1、“.....要根据不同领导职务的不同特点，制定科学的考核体系和标准，对工作实绩进行全面考核和准确律，千人面，万能评语。规范性。撰写考察材料应讲究语法修辞，格式统，用语规范，简明扼要，考察材料般在字左右。二撰写干部考察材料的基本格式干部考察材料撰写见，有观点有事例，选取的素材要真实并具有典型性，对干部的功过是非......”。

2、“.....要如实反映，不能笼统抽象地概括。准确性。考察材料对干部的评价，要恰如材料，都要注意反映其思想政治素质的情况。要特别注意对行政领导干部在实际工作中思想政治素质情况的表述。在干部考察材料中，对干部思想政治素质方面内容的表述应占有定篇幅是干部考察工作质量的具体体现，也是选人用人的重要依据。撰写好考察材料，保证考察材料的质量......”。

3、“.....撰写干部考察材料的干部考察材料撰写观因素分析，以辨别干部所起的作用。因此，对于项数据是否引用如何引用，要作具体分析。语言的运用要准确，凝炼。语言是考察材料的基本要素之，能否准确凝者不写缺点，或者含糊其词地提几点希望，或者用些概念化的语言轻描淡写地描述番。严格地说这些都是不符合要求的......”。

4、“.....考察材料中要有典型事实和观点和事实不完全致。如有的考察材料，其中个观点为开拓性比较强，敢于创新，而事例却是该同志如何重视业务学习，做好本职工作的情况，这说明对干部的评价有主观随意点是对干部的评价。材料决定观点，应先搜集事实材料，然后从材料中提炼观点。观点提炼以后，对材料也有定的反作用，即按照观点的要求来取舍材料。在考察材料中......”。

5、“.....不少考察材料语言冗长甚至辞不达意，不知所云。因此，要写好考察材料，还应提高思维能力，加强语言基本功的训练。全文，给人以模糊的印象。数据的运用要具体分析。干部考察材料，免不了要引用些数据来说明问题。但是，对于这些数据，既要作主观因素的分析......”。

6、“.....民主推荐或民主测评情况。落款。即署明般事实。典型事实具有代表性，是说明观点的重要依据。对这部分事实，应具体叙述而对般事实，只要作概括叙述则可。如果把所有事实都平铺直叙地罗列出来，反而会冲淡重点性。干部的缺点要据实写明......”。

7、“.....不仅要表述他的优点，而且对他的缺点和不足之处也要认真分析和归纳，并用实例来说明。然而，在不少考察材料中，也有观点，二者必须统，不能互相抵触，更不能产生矛盾。目前，在些考察材料中，只有观点，缺乏证明观点的事实有的仅罗列些事实和数据，缺乏对干部的评价也有的材料，负责考察的组织或个人，上报上级机关的考察材料般应以组织的名义......”。

8、“.....三撰写干部考察材料的注意事项材料和观点要统。材料属客观存在范畴，观干部考察材料撰写部履行岗位职责情况和工作实绩廉，就是干部的廉洁自律情况。主要缺点和不足。对干部的缺点和失误要认真地加以分析，是主要的还是次要的是偶发的还是贯的是评价。德能勤绩廉是个有机的整体，是干部素质的综合反映，因此，在考察过程中必须加以全面把握。德......”。

9、“.....要有利于把干部的德才表现工作实绩准确清楚地表现出来，给人形成生动立体确切的印象，在工作实践中，我们般采用以下格式。标题。即其分，经得起历史的检验。所引用的数据事例，要认真核实有根有据准确无误。无论是基本观点还是典型素材，都抓住干部的本质和特征，写出特色，画像要准确，避免千篇......”。