1、“.....针对矛盾纠纷所涉及到的相关部门，组织纠纷调解组，积极参与矛盾纠纷的调处和化解，把各类矛盾纠纷化解在萌芽状态。二是建立信息直传民意直述情况直报领导直办矛盾直控的综治信息直工，广大群众没有自觉参与治安联防的直接动力。六创新意识不强。特别在普法宣传教育方面，由于工作创新意识不强，抓不着有效的载体，流于常规的发文件宣传资料等方式，单调而泛味，群众感受不到实实在在的好处，导，工作忙时，又找各种理由脱身......”。

2、“.....严重影响了工作积极性。四纠纷调处不力。待遇偏低，工作辛苦，综治维稳队伍难得留住年轻工作能力强肯学习上进的人才，长期留在村级综治维稳队伍的只剩那些社会竞争力弱维稳工作调研报告自的小算盘，协调配合上存在定的差距联系协作机制还不够完善。二民意诉求不畅。老百姓的些意见建议想法没有个好的倾述渠道，得不到有效倾述，些矛盾纠纷常常是老百姓向村干部反映了而村干部不当回亩。林地面积万亩，占全县的，森林覆盖率为，有天然氧吧之称......”。

3、“.....河省道线即至全镇经济社会又好又快地发展，笔者特深入综治司法公安以及各村就综治维稳工作的开展情况存在问题对策建议等方面进行了广泛调研，形成了以下调研报告。基本情况镇位于县中部，东连镇维稳工作调研报告产场下至四大新农村示范线，以街幼儿园和小区开工建设为契机，结合中药材生态畜牧产业发展为重点，按照四大新农村平安村建设标准对村至街沿线进行建设，通过政府引导，正巡逻为体的社会管理组织......”。

4、“.....定岗位定职责定制度定奖惩。七是建立受理不及时调查不真实调处不公正履职不到位，社会不安宁的社会维稳问责机制。严格推行矛文比赛活动比赛活动和以安全六个活动及党风廉政为体的专题讲座，通过采取群众喜闻乐见的方式，认真搞好普法宣传，全面提高广大群众知法守法的自觉性。六是积极探索区域合理以人为本村民自治建章立制防结合的社会稳定风险评估和治安防范机制。切实开展影响社会稳定的风险评估......”。

5、“.....摸清情况，分析原因，作出处理。坚持从严打击的信心不动摇，保持严打的高压态势，加强基层维稳工作调研报告众参与，政府补助，部门配合，全面加强对示范村民居建设环境卫生治理社会治安综合治理产业建设为体的建设。通过渐次推进，对其它示范线建设，从而达到管理有序治安良好干群和谐的平安创建机制。全文，经群众反映或举报，严格按照相关规定对相关人员进行严肃处理。八是建立统规划突出重点渐次推进管理有序治安良好干群和谐的平安活动创建机制......”。

6、“.....规划街上至。三是建立电话公开定时定点现场处置责任督办跟踪反馈的主要领导信访诉求接待机制。全面公开党政领导和干部的电话，进步完善主要领导接访制度，设立主要领导信访接待日和巡回接访等有效形式切实为人民群众排忧纠纷首问负责制，对群众矛盾纠纷要在第时间受理，进行认真调查核实，公正公平处理各种矛盾纠纷。严禁在矛盾纠纷调处过程中向老百姓吃拿卡行为，对群众矛盾纠纷受理不及时调查不真实调处不公正吃拿卡等行为......”。

7、“.....重点以点线相结合的平安村寨创建为主。进步强化和完善社会治安综合治理网络建设。以自然组为单位成立人的社会管理委员会，将治保调解普法帮教社区础工作入手，努力实现发案少，秩序好，群众满意的目标。五是建立主题明确内容适用通俗易懂倡导新风评选模范的法制宣传教育机制。以开展树文明新风构和谐为主题的法制宣传活动文明户评选活动难，每周星期为镇党委书记或镇长接待日。严格落实矛盾纠纷领导督办......”。

8、“.....全部落实责任领导责任单位和责任人，从优从快妥善化解。四是不断完善定期评估调研深入分析透彻防范超前打维稳工作调研报告接传递反馈机制。加强联络员和综治信息员队伍建设管理，坚持每月定期排查，每季集中排查，日常不定期排查，坚持抓早抓小抓苗头，切实把各类矛盾纠纷化解在基层和萌芽状态。确保办案率达，息诉罢访率达以群众参与的积极性不高。三对策及建议是不断完善分级负责部门联动依法为先以理为重公开透明文书规范的综治矛盾纠纷联动调处机制......”。

9、“.....教育协商疏导等办法，龄偏大的民选村干部，由于业务素质不高，对于些简单的矛盾纠纷都很难调处。五群防群治难度大。在开展群众进行护村工作时，因这些工作是出于义务，没有报酬，特别是在农忙时，更顾及不上。加之大部分家庭青壮劳力都外出事，久拖未决，至使酿成大的矛盾纠纷，而镇领导还不知道。三经济待遇不高。综治维稳工作人员无岗位津贴，工作经费也难得到保障，工作待遇不高，导致部分综治维稳人员在工作上斤斤计较......”。