1、“.....并为以后共谋企业发展打下了坚实的基础。五抓住核心关键，将工资集体协商作认真严肃友好的气氛中进行。谈到关键条款僵持不下时，暂时缓缓，先易后难，然后再回过头来条条对照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求工资年平均增长达工会集体合同先进典型材料价涨幅很高，公司年轻人没有自己的住房。然后举出大量的实事说明必须要增加工资的理由，以文稿和幻灯形式，非常形象的加以说明。经过多次的商谈协调，最终与公司达成了共识，使每名员工工资普调，住房公积金缴存比例由增至。全文的可能性。例如，去年为什么要增加工资我们提出点意见年虽然是金融危机年，但公司产生了利润，利润是员工们创造出来的工资成本太低，只有，竟然达不到般企业的最低线我公司是省市生产企业经济效益最好的企业，但最好在哪里显现只在员工的收入比和约定协商相结合的方法，使平等协商工作顺利进行。是将拟好的草案发至公司人事部工会委员分会主席人手份，要求大家认真阅览修改......”。

2、“.....将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第稿。二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见员工工资增长情况。之后，召开工会委员会，让大家在起集思广益，讨论研究可行性方案，拟成文稿，与公司总经理进行正式谈判。我们谈判的内容围绕着为什么要增资增资理由是什么用什么样的语言方法才能打动他们，但必须数据确凿，理由充分，谈判时才有说服力，才有成为集体合同的重中之重工资是劳动关系的核心内容，也是当前员工最关心最直接最显示的突出问题。我公司是生产制造企业，根据企业生产经营特点和管理方式，自主确定合理的工资分配制度和分配形式，按照员工的个人贡献参与分配。每年年底公司工会都要与公司行政领导就右。总经理说考虑到公司经营状况和公司及社会综合条件，根据经营判断每年调整职务及工资级别，终于合同文本形成了。在各级领导的关心和支持下，在公司工会委员们的努力下，于年月日下午，工会首席代表与公司首席代表举行了集体合同签字仪式将合同草案送至市总法律部......”。

3、“.....大家起集思广益，对合同文本作再次修改，然后送交总经理并约定了下次谈判的时间。三是谈判参加人员有总经理中方副总经理人事部部长工会负责人，这是与其它单位不同之处。谈判始终工会集体合同先进典型材料后反馈工会，我们将收集到的意见建议整理归纳，对比较集中的意见和建议写进合同条款，为我们拟草集体合同草案，提供了第手资料，从而为平等协商奠定了群众基础。四多方征求意见，在平等协商中签订集体合同因日资企业在管理上既细致又严谨，我们采取文字协标准是集体合同内容的核心部分。于是，我们合同内容具体包括下面个方面总则职工聘用工作时间和劳动报酬福利保险劳动安全和卫生教育与培训纪律与奖惩合作与联系监督检查和仲裁合同期限和变更终止的程序附则。并要求大家在周内，就个方面的具体内容，提出意见和建议，然月我们请市总法律部负责人为公司各分会委员就有关合同内容草案协商程序谈判技巧等相关知识进行了专题培训，收到了较好的效果。集体合同的内容涉及有关职工合法权益和劳动关系的各个方面......”。

4、“.....然而劳动条件领导以及市总法律部负责人又次进行了宣传，功夫不负有心人，这次终于达到了预期效果。经过五次磋商，公司同意签订集体合同。三确定集体合同内容，保证集体合同质量因用人单位情况千差万别，集体合同的内容和形式也多种多样，如何拟好合同内容，保证合工会集体合同先进典型材料工会法等有关法律法规交给总经理，同时还指出外商投资企业签定集体合同的重要。第三次我们将情况向当时的机械局工会做了详细汇报，月份，机械局工会专程来我公司与总经理磋商此事，并做了大量宣传说服工作，总经理当时答复是让我考虑考虑，二是汇报董事会有关文件精神，同时参考市总汇编的集体合同参考范本，保证平等协商和集体合同的实体内容及程序操作规范到位并防止违规现象出现。二做好宣传说服工作，争取资方形成共识劳资关系双方只有做到互相尊重平等协商，集体合同的订立和履行也才具有实现的可能性。名。我们结合外商投资企业的特点，以贯彻实施劳动法为突破口，紧紧抓住平等协商集体合同这关键环节不放，切实维护员工的劳动经济权益......”。

5、“.....实现了企业与员工的双赢。我们的主要做法是认真学习相关法律法规，掌握基本要领集体合同各工会集体合同先进典型材料般的企业高点点上吗年公司人才流失现象严重国内同行业和关联企业纷纷崛起，并利用高薪和种种手段从我公司挖掘人才劳务工市场闹饥荒，我公司饥荒的原因是工资太低年月份市居民消费价格总指数上涨，主要体现在食品家电房价燃气等类上面工增加工资事进行商谈，这么多年来已经形成了惯例。员工工资主要根据工作态度岗位技能劳动贡献办事效率等基本要素来确定的。在谈判之前，公司工会都要对关于增加工资的相关情况进行摸底调研，与相关的企业进行交流，了解他们公司的经济效益利润增长的情况，这天委员们直处于紧张而又兴奋当中。虽然我们花去了很多心血，付出了很多辛劳，但集体合同的签订，稳定了企业劳资关系，规范了双方行为，维护了双方的合法权益，增进了双运用劳动法工会法以及劳动和社会保障部颁发的集体合同规定等有关法律法规的规定，根据本公司自身的特色，心减少应酬，戒作作风，但是还存在工作作风不踏实不严谨......”。

6、“.....有时接到工作任务，特别是时间紧要求高的工作任务，往往重结果轻过程，为了高标准完成，达到最好效果，凭主观臆断，做些不切合实际的要求虽然经常提创新工。活动开展以来四个带头五个表率十个承诺情况及存在问题。坚持从自我做起，带领水务局干部职工，积极探索水利事业发展。培养讲实话干实事，敢作为勇担当，言必信行必果的工作作风，为单位活动开展发挥了示范引领作用。但是，对照检查材料专题份礼仪节俭方面的具体事情，没有把此项工作提高到加强党的建设，保持党与人民群众血肉联系的高度来认识。二是以偏概全，没有正确处理虚与实的关系。仅仅以抓思想教育建章立制等工作代替抓实际问题，特别是难点热点问题的目搞工程，对单位的党风廉政建设也不重视，对党务工作基本也没有过问过。二是民主集中制贯彻落实不够。遇重大问题，多是自己拍脑门做决定，独断专行，单位制定的重大事项决策制度也当成了摆设，没有带好头。二贯彻落实中方向和改进措施......”。

7、“.....长期以来，自己严格遵守党的政治纪律，始终在思想上行动上同党中央对照检查材料专题份高效节水工作，近年来取得了可喜的成绩受到了各级领导的高度评价，但作为个水利人，明知当中存在的问题却没有及时的解决，灌溉计量设施监测数据的准确性，自己汇报工作时多次避而不谈，又没有找到针对性的解决方法，面对困难，自己也有生活锁事上的不足。这些问题和不足的存在，影响着我个人的进步，影响了工作的开展，下面，我分别从四风方面认真进行查找。形式主义方面。是执行纪律不够严格，好人主义现象严重。没能从根本上认识理想信念教同学同事间的红白喜事的宴请基本不去，只是把礼金捎去。在家属子女情况方面，妻子在市中国银行上班，儿子在县财政局上班，已基本自食其力。公务接待中，切从严控制，严格遵守中央活动办关于进步整治会所中的歪风的通知三公经费开支方面，严格按照规定，没有违反纪律的情况。没有出国机会，所以不存在出国经费。公务用车运行中车辆检修均在指定的维修点维修，没有产生其它维修保养的费用。在住房方面......”。

8、“.....多平对照检查材料专题份选择了得过且过。三是贯彻上级精神走形式。有时候在贯彻上级会议精神时，仅限于开会，认为只要开了会，下发了文件，就是落实了工作，就可以万事大吉心安理得，使工作停留在般号召上，缺乏具体指导和督促检查全文时常发生。对于年轻干部来说思想意识自控能力都比较差，对于他们来说理想信念教育更是自己将来进步的个根本动力，而我作为单位的把手，这方面做的还很不够。二是工作中有为创新而创新的思想，有脱离实际现象。例如我县方合作，并为以后共谋企业发展打下了坚实的基础。五抓住核心关键，将工资集体协商作认真严肃友好的气氛中进行。谈到关键条款僵持不下时，暂时缓缓，先易后难，然后再回过头来条条对照法律，斟字酌句地推敲，如第三章工作时间和劳动报酬，第十四条根据生活物价指数和劳动力资源状况变动和企业经济效益等因素，工会要求工资年平均增长达工会集体合同先进典型材料价涨幅很高，公司年轻人没有自己的住房。然后举出大量的实事说明必须要增加工资的理由，以文稿和幻灯形式，非常形象的加以说明......”。

9、“.....最终与公司达成了共识，使每名员工工资普调，住房公积金缴存比例由增至。全文的可能性。例如，去年为什么要增加工资我们提出点意见年虽然是金融危机年，但公司产生了利润，利润是员工们创造出来的工资成本太低，只有，竟然达不到般企业的最低线我公司是省市生产企业经济效益最好的企业，但最好在哪里显现只在员工的收入比和约定协商相结合的方法，使平等协商工作顺利进行。是将拟好的草案发至公司人事部工会委员分会主席人手份，要求大家认真阅览修改，经过多次修改后，将意见反馈工会，最后由工会委员会再集中讨论，形成第稿。二是及时征求上级工会和公司内部有关领导的意见员工工资增长情况。之后，召开工会委员会，让大家在起集思广益，讨论研究可行性方案，拟成文稿，与公司总经理进行正式谈判。我们谈判的内容围绕着为什么要增资增资理由是什么用什么样的语言方法才能打动他们，但必须数据确凿，理由充分，谈判时才有说服力，才有成为集体合同的重中之重工资是劳动关系的核心内容，也是当前员工最关心最直接最显示的突出问题。我公司是生产制造企业......”。