人单位能否垫补上这个差额还未为可知。如果到时人才的待遇反而不如现在，那么又将面临人才流失的窘境。三人才的生存成本大幅提高。我市的人才定价低，可消费水平却不低，物价水平消费指数都紧随上海苏南，所以在我市生活所花的基本费用相对较高。尤其近几年来，经济的快速增长使人才的生存成本也水涨船高。在小的方面，以吃为例，我市的副食品价格已与上海苏南接轨以行为例，在我们这样个县级市，出租车的起步价高达元，和地级市城市相当。在大的方面，以住为例，近两年，我市房价急速膨胀，腾空翻短期行为，大学生进单位，就希望他们是全能冠军，十八般武艺样样精通，而对人才的培训进修和继续再教育不以为然，不愿支付人才培养的有关费用而现实学历教育和学术性培训费用的快速增长使相关人员个人难以应付高昂的学费，导致人才后续提高比较困难。政府在引才留才方面的措施还不够有力。以教育系统为例，前几年由于财力紧张，不少乡镇教师工资无法按时足额发放，极大地影响了教师的教学积极性，不仅直接导致许多在职教师不安心工作，想方设法外流，师范类毕业生不愿来我市就业，师资力量逐步削弱，而且使得教师的从业意愿大为降低，师范毕业生改行的比较多，报考师范类院校的生源严重不足，并且这种倾向很难在短时期内得到改变。据统计，我市高中教师本科率仅为，而海安为海门如皋如东通多用人单位没有做到人岗相宜人尽其才才尽其用，人才学非所用用非所长用非所愿具有定的普遍性。部分人才因为专业不对口而难以发挥应有的作用，长期为己所不欲为的无奈影响了他们的工作热情部分人才虽然能做好本职工作，但典型示范作用不明显，接受新知识新技术的能力般。人才作用发挥不佳，利用效率不够充分，造成方面事业发展急需人才，方面人才无用武之地。由于配置不尽合理，人才资源不足与浪费的现象同时存在。五人才引进难易流失的现象比较突出。虽然市人事部门不断加大人才引进的力度，在人才市场建设和赴外招聘等方面做了大量工作，取得了较好的成效，但高层次人才和紧缺人才引进难的问题却依然没有得到明显改善。如我市连续几年物色招聘城市规划方面的人才英语专业的师范类本科毕业生，但效果都不够理想。全市国际我市人才工作情况的调查报告人，专业技术人员人关于我市人才工作情况的调查报告第页，企业经营管理人员人，其他人才人，全市每百人拥有人才量为人，远低于苏南的人才拥有水平。我市人才的总体规模较小，人才密度偏低，在目前全市经济社会进入新轮快速增长期的大背景下，这样的人才拥有量与城市发展对人才的大量需求明显不配套不协调，人才匮乏越来越成为阻碍城市不断成长和自我完善的个重要因素。二人才结构与布局不尽合理。从我市人才的专业结构层次结构知识结构及行业分布地区分布来看，传统型人才较多，高新技术人才少普通型人才较多，产业化人才少继承型人才较多，创新型人才少。人才主要集中在城区和机关事业单位，城区人才所占的比例非常高，教育卫生农林等事业单位的专业技术人感受到政府对他们的关怀和重视。四改革深入，用人机制日渐激活逐步深化了人事制度改革，机关进人实行凡进必考，中层干部全面推行竞争上岗，市级机关大力实施干部交流换岗，镇乡领导班子成员和部分市级机关负责人通过公推直选公推公选产生，建立了充满生机和活力的选人用人机制。事业单位实行公开招聘和评聘分开，创新收入分配办法，建立绩效工资机制，真正体现优胜劣汰，实现了人才队伍的良性循环，激发了人才的积极性和创造性。五立足实际，人才培养成果显著市政府有关部门以提高公务员从政能力专业技术人员创新能力企业经营者管理能力乡土人才推广能力为目标，采取短期培训专题讲座挂职锻炼等多种方式，利用党校职校电大农干校等培训基地，切实加强各类人才的教育培训，三年来，共培训各类干部和技术人才万多人次宽近年来，人事部门通过发函鼓励籍毕业生回家乡工作组织企事业单位赴外地招聘举办不同类型的人才市场等办法，为我市引进了众多的人才，全市人才总量得到较大幅度的增长。年开始尝试赴高校举办专场招聘会，效果明显。自主建立的人才网站，日点击率达多人次，成功实现了些网上招聘，构筑了企业和人才之间的供需平台。年主动接轨上海，实施人才资源合作互动工程，开展了系列特色活动，为两地人才交流提供了便利。同时，通过借用兼职聘用实习等柔性流动方式，引进了批国内外高层次人才智力。三年来，共有多位外国专家和多位清华大学博士生来我市为企业解决技术难题。等企业还与有关高校和科研院所联合设立研发中心，形成了长期技术合作关系。三政策优惠关于我市人才工作情况的调查报告关于我市人才工作情况的调查报告关于我市人才工作情况的月中旬，市人大常委会主任带领人事代表工委的同志，对我市人才工作情况进行了调查。先后听取了市人事局有关情况介绍，召开了人才相对集中的部分机关和企事业单位负责人座谈会外籍人才代表座谈会。现将调查情况综述如下近年来，市政府高度重视人才工作，紧紧围绕经济建设中心和全市工作大局，开拓创新，扎实推进，通过营造和优化人才环境培育和发使用奖励流动保障等整体配套的人才队伍建设体制二是营造良好的用人环境。良好的用人环境能最大限度地吸引和发挥人才的功效，因此，我们必须在用人机制和分配机制上进行创新。要创造条件，使各类人才的潜能在公平竞争中得到充分发挥，真正做到流人才流业绩流报酬，从而使我市成为各类优秀人才向往的地方三是营造良好的生活环境。生活环境好才能使人才安心干事创业，消除后顾之忧。要关心人才特别是外地单身青年人才的生活，政府有关部门与工会团委妇联等群团组织可经常开展人才联谊活动，丰富他们的业余生活，为他们搭建交友平台，鼓励他们在我市成家立业。要积极解决引进人才住房问题，对于市级紧缺人才外地来启落户人才，应制订相应购房租房优惠政策，并在职称评定各项保险费落实子女入学等方面给予定的照顾，使他们能够扎根而智为我所用二是数量与质量并重。在引进人才的过程中，我们不能只顾数量和速度，更要注重质量和效益，在当前应着重解决高层次人才的引进问题，确保引进的人才在实际工作中体现应有的价值三是实用与创新并举。我们目前最紧迫的任务就是发展经济，因此，对具有创新技术的人才要给予政策倾斜，重点引进。另外，要加快区域性信息网络建设，主动融入上海人才流动中介服务体系。加强人才工作网站和数据库建设，把先进的信息网络技术运用到人才工作中去。四创新体制机制，激发人才内在潜力人才工作的活力取决于体制和机制。我们要在竞争中取得人才优势，就必须大力进行人才体制改革，努力创新人才工作机制。要建立健全人才培养机制。加强人才培养基地建设，整合培训资源，制订各类人才不同的培训规划，以需求为导向适时调整培训内容，创新培训方式，坚持展的形势相适应人才结构同各项事业全面发展的要求相适应人才培养机制同各类人才成长的特点相适应人才素质同经济社会协调发展的目标相适应的目的。是要充分发挥现有人才的作用。用事业留人，想方设法为各类人才提供个自由广阔的施展才华的舞台，以展示他们的个人才能，实现个人价值用感情留人，主动与人才加强交流，建立良好融洽的人际关系，在人才的职务晋升学术活动等方面给予特殊的照顾和支持用适当的待遇留人，在政策允许的范围内，根据现有的财力物力，方面关心他们的工作生活条件经济待遇和身体健康状况，为他们营造良好的工作学习环境另方面关心他们的政治生活，在入党提拔等方面予以倾斜，优秀人才还可考虑推荐为人大代表政协委员。二是重视二次人才资源的开发使用。离退休人才技术娴熟经验丰富，发挥他们的传帮带直接坐办公室从事设计研究工作，感到企业大才小用，自己不受重视，从而产生跳槽想法。此外，很多外地人才反映我市缺少适合青年知识分子学习交流和休闲娱乐的场所，工作之余生活单调乏味，加上本身社交圈小，交友空间有限，个人问题无人关心无法解决，难以在我市成家落户。三小康大业，人才为本，人才问题是事关我市经济社会进步的关键问题。为进步构筑我市人才高地，促进人才强市，我们提出如下建议意见强化人才意识，树立科学人才观念人才是兴业之本发展之源富民之策，是个地方最可宝贵的资源。当今社会的各项竞争，说到底是人才的竞争，谁拥有大量的优秀人才，谁就能在竞争中占得优势，把握主动权。因此，做好人才工作，政府用人单位甚至普通大众，必须解放思想，更新观念，树立适应新形势新要求的科学人才观。要牢固树我市人才工作情况的调查报告市四是营造良好的舆论环境。良好的舆论环境能激励人才的情感，建议定期开展人才宣传周活动，通过宣传优秀人才，树立典型人才等手段，在整个社会营造浓厚的尊才爱才氛围，形成鼓励人才干事业支持人才干成事业激发人才干大事业的良好环境五是营造良好的服务环境。对于人才工作，事业是感召力环境是吸引力服务就是凝聚力。我们应把人才工作的重点更多地放到搞好服务上来，使各类人才创业有机会干事有舞台发展有空间，最大限度地满足各类人才身心健康相互交流和学习提高的需求。政府人事部门要以爱才之心识才之智容才之量用才之艺，把提供优质的服务放到人才引进的首位，急人才之所急，想人才之所想，坚持切从有利于引进优秀人才的实际出发，努力创造人才引得进留得住用得好的良好环境，让人才顺心舒心安心。全文才创新创业的多元化分配政策，使人才价值在拉开分配档次中得到体现。对专业技术人才，要实行按岗位定酬按任务定酬按业绩定酬的分配制度，以此激发各类人才的潜能，促进人才作用的充分发挥。五优化人才环境，打造拴心留人之地水深才能养大鱼，环境好则人才聚，人才聚则事