1、“.....二是完善了干部实绩综合考核办法，将第助理服务责任制作为重点测评内容，纳入机关各局办负责人的季度述职测评中，并请村社区和企业代表现场评分，测评结果每季度进行公示，形成了比学赶超的氛围。时，也能极大促进工作，是举多得的好事。二建立制度规范管理，着眼形成长效机制。要保证第助理服务责任制落到实处，并且能长期坚持，我们为之建立了系列的配套性制度。是制定了区直部门及第助理机关党建工作发言材料和企业线......”。

2、“.....要求第助理每周到企业和驻点村社区至少次，了解情况和解决问题，在推进项目建设基础设施建设帮扶企业生产经营和办理为民实事方面取得了非常好的效果，同时干部特点是项目多，同时人员精简。人少事多的情况下，在对企服务方面，我们的工作存在较大的缺陷，服务不主动不到位给企业造成了定的负担。尤其是开发区新成立，很多干部还没有适应角色转换，习惯性的坐等上门，被动式的开发区机关党建工作作个简单介绍，请大家批评指正。主要工作过去年来......”。

3、“.....我们结合开发区实际，精心部署，着力树特色正导向建制度抓考评，以机关党建工作发言材料部工作方法，创新活动方式，增强组织活动的吸引力。三是深化作风建设。继续改进学风文风会风，反对形式主义官僚主义，反对弄虚作假。倡导勤俭节约勤俭办事，反对奢侈浪费。从各项具体工作入手，抓好队伍的廉属下的支部，支部书记和党务工作者全部是兼职干部，缺乏党务工作的经验，接受的党务专业培训不够，党务工作者的党建业务知识不足......”。

4、“.....党务干部队伍整体素质有待进步提高。三下步工作打算是严格。二存在的困难和问题是抓机关党建的方式方法还有待加强。开发区人少事多，尤其是业务部门的主要负责人，对党建工作的重视程度不够，对建立党建工作和业务工作相互促进的机制办法不多，支部组织生活方式方法。三是抓专项整治。开展侵害群众利益四难信访秩序人财物管理等大类项专项整治行动，对行动中发现的违纪违规问题进行了严肃惩戒。年开发区立案查处件次，同比增长......”。

5、“.....纠正机关不良作风，推进干部作风继续好转。四是树立和引导党建特色。继续深入完善第助理服务责任制，将党建指导工作加入第助理服务范围，完善相关考评制度，形成开发区的党建特色品牌。全文先进集体和先进个人的重要依据。二是重点推进机关支部建设。选准配强支部班子，加大对支部书记和支部委员的培训力度，提高支部领导干部的政治待遇。建立健全各项制度，落实三会课，规范组织生活。同时努力改进支实市委部署，进行了重点整治。是抓班子建设......”。

6、“.....进步明确了各自职责，班子成员带头落实两个主体责任，带头遵守八项规定。在党工委的带头下，各单位负责人自觉履行第责任人落实党建工作责任制。进步完善和严格落实党建工作责任制，让各机关支部党建工作人员清醒认识到自己承担的责任，自觉履行好自己的职责。建立激励和约束机制，把机关党建工作在年度考核考评中的比例提升到，作为评呆板单，创新能力不强，大大降低了组织生活的吸引力......”。

7、“.....效果不佳少数单位党建工作搞花架子，应付检查，不太重视实际效果。二是党建工作队伍还有待加强。些机关名党员干部均受到党纪处分。四是抓制度约束。先后制定三公经费预算制度干部婚丧嫁娶管理办法公务用车管理制度公务接待管理办法等项制度，堵塞了四风的漏风口，剜掉了病职责，大力加强党风廉政建设。二是抓监督检查。对干部上班迟到早退问题采取定期不定期的检查，对不遵守纪律的干部，在全区通报批评，对干部上班玩网的问题......”。

8、“.....已经对些购物游戏网站进行了屏机关党建工作发言材料系政企关系有积极作用。三持续深入改进作风，坚决整治四风恶习。第助理服务责任制实施以来，开发区机关干部作风转变明显，但仍有不作为慢作为的现象存在。针对干部身上遗留的四风恶习，我们严格三是建立了第助理月度例会机制。每月召开次碰头会，邀请被服务企业参加，梳理服务过程中存在的具体问题和困难。是共性问题的，党工委管委会集中力量解决是个性问题的......”。

9、“.....这项机联系服务辖区企业考核办法，对服务质量实行双重考核既考核干部所在的局办，也对干部个体进行考核评价，考核结果与局办年度考核挂钩，与干部个人绩效与职务晋升挂钩，既有压力也有动力，很好地推进了第助理服在线也得到了很大锻炼，工作能力和素质提升较为明显，也获得了很好的社会反响。事实证明，在区级行政机关，将工作重心直接下沉至线，将服务直接带到工地和厂房田间地头，让干部实现由裁判员向服务员转变的开展工作。年......”。