1、“.....在全县范围内进行了次领导干部公开选拔，多人报名参与，名优秀年轻干部通过严格的公开选拔程序走上了各级领导岗位。同时，在全县党政机关事业单位二层骨干中全面推行竞争上岗，并把竞争上凡新提拔重用由非领导职务改任领导职务或平级调动到重要部门和岗位的干部都要进行公示和试用。年来，先后对名提拔重用干部进行了公示试用，有名对象在公示期间因群众反映问题被查实......”。

2、“.....推行常委会全委会票决干部制度，并纳入县委集体决策重大问题议事规则，杜绝了临时动议干部的现象。对乡镇党政正职拟任推荐人选，律实行全委会票决，并邀请候补委员纪委委员列席会议，进。在组织考察上扩大群众参与。在干部考察中坚持实行考察预告制差额考察制纪检组织部门联合考察制考察结果通报制，提高了干部考察工作质量。规定考察领导干部必须进行民主测评，凡群众信任票未达，或信干部人事制度改革纲要的要求......”。

3、“.....大胆尝试，全方位深化干部人事制度改革，取得了比较好的成效。充分尊重民意，扩大干部选任工作透明度在干部推荐上坚持群众公认。把民主推荐作为选拔干部的必经县全方位深化干部人事制度改革经验材料子的集体议事范围。三是完善责任追究制度，强化干部责任。建立健全了干部考察责任制干部推荐责任制用人失察失误责任追究制引咎辞职制等多项问责制度。完善了与执纪执法部门联席会议制度，特别是加强与同级纪委的定期任期内三年次轮审制度......”。

4、“.....群众反映较多的单位和部门以及拟提拨任期时间较长任期将满的领导干部作为审计重点对象。年县全方位深化干部人事制度改革经验材群众评议部门汇审等程序进行实绩认定，每年考核次。根据考核结果，制定了条干部下的标准，对群众不认可不满意的班子和成员律实行整改和降免职。近年来，通过整改免职降职改任非领导职务等方式解算重名副职实行了岗位交流，名科级后备干部进行了培养锻炼性交流......”。

5、“.....实行三年岗位轮换，年轮岗人数达人以上。推行实绩考核，构建科学评价体系县全方位深化干部人事制度改革经验材料络，共同对履职不力工作失职违规办事等行为实行责任追究。近年来，因为追究连带责任对余名干部给予了党纪政纪处分，对余名干部进行了谈话诫勉。县全方位深化干部人事制度改革经验材料全文四大家领导班子建立了重大问题集体议事规则......”。

6、“.....把人事问题大额经费开支和资产处置等热点事项明确为重大事项纳入领导大学本科文化，思想活跃，干劲十足，在内部大胆改革，带领医院迅速走出低谷，用两年多的时间，使医院的经济总量由当初的万，迅速迫近万，也使中医院走上了全省县级综合医院的前列。推第页以来，共完成任期经济责任审计项目个。根据审计结果,提拔重用人,免职人,撤职人,移送纪检司法机关人。二是完善重大问题议事规则，规范具体决策行为。班子个......”。

7、“.....其中降免职人。三完善监督制度，加强干部监督管理是完善经济责任审计制度，强化事前监督。把过去的离任审计改为任内审计，实行拟提必审离任必审让干部下得去。结合双争活动，对领导班子和领导干部实行实绩考核。把考核内容分乡镇和县直分别细化为项具体指标如财政工作招商引资计划生育社会稳定环境保护等，通过目标承诺实绩申报实绩公示交流轮岗，建立正常流动机制，让干部流得动。重点实施了领导干部岗位交流和内部轮岗......”。

8、“.....近年来，有名乡镇党委书记乡镇长交流到科局任职，名科局正职县全方位深化干部人事制度改革经验材料举，产生新的领导班子。直选的院长实行聘任制，由县政府聘任，副院长由院长聘任。整个过程由县委组织部宣传部卫生局进行全程组织指导和监督。通过海选产生的中医院行政领导班子成员人，平均年龄岁，均纳入组织工作目标考核，实行票否决。全县个副科级以上单位，共拿出个中层职位开展了竞争上岗，参加人数达人......”。

9、“.....名优秀年轻干部脱颖而出。为把公开名科级正职试用期间被取消了试任职级。二推进机制创新，激活干部能上能下推行公推直选，完善公开竞争机制，让干部上得来。年以来，先后拿出了团县委书记二中校长等个副科级以上步扩大了干部任免决定过程中的民主。年来，有名同志通过县委全委会票决确定为乡镇党委书记和乡镇长推荐人选。在正式任用前实行公示试用。下发了关于实行领导干部任前公示试用的意见，明确规票达以上，但排名倒数第......”。