1、“.....针对领导班子存在的四风问题，以教育实践活动为契机，加强理想信念教育，强化制度建设和监督管理，进步提高转变作风的自觉性和针对性，形成作风建设的长效机制。第三篇中心班子四风问题梳理情况报告年月日，粮食流通服务中心召开党的群众路线教育实践活动领导班子查摆问题的专题会议，会议由主任主持，参加的人员有班子全体成员及副科领导县委第六督导组组长成员列席会议的有普通党员委员党外人士机关干部。会上赖主任就通过多种方式征求的班子四风问题作了发言，班子成员及其他领导也都就四风问题踊跃发言，现将班子存在突出四风问题情况梳理报告如下通过群众提主动找相互提领导点部职工遵守政治纪律的情况，口头强调的较多，监督检查的较少。五管理制度不严。领导班子在廉洁自律上，缺少时刻自省自查的危机意识，缺少自我约束自我监督的自律意识。在公务接待吃请等问题上......”。

2、“.....四整改方向和措施整改方向领导班子将按照党的群众路线教育实践活动的要求，以刮骨疗伤的勇气，彻底解决领导班子和班子成员身上存在的问题，努力将班子建设成政治素质硬履职能力强求真务实勤政廉洁农民群众满意的好班子。二整改措施加强理论学习，坚定政治信念。理想信念是共产党人的政治灵魂和精神支柱，加强思想理论建设是坚定理想信念的主要基础。领导班子要带头加强理论学习，增强理论学习的主动性，严格执行领导干部每月集中学习制度，进步坚定理想信念，把对社会主义和共产主义的理想信念转化为推动粮食发展的思想自觉和行动自觉。密切联系群众，强化宗旨意识。全心全意为人民服务是党的根本宗旨，以人叉时，对不是自己分管的工作存在事不关己高高挂起现象，难以形成工作合力。三享乐主义方面工作不思进取。安于现状，面对新情况新问题新形势缺乏忧患意识和进取精神，工作缺乏敢闯敢干的劲头......”。

3、“.....只求过得去，不求过得硬。不敢担当责任性不强。面对些繁重的工作任务，有的存在畏难情绪，不敢担当缺乏敢闯敢试的意识。有的存在本位主义，对自己分管的工作考虑多些，对全局性工作考虑较少。缺乏大局意识和责任意识。工作创新意识不强。有的领导干部凭老经验老套路办事，与时俱进意识不足，对新情况新问题研究不够，解决问题的办法不多，特别是解决难点问题效果不明显。四奢靡之风方面公务接待标准模糊。有时由于上级检查来人，碍于面子，八项规定之前存在陪同人数超标菜金超标准上本地水酒等现象。三产生问题的原因分析针对上述领导班子在四风方面存在的突出问题，原因是多方面的。究其根源，主要还是班子成员四风问题集中解决调研报告份开展专项调研活动的意见和看法。领导班子成员深入基层听取群众意见，累计召开座谈会次通过群众提自己找上级点互相帮......”。

4、“.....开展大走访纳谏大接访听诉，进村入户，到田间地头向群众面对面征求意见，听取诉求。活动走访农户余户，填写大走访纳谏大接访听诉专项行动意见处理单份，其中反映问题件，农田设施件，涉及民政计生新农村建设等问题件，对每件问题都进行回复。参与市属活动单位互相征求意见，发放谈心谈话征求意见表份。发放党的群众路线教育实践活动征求意见表张，发放领导班子及领导干部四风征求意见表份，建立四风台账，其中领导班子条，领导个人条，在县政府信息公开网粮食流通服务中心网站公示。填写个人四风自纠自查表份，领导班子成员将个人查摆出来的四风商引资等重要任务，对待大客商偶尔会将接待标准提升格，有时用餐时没有严格控制好陪餐人员，陪餐人数较多。同时，班子成员认为广电新闻工作廉能风险系数较低，廉能风险防范意识不强，有时碍于面子和圈子......”。

5、“.....三解决四风问题，改进作风的意见和建议多形式多渠道听取意见。通过深入群众，倾听群众的呼声，激发群众的热情，形成社会关注的问题。党员干部作风怎么样，要解决什么样的问题，群众看着最清楚，最有权，坚持开门搞活动，通过座谈会下基层调研等形式广泛征求意见，进步精简文件和会议，走到群众中去。实事求是找问题。四风问题有着种种的表现，通过对照，自己发现问题，查找不足与差距，本着实事求是的态度，开展批评与自我批评。勇于正视存在的问题。从维护党和人民的利益出发，多从主观上找原因，少讲客观上的理由。第二篇粮食局集中解决四风问题调研报告为深入学习贯彻党的十八大精神，推进行力不够强。近几年来，中心在制度上下了很大功夫，先后制定和修订了多项，但许多制度执行流于形式，干部执行制度的意识不强。如请假制度，很多时候出于人性化，经常出现干部随意请假的情况......”。

6、“.....二官僚主义方面深入基层调查研究不多，群众观念不强。上有怕给基层添麻烦的顾虑，深入三送挂点村深入基层社区调查了解情况解决群众具体困难和问题的情况不多，主动问计于民少，习惯于坐机关想事做事，常规式地工作，工作作风还不够深入。舆论监督不力。在办节目时，衡量满意度的标准存在以组织满意领导满意代替人民群众满意的观念。在新闻宣传上，很多时候碍于情面，怕得罪部门与兄弟单位，新闻节目更多地注重了正面宣传，而坚持原则直面问题的舆论监督太少，曝光性新闻不多，舆论监督不力。三享乐主义方面创新意识不够强。中心领导班子成员人均为新闻记者出身，曾多年从事线新闻工作，在管理过程中，有时习惯于常规思维，创四风问题集中解决调研报告份第篇广电局集中解决四风问题根据县委活动办要求，我中心组织开展了集中解决四风问题的专项调研活动，党员领导干部围绕活动主题......”。

7、“.....通过召开座谈会个别访谈发放调查问卷等方式开展调研工作。开展调研活动基本情况调研活动中，中心党支部采取发放征求建议表设立意见邮箱开通专线电话走出去下基层听取意见等形式，向全县各乡镇单位广泛征求中心在反对四风及实践活动中的意见和建议。二开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到对班子四风方面的意见建识担当意识。在当前各类矛盾多困难大的情况下，要变压力为动力，知难而进迎难而上，不回避矛盾不绕开问题。在服务发展上，敢于担当，善于创新，真抓实干破解各类瓶颈制约难题在抓班子带队伍转变干部作风上，敢于担当，大胆管理，综合运用教育引导选拔使用责任考核奖惩激励等配套措施，加强队伍建设，促进作风转变。健全完善考核奖惩激励机制。是建立奖励机制。大张旗鼓地对能干事干成事的干部进行表彰和奖励，营造创先争优干事创业的良好氛围......”。

8、“.....从多方位来掌握干部的工作实绩，制定能力席位标准，确保人人都有清晰的责任明确的目标，将考评结果与干部的推荐使用挂钩，并作为主要参考依据，发挥考核评价的激励引导作用。三是健全惩处机制。继续加大对庸懒散软等不正之风不良行为的整治力度，实现治庸问责的常态化制度化规范化，及时查处各类违规违纪行为。切实提高干部综合素质。要加强理想信念和宗旨教育，引导广大干部用科学理些所作所为都与党的宗旨背道而弛，作为党员领导干部首先要筑牢拒腐防变的防线，要敢于亮短揭丑。也有多数群众认为，直以来，各级党组织在贯彻执行群众路线中总体形势较好，党员领导干部能够深入线，率先垂范，身先士卒，带头作表率，以优良作风树立了榜样，发挥了党员先锋模范作用，为经济社会稳定发展作出了贡献。办事效率不够高。我们在调查问卷中有调查对象提出办事效率不够高......”。

9、“.....有的去年解决了今年他又来上访。担当意识不够强。果农反映，些干部服务大局服务群众服务基层服务发展的意识淡薄，怕担责不敢担当的问题比较突出。主要表现在有些干部缺乏干事勇气，面对复杂矛盾棘手问题时，不敢硬碰硬，不敢担当，对工作中出现的难题群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，只是级转级，股室之间互相推诿。少数干部既缺乏敬业精神，又缺乏专业能力，难以胜任本职工作是进步改进党的作风，达到自我完善，自我提高的项重要途径，对于增强服务意识，推动果业发展有着良好的促进作用。二开展调研活动反映的突出问题通过采取各种形式调研，共收到意见和建议条，认真梳理汇总出具体意见和建议条。反映的突出问题如下贯彻执行中央八项规定存在的问题思想认识有偏差。调研过程中，少数人认为现在有的领导干部对中央八项规定的执行有不以为然的态度......”。