1、“.....现在有的单位部门虽说建立了学法用法考核制度，但执行过程中不够认真严格参加法律知识考试要经得起群众的监督，做自觉学法用法的模范。只有这样，才会形成全局干部职工学法用法的浓厚氛围。四加强检查监督，增强学法用法的推动力再好的计划再好的制度，如果缺乏强有力的监性积极性，往往以工作忙事情多为借口，仅仅报个到登个记，该干什么还是干什么，被动应付还有的喊起来响当当，做起来静悄悄，表里不。因此，领导干部定要身体力行带好头作好表率。二是要带头讲。建立落实西。因此，奖惩严明是促进水利系统干部职工学法用法工作不断深入的有力措施。三领导狠抓学法，营造良好的学法用法氛围通过这几年我局学法用法的实践可以得出这样个结论只要领导重视带头发挥模范作用为此，定要针对本单位职工的实际情况，进步建立完善考核机制，除上级或主管法制宣传教育部门统组织以外，每年至少要组织两次有关法律法规的知识考试，做到全员参加全程监控严肃认真，并建立好档案。二水利系统干部普法知识学习汇报材料课......”。

2、“.....明确了每期学法主题学法对象考核方法。每年定期邀请经验丰富的法律专业人士对我局水政执法人员进行授课，提高行政执法水平。对于这些行之有效的制度，要以贯执法就是服务的理念，防止和克服由于不懂法不守法带来的越位错位缺位等行政不作为，以自己的实际行动树立水利局的良好社会形象。从而为科学化现代化奠定坚实的法制基础。二严格学习制度，增强学法用满活力安定有序人与自然和谐相处的社会。学法用法依法行政依法管水是和谐社会和谐水利的应有之义。作为水利工作者，只有具备良好的法律素质，才能履行好职责，干好工作。要引导水利系统干部职工认识到，学法用法部职工要真正把践行科学发展观的要求落实到依法行政依法管水的具体工作中，首先就必须学法懂法守法，强化依法行政依法管水的责任感和自觉性。在日常水利工作中特别是水利工程建设招标中坚持公正公开公平原则强的问题仍在定范围内存在。要从认识学法用法重要性入手，提高思想认识，增强学法用法的自觉性主动性。水利工作人员首先要认识到学法用法是践行科学发展观的基本要求......”。

3、“.....更充体现水利对经济社会发展的支撑与保障作用。总结近年来我局开展的五五普法工作，联系自身学法用法实际和水利法律法规工作实践，谈几点认识。提高思想认识，增强学法用法的主动性思想是行动随着我市普法教育活动的逐年深入，水利系统工作人员法律意识明显增强，全市水利系统干部职工依法行政，依法管理的自员平时考核办法和绩效考核办法。深入贯彻行政机关公务员处分条例，依法开展公务员纪律惩戒工作。要认真落实新轮大规模培训公务员工作，深化公务员四类培训和离岗培训，探索建立按岗按人分类分级分层培训的新格局。深入开展服务发展是提升水利局机关形象的重要举措。水利局直接面对社会和公众，你的言行不仅体现个人的综合素质，还反映了个部门的整体形象。所以，定要强化学法用法的紧迫感和责任感，进步提高工作标准，牢固树立权力就是责任做到权为民所用，利为民所谋，最大限度地实现好维护好广大群众的合法权益。其次要引导水利工作人员认识到学法用法是构建社会主义和谐社会的客观需要。要建设社会主义和谐社会......”。

4、“.....处理好政府与人民群众行政公权与人民大众私权的关系问题。落实到水利工作中，依法行政的核心就是要依法管水，把法制的理念贯穿于各项水利工作中，保证防洪安全水资源节约水环境水生态保护。水利系统的干的先导，只有认识上到位，才有行动上的自觉。从我局水利干部学法用法的现状来看,学法的自觉性主动性不强，思想中存在要我学的想法，不能做到系统的自觉的学习水法律法规。依法行政依法管水依法办事能力不性不断提高，有力地推进了全市水利工程建设水资源保护水环境整治水生态保护工作，加快了工程水利向资源水利的转变，加快了工程管理向资源管理的转变，加快了行政管理向社会服务的转变，推动了传统水利向现代水利的水利系统干部普法知识学习汇报材料全年的全局学法用法工作计划，并纳入局长办公会讨论通过，然后向全体干部职工发布，结合各级法制机构队伍全年的工作要求，规定每年必学的内容，考试考核时间，严格按照制度考核，并对每个职工的学法笔记进行检查验收......”。

5、“.....除了听法制讲座外，局领导要主要讲课，提高自身的法律素养。这样做既能促使领导干部本身认真学习专心备课，又能调动大家学法的热情。三是要带头考。领导干部不能只当考官不当学员，要放下架子视同学法用法工作就有声有色扎实有效，反之就流于形式走过场。所以，局领导干部,特别是把手定要自觉带头学法用法，以实际行动带动大家营造学法用法的浓厚氛围。是要带头学。有的领导干部对学法不感兴趣，缺乏自觉要严格奖惩制度。实践证明，把奖惩机制贯穿学法用法全过程，做到学法用法的优劣与干部职工的奖惩结合起来，与年底考核评优晋职晋级相挂钩相结合，就定能收到好的效果否则，只能是当口号喊当标签贴的形式主义水利系统干部普法知识学习汇报材料机关所有的执法文书进行检查验收，强化检查监督，在肯定成绩的基础上，找出学法用法执法方面的问题，并跟踪督促限期改正。增强学法用法的自觉性紧迫性和责任感，促进全市水利系统学法用法上个新台阶。全文督，就可能成为纸空文，发挥不出真正有效的作用。因此......”。

6、“.....不断推动全市水利系统干部职工学法用法向高层次发展。首先应发挥好政策法规科的职能作用，年初制订地坚持抓下去。同时还要不断创新制度，以制度创新推动学法用法落实。结合我局实际，还要进步完善以下两项制度。严格考核最佳最差公务员评选活动，加强公务员行为规范和职业道德建设，努力建设支政治坚定业务精湛作风过硬的公务员队伍。四企业去工作。方面，要积极搭建舆论宣传平台就业服务平台和就业推荐平台，引导高校毕业生认清形势，理性选单位择岗位看薪资，树立正确的择业观。另方面，要大力开展选派大学生到农村基层服务工作，着力从机制上统筹解决大学生就业难和农村基层后继乏人的实际问题。要以设立高校毕业生服务站为窗口，加快毕业生就业服务体系和信息服务平台建设，切实为高校毕业生提提升计划。要以实施高层次人才培养计划为抓手，创新人才培养机制，策划人才培养项目，努力培养大批高层次专业人才。要充分发挥区委党校职教中心农业广播学校广播电视大学和区内各高等院校等培训载体的作用，采取灵活多样的方式......”。

7、“.....全面提升人才队伍人事干部业务培训会领导讲话材料的形势既对人才人事工作提出了新的更高要求。人才洼地效应将会更加突出。因此，大家定要充分认识人才人事工作在加快我区改革开放和经济社会发展全局中的战略性和基础性作用，要进步坚定信心抢抓机遇乘势而上。全区人事系统广大干部要进步深入贯彻落实科学发展观，认真落实市委市政府以及区委区政府的决策部署，要重点做好以下几点工作进步加强要求开展竞聘上岗签订聘用合同等工作。出台了区公务员考核试行办法区事业单位工作人员考核试行办法全市率先探索试行了机关事业单位工作人员量化考核办法。面向全国公开招聘了中高级专业技术人员名。四是人才引进取得明显突破。择优引进了硕士研究生名。吸引名大学生来合实习。加大人力资源市场建设力度，五是人才服务领域不断拓展。发展服务方面取得了探索性创新性的突破性进展，得到原市人事局和区委区政府的充分肯定。主要表现在以下几个方面建立了公务员动态管理机制......”。

8、“.....完成了名公务员参公人员的招录转正登记备案工作。完成了个参公单位名参公人员的登记备案和撤市设区后重新确定干部职级待遇工作。更新公务员管理信息人事干部业务培训会领导讲话材料开拓创新。年人才人事工作值得肯定不平凡的激励方式，着力打造人诚事公人才人事服务品牌。四关于培训班的几点要求但学习任务很重，这次培训班时间很短。有必要在这里给大家强调几点要求是要端正学习态制度。现在有的单位部门虽说建立了学法用法考核制度，但执行过程中不够认真严格参加法律知识考试要经得起群众的监督，做自觉学法用法的模范。只有这样，才会形成全局干部职工学法用法的浓厚氛围。四加强检查监督，增强学法用法的推动力再好的计划再好的制度，如果缺乏强有力的监性积极性，往往以工作忙事情多为借口，仅仅报个到登个记，该干什么还是干什么，被动应付还有的喊起来响当当，做起来静悄悄，表里不。因此，领导干部定要身体力行带好头作好表率。二是要带头讲。建立落实西。因此，奖惩严明是促进水利系统干部职工学法用法工作不断深入的有力措施......”。

9、“.....营造良好的学法用法氛围通过这几年我局学法用法的实践可以得出这样个结论只要领导重视带头发挥模范作用为此，定要针对本单位职工的实际情况，进步建立完善考核机制，除上级或主管法制宣传教育部门统组织以外，每年至少要组织两次有关法律法规的知识考试，做到全员参加全程监控严肃认真，并建立好档案。二水利系统干部普法知识学习汇报材料课。政策法规科为全市水利系统工作人员制定了学法计划，明确了每期学法主题学法对象考核方法。每年定期邀请经验丰富的法律专业人士对我局水政执法人员进行授课，提高行政执法水平。对于这些行之有效的制度，要以贯执法就是服务的理念，防止和克服由于不懂法不守法带来的越位错位缺位等行政不作为，以自己的实际行动树立水利局的良好社会形象。从而为科学化现代化奠定坚实的法制基础。二严格学习制度，增强学法用满活力安定有序人与自然和谐相处的社会。学法用法依法行政依法管水是和谐社会和谐水利的应有之义。作为水利工作者，只有具备良好的法律素质，才能履行好职责，干好工作。要引导水利系统干部职工认识到......”。