1、“.....明确了考察的时间地点内容对象及要求。其次，全部实行了民主测评和民主推荐。各乡镇都召开了由全体干部职工离退休同志代表部门企事业单位负责人村居党支部书记和村主任大会，对现任班子和班子成员进行了任职测评，对新届党委班子进行了全额定向推荐。为保证测评的推荐结果真实可靠，各届工作动员大会，分别找干部交心谈心，并全程参加了党员代表大会或党员大会。党员县级领导在换届期间走遍了全县所有乡镇，接触了以上的班子成员，及时了解掌握干部的思想动态，把理顺干部思想的工作做在前头，争取了主动。二确保班子配备合理，达到组织意图与群众意愿相统严格控制班子职数......”。

2、“.....并就换届工作再次进行了部署特别是就职数配备干部调整和纪律要求进行了再度强调县委就如何正确对待进退留转与全体与会者进行了语重心长的讲话。这次会议上，我们还印发了位退线老干部题为云卷云舒心宜平的体会文章，以他个人的人生感悟启迪教育党员干部正确对待组织正确对待同志记党群副书记组织委员参加的乡镇党委换届工作会议。这次会议传达贯彻了省市会议精神，明确了乡镇党委换届的具体步骤和要求对党群副书记和组织委员进行了具体业务辅导要求乡镇党委做好宣传思想工作，保证党员干部思想稳定。全县动员会议之后，各乡镇党委都分别召开了班子成员会干部职工会和村居党支部书记会议，传满完成换届选举任务......”。

3、“.....其中党委书记人党委副书记人党委委员人。新届乡镇纪委班子也同步选举产生。回顾这次换届选举工作，我们主要有下面三个方面的体会确保宣传发动到位，达到思想认识与政策要求相统这次乡镇党委换届，因班子职数减全市县市区党委换届工作座谈会发言材料不准的纪律要求，并出台相关责任追究措施，以文件的形式印发到每个干部，设立了举报电话和举报箱，成立了由纪检监察组织部门人员组成的八个纪律督查组，对乡镇换届选举工作进行明查暗访。同时，县委组织部与纪委信访局建立了联席会议制度，每天通报次情况，每星期碰次情况，及时掌握各乡镇换届工作动态。县委结构比例的指导性要求，其中党员在人以下的乡镇实行直选，党员人的乡镇党代表应在名以上......”。

4、“.....并且要求，各乡镇确定具体的党代表名额分配方案，报县委组织部预审后，方可组织党代表的选举。全县有个乡镇选举产生党代表人为乡镇长候选人。通过换届，乡镇党委班子以岁以下的干部占主体，平均年龄岁，比换届前降低岁，岁以下的党政正职达到人大专以上学历达到，比换届前提高妇女干部占党委班子成员总数的，比换届前提高。换届后的乡镇党委班子年龄更轻，文化更高，结构更长候选人。根据三差额选任办法的要求，县委组织部从乡镇和县直单位推荐产生了名乡镇党委书记人选和名乡镇长人选，进入考察程序，然后提交县委常委会差额票决。四是优化结构不落陈规。县委提出，要以换届为契机，进步优化乡镇领导班子结构，破除论资排辈重男轻女的陈旧观念......”。

5、“.....纠正违规事件例，确保了换届工作的顺利开展。由于扎实抓好了以上三个方面工作，我县乡镇党委换届选举工作取得圆满成功，党员干部思想稳定，组织意图得到落实，党委班子结构得到优化。我县乡镇党委通过这次换届，换出了团结，换出了活力，换出了新的精神面貌,全文务熟的党员干部，组成个换届工作指导组，每个组指导督查至个乡镇，全程负责指导督查所在乡镇的换届选举工作，协助乡镇党委把好党代表名额分配关结构比例关推荐程序关资格审查关及班子换届的选举程序关。原创三是严肃纪律勤督查。县委对换届选举工作提出八个人，其中乡镇党委班子成员由人减少至人，减少人。同时，根据上级要求......”。

6、“.....设名专职党委副书记外，其余乡镇不再设专全市县市区党委换届工作座谈会发言材料第页职党委副书记。三是坚持程序不走捷径。在这次乡镇党委换届中，我们没名，比上届增加名。个直选试点乡镇也采取多条措施，确保应到会党员达到。二是规范操作抓指导。换届前，县委组织部统印发了涉及项具体工作的乡镇党委换届选举工作资料汇编，制订了换届工作流程，使换届工作有章可循。同时，县委从县直单位抽调了名党性强作风正业好，开拓进取精神更强。三确保换届选举成功，达到扩大民主与严明纪律相统为了把群众满不满意赞不赞成作为干部选任的首要条件，我们采取三项措施，达到了扩大民主与严明纪律相统。是扩大民主严要求。针对过来乡镇党代表人数少......”。

7、“.....代表中领导干部多，代表结构不合理的问题，县委提出了代表人数干部，使乡镇领导班子结构更加合理，更具活力。我们采取推荐优秀乡镇青年干部和优秀县直单位青年干部充实乡镇领导班子的办法，帮助个乡镇党委班子配备了名岁以下的青年干部。从县直单位选派了名青年干部到乡镇担任正职。为优化乡镇领导班子性别结构，我们在换届中新提拔妇女干部名，其中有因为时间紧任务重而在干部使用上偷减程序，而是始终以党政领导干部选拔任用工作条例为准绳，严格按程序办事。所有干部的任用，都经过了民主推荐组织考察县委常委集体讨论决定和任前公示等程序。为选好配强乡镇党政把手，县委采用三差额办法......”。

8、“.....如果要保留原事业编制，则不再安排任班子成员。通过以上五条途径，全县共减少原有乡镇领导干部人。加上进城安排年轻干部提拔使用等因素，全县乡镇领导班子成员由换届前的人减少至现在的人，减少职数乡镇都设立了秘密划票室，实行单独划票。第三是广泛接触了干部群众。在个别座谈中，考察组分别接触了全体班子成员干部职工代表离退休老同志代表部门负责人代表村党支部书记代表，以及县乡镇人大代表和政协委员，充分听取了各个层次的意见，掌握到了较为真实的情况。可以说，这次考察获取的情况是真实的客观的，配强党委班子成员，是这次乡镇党委换届的重点难点......”。

9、“.....我们始终按照党政领导干部选拔任用工作条例要求办事，坚持做到四个不，达到组织意图与群众意愿相统。是组织考察不走过场。在干部调整之前的组织考察中，我们首先实行了考察预告。在考察组进入的前三天，各乡镇都张贴公布正确对待自己。这次会议使全体与会人员受到了次深刻的教育，思想认识进步统，为这次乡镇党委换届顺利进行奠定了坚实的思想基础。三是领导包干负责。名党员县级领导包乡镇负责，自始至终全程参与所联系乡镇换届的各项工作，稳定干部思想，督促乡镇党委依法依规操作。全体党员县级领导都参加了所联系乡镇的换达贯彻了省市县委乡镇换届工作会议精神，使乡镇党委换届工作家喻户晓，全县上下统了思想认识。二是开展集体谈心......”。