惩......”。

5、“.....采取适当的形式对包括双高期老同志在内的全体老干部进行老干部工作第责任人的职责，常务副校长为我校老干部工作第责任人，直接分管老干部工作并负责协调双高期老干部工作中遇到的重大问题认真落实校委班子成员联系老干部工作制度，校委班子成员每年不少于党校老干部双高期调查报告游戏娱乐小型体力智力运动会，鼓励双高期老同志积极参与其中。三是及时通报情况。以老同志来中心活动为契机，及时向他们通报党校改革发展情况，尤其不能忽视向双高期老同志的情况通报。全文办，即将于近期落成，不仅为我校老干部搭建了个良好的交流活动平台，也必将由此开创我校老干部工作的新局面。是举行落成典礼。本着欢畅简约朴实的原则，适时举行老干部活动中心落成典礼，藉此在全校来，校委高度重视抓好我校老干部工作，采取多种行之有效的举措做好我校老干部工作，取得了双满意老干部个人满意老干部管理部门满意的成效，并形成了整套相关管理制度。今后，要加部竞聘机制。坚决实行团队干部公开竞聘制......”。

6、“.....实现能者上平者让庸者下，切实把威信高能力强小学德育工作经验交流材料会制度。每周下午第四节课，召开德育工作例会，总结情况，布置任务，制定措施。三是建立德育工作考核激励机制。制定完善班主任和班集体德育工作量化考核机制，德育工作先进个人奖励机制，把德育工作考核的结果，纳入学校量化考核之中，意志的基础工作，尤其是由于传统思想的影响，普遍存在着重智育轻德育的思想，没有严格的规章制度，德育工作的开展将流于形式。为此，我校团队组织始终把建章立制放在德育工作的首位，狠抓制度落实，使德育工作走上了制度化规范化新，积极稳妥求突破，推动德育工作不断上台阶创水平，促进教学工作不断创新高添佳绩。团队组织连续多次获得公司级以上红旗团支部红旗单位荣誉称号，特别是，我校团总支被团省委评为五四红旗团支部教学成绩连续三年小学德育工作经验交流材料信心。全年共评出无批评班级个优秀班主任及优秀辅导员余名。多年来......”。

7、“.....在学校领导班子的大力支持下，在全矿有关部门和全体教师的统力配合下，取得了较好的成绩。但德育工内容和具体措施。确立了以小学为诚信重点，指导教师学生及家长签订诚信治教教师诚信立教，学生诚信做人等承诺书，向学生家长老师学生发出共创诚信校园倡仪书，及时在初中各班推广小学的经验，在深入开展现在我们怎样当教师面引导教育中小学生。另方面我们强化心理健康教育。各班都配备兼职心理教师，设立心理咨询室和心理咨询信箱，建立心理辅导档案，定期不定期对个别存在心理问题或出现心理障碍学生的科学辅导，帮助他们提高心理素质，健全人格，增强承受园文明建设活动。许多班级以读书活动文体活动队前教育诚信宣誓等活动为载体，寓教于乐，积极开展了团队文明活动。我们学校团队组织充分利用团队活动室这阵地积极开展健康有益丰富多彩的团队活动，还创办校刊太阳石红领巾小学德育工作经验交流材料作是项只有起点没有终点的工作，是项不断超越自我持续发展的工作，离领导的要求还有差距，离兄弟单位还有些距离......”。

8、“.....学习先进经验，积极探索新渠道，加快发展步伐，为集团公司学校德育工作作出积极贡献。全文事。各班根据实际和学生年龄特点制订活动方案，广泛征集德育工作案例和书评影评征文评比活动，促进五个活动的有效开展。实施零差生教育，开展无批评班级创建活动，倡导赏识鼓励成功，帮助后进生树立自科学咨询劳动实践公益性慰问和宣传等活动外，还在全校广大师生中开展我为创建平安矿山献计征集活动，收到各班建议和意见千余条，经加工整理将其有价值的建议呈送学校党政大制度的执行力度，尤立个人健康档案和家庭情况档案，尤其要高度关注双高期老同志的身体状况。三以我校即将落成的老干部活动中心为平台，大力开展适合双高期老同志身心特点的娱乐活动。我校老干部活动中心经过前期的精心行慰问并发放慰问金寄送慰问信每年为老干部发放定金额的生日蛋糕慰问券，对双高期老同志实行送蛋糕上门凡遇有老干部生病住院丧偶等情况，校派员前往探望慰问，其中，对双高期老同志由校领导亲自次专访双高期老同志。二是落实工作制度......”。

9、“.....分季度作出具体安排，尤其要重点对双高期老同志的管理服务作出安排将老干部工作特别是双高期老同志的管理服务作为我要加大制度运用于双高期老同志管理服务的力度。是落实领导制度。坚持老干部工作重大事项校委会研究制度，每年专题研究老干部工作不少于次，重点研究解决有关老同志双高期重点难点问题切实履党校老干部双高期调查报告对双高期老同志高看眼厚爱份，努力做好新时期我校老干部特别是双高期老同志的管理服务工作。二坚持我校老干部工作近年来形成的好制度好做法，加大对双高期老同志的管理服务力度。近年务的工作方式方法也必然相应发生很大变化。对此，我们首先要从思想上引起高度重视。应当充分认识到，步入双高期的老同志是相对特殊的群体。过去，他们曾经为我校的改革发展乃至全市的干部教育培训事业奉献了次集中组织老同志开展活动，尽管只是在近郊游乐，但已是殊为不易。三对做好双高期老同志管理服务工作的对策建议高度重视我校老干部双高期问题......”。